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哺乳期員工能否接受新的工作任務(wù)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-01 17:55:14 148 人看過

無論哺乳期與否,勞動(dòng)法都不允許用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容、職務(wù)、工作地點(diǎn)、工資等,需要雙方就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

孩子在哺乳期可以離婚嗎

孩子在哺乳期可以離婚。具體如下:

1、如果夫妻雙方協(xié)商一致,可以自行到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)

2、但女方不同意離婚的,男方不得提出離婚,除非是女方先提出離婚,或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的,否則,男方在孩子哺乳期提出離婚,法院不予以受理。

訴訟離婚的流程:

1、到人民法院向法院提起訴訟申請(qǐng)。一般是到立案大廳,由立案大廳進(jìn)行審查,對(duì)于符合立案條件,給予立案。如果雙方不在同地居住的,則按原告就被告的原則,要到男方的所在地提出訴訟。提出離婚訴訟申請(qǐng)時(shí),須提供以下證件:請(qǐng)求判定離婚的起訴書;戶口本;身份證;結(jié)婚證;

2、經(jīng)立案大廳審查符合立案條件,準(zhǔn)予立案后,由立案庭發(fā)出立案通知書,憑立案通知書繳納訴訟費(fèi),法院正式受理案件;

3、法院的立案庭受理案件后,將案件移送民事庭,由民事庭進(jìn)行審理;

4、民事庭受案后,向另一方發(fā)出傳票,要求其在某個(gè)時(shí)間到庭應(yīng)訴。同時(shí),法院也通知到庭參訴;

5、雙方到庭后,由法院進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的結(jié)果如下:

(1)經(jīng)調(diào)解后雙方愿意維持婚姻的,則由你撤回起訴,婚姻繼續(xù)有效;

(2)經(jīng)調(diào)解后,對(duì)方同意當(dāng)事人的離婚請(qǐng)求的,并且對(duì)子女及財(cái)產(chǎn)問題作出處理的,則由當(dāng)事人回起訴,由雙方到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行登記離婚;

(3)經(jīng)調(diào)解后,當(dāng)事人仍堅(jiān)持要求離婚而對(duì)伐不同意的,或雙方同意但對(duì)子女及財(cái)產(chǎn)問題的處理存有爭議的。則由法院進(jìn)行審理判決;

6、法院通過開庭審理,作出準(zhǔn)予離婚或不準(zhǔn)予離婚的判決。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條

夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。

離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。

第一千零七十九條

夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂,調(diào)解無效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

有下列情形之一,調(diào)解無效的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚:

(一)重婚或者與他人同居;

(二)實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;

(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改;

(四)因感情不和分居滿二年;

(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤,另一方提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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    哺乳期不能開除員工。但是員工有以下情形的除外:1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;3、或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成,或者用人單位提出拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。此外,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,如果不是上述情況,用人單位解雇哺乳期女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哺乳期女職工能否倒班哺乳期女職工不能倒班,具體如下:1、女職工在哺乳期間不得從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他哺乳期禁忌勞動(dòng),不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);2、用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵犯其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正并處以罰款;3、對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下
    2023-07-04
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  • 哺乳期婦女能否在法定節(jié)假日工作?
    哺乳期婦女可以在國家法定節(jié)假日上班,單位要支付3倍的加班工資。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付孕婦工資報(bào)酬,具體如下:1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。哺乳期婦女打人會(huì)被拘留嗎?哺乳期婦女刑事犯罪適用于緩刑。打架致人輕傷,涉嫌故意傷害罪,應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑,并且賠償治療費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失。如果積極賠償,取得受害人的諒解,可以判緩刑。依據(jù)《中華人民共和國刑法》第234條、故意傷害他人身體,處3年以下有期
    2023-07-18
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  • 哺乳期意外受傷是否算工傷
    哺乳期職工摔跤不能認(rèn)定為工傷。法定哺乳期是指哺乳期嬰兒從出生到滿12個(gè)月,法律對(duì)哺乳期女職工的保護(hù)主要體現(xiàn)在用人單位不得在哺乳期降低基本工資,解除勞動(dòng)合同,不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期其他禁忌勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。工傷是指職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病的情況。比如在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害,在上下班途中受到非主要責(zé)任的交通事故,更傾向于因工作受到事故傷害,對(duì)哺乳期沒有特殊規(guī)定。出差受傷算不算工傷算工傷。因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出,其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間,其外出的地點(diǎn)以及沿途,也都認(rèn)為是工作場(chǎng)所?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
    2023-07-04
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      法律只規(guī)定了產(chǎn)假,產(chǎn)假到期后按時(shí)上班,對(duì)哺乳期間沒有假期規(guī)定。法律規(guī)定對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工不得辭退,除非嚴(yán)重違反公司制度。法律關(guān)于哺乳期的有關(guān)規(guī)定列舉如下:根據(jù)國家勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,在勞動(dòng)范圍上,單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),禁忌從事的勞動(dòng)也主要是指超過國家規(guī)定的有毒有害和強(qiáng)體力勞動(dòng)。另外不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,一般也不得安排其從事夜
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      這還要看單位的規(guī)定,我想每個(gè)單位的規(guī)定應(yīng)該是不一樣的,按照法律規(guī)定,孩子1周歲之內(nèi),母親每天應(yīng)該可以少上一個(gè)小時(shí)的班,至于是晚上班一小時(shí)還是早退一小時(shí),或者中間分成半個(gè)小時(shí)就看你自己的情況了。不過我想這點(diǎn)時(shí)間根本就是不夠哺乳的,只是能少上一個(gè)小時(shí)班而已。我們單位是可以把每天的一個(gè)小時(shí)攢著,湊夠8小時(shí)可以休息一天。
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      河南在線咨詢 2022-01-18
      按勞動(dòng)法規(guī)定,婦女在懷孕及生子期間享受90天產(chǎn)假。如果你的產(chǎn)假已經(jīng)休完,那么公司沒有義務(wù)一直批準(zhǔn)你的所謂哺乳假。就哺乳問題,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定,單位應(yīng)準(zhǔn)許哺乳期女職工每日兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。另外,雖勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法均規(guī)定哺乳期用人單位不能解除勞動(dòng)合同,但這里的不準(zhǔn)解除是不包括員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度情況的。換句話說,如果你的產(chǎn)假已經(jīng)休完,以哺乳為借口,長期拒絕正常上班,單位有權(quán)