哺乳期結(jié)束，公司是否可以解雇正在哺乳期的員工？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 14:45:18
127 人看過
哺乳期結(jié)束后單位可以辭退員工，但必須符合勞動合同法當(dāng)中所規(guī)定的予以辭退的情形，比如說雙方當(dāng)事人協(xié)商辭退或者是過錯(cuò)性辭退等。依照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
哺乳期可以被公司辭退嗎
哺乳期不可以被公司辭退
除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯(cuò)情形的，才可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、被追究刑事責(zé)任的。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除，除名程度的職工，將強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。
企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)，工作秩序的；
2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備，工具，浪費(fèi)原材料，能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；
4、不服從正常調(diào)動的；
5、貪污，盜竊，賭博，營私舞弊，不夠刑事處分的；
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的；
7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司能否在哺乳期解雇員工
171人看過
-
哺乳期公司能否隨意解雇員工？
380人看過
-
哺乳期員工能否被解除雇約？
277人看過
-
哺乳期間合同到期公司不續(xù)簽，順延至哺乳期結(jié)束
373人看過
-
哺乳期的子女是否可以繼續(xù)哺乳
379人看過
-
哺乳期取保哺乳期結(jié)束要繼續(xù)羈押嗎
242人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同無效相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容公司解雇哺乳期員工的條件1。在試用期內(nèi)。如果女雇員在試用期內(nèi)懷孕，或仍在分娩或哺乳期，雇主可能會因?yàn)樗环暇蜆I(yè)條件而解雇她。根據(jù)《勞動合同法》第39條第（1）項(xiàng)的規(guī)定，如果在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件，用人單位可以隨時(shí)終止與勞動者的勞動關(guān)系，不給予任何補(bǔ)償。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度。經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的女性雇員。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、分娩或哺乳期間但是，應(yīng)提醒用人單位：，雇主應(yīng)有規(guī)章制度；二是本單位規(guī)章制度合法有效，職工已學(xué)習(xí)并簽署規(guī)章制度；最后，本單位規(guī)章制度對“勞動者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”作出了詳細(xì)規(guī)定。這樣，當(dāng)女員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以依法辭退女員工，并通知女員工。嚴(yán)重失職或?yàn)^職。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間嚴(yán)重失職、營私舞弊，用人單位因上述2023-05-07480人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期結(jié)束公司辭退怎樣賠償員工呢若用人單位無正當(dāng)合法之理由，僅出于自身意愿而單方面解約，務(wù)必負(fù)起雙倍賠償責(zé)任。具體到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，則按照員工在該公司的實(shí)際服務(wù)年限，每一年提供一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為回報(bào)。1、對于六個(gè)月以上不足以整年份計(jì)的情況，將視為一整年進(jìn)行計(jì)算；如未達(dá)到六個(gè)月的，則可予以半個(gè)月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、若有意侵犯我國法律法規(guī)的用人單位，在解除或終止勞動合同時(shí)出現(xiàn)違紀(jì)行為，理應(yīng)依照我國《民法典》中第四十七條所述，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍之金額，向受到侵害的勞動者付出賠償金。一旦觸及違法解除條款，便需以入職時(shí)間為依據(jù)，按照經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償事宜，若雙方協(xié)商無果，可尋求勞動仲裁途徑解決問題。用人單位有義務(wù)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動者支付賠償費(fèi)用。3、在女性員工哺乳期間內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的第四十條和第四十一條之規(guī)定，終止其勞動合同。4、在用人單位2024-07-11227人看過 -
調(diào)崗在哺乳期，公司可以與懷孕女職工協(xié)商一致，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)動。但如果公司沒有與女職工達(dá)成一致，女職工有權(quán)利拒絕調(diào)崗。如果勞動者因此解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。在哺乳期，公司可以與懷孕女職工協(xié)商一致，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)動。如果公司沒有與女職工達(dá)成一致，女職工有權(quán)利拒絕調(diào)崗。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 哺 乳 期 工 資 支 付 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳期工資支付標(biāo)準(zhǔn)具有一定的規(guī)定。用人單位在哺乳期內(nèi)不得降低其工資待遇，并且不得終止勞動合同。同時(shí)，在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為哺乳期女職工提供保健費(fèi)，并給予其探親假。如果用人單位違反上述規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門2023-09-10353人看過 -
律師事務(wù)所1、女員工能否在哺乳期出差？如果用人單位安排女員工在哺乳期外出，將直接導(dǎo)致其與子女分離，這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假，這與勞動法相沖突。因此，如果女員工在哺乳期不同意，公司不能單方面安排女員工出差。但由于女職工在第三階段工作時(shí)間較長，其生理特點(diǎn)可能導(dǎo)致其無法繼續(xù)從事原勞動合同約定的工作。在這種情況下，公司可以根據(jù)女性員工的技能安排她們從事新的工作。但是，從保護(hù)女員工的角度看，原來的工資不能降低。用人單位在哺乳一周歲以下嬰兒期間，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動、哺乳期間禁止從事的其他勞動、延長工作時(shí)間和節(jié)假日工作。不得安排他們上夜班。女職工哺乳期禁止從事的工作范圍如下：1。車間空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（2）作業(yè)場所空氣中2023-05-02368人看過
-
一、沒有哺乳假是否合法沒有哺乳假不是合法的。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期可以延長哺乳假嗎哺乳期可以延長哺乳假的，‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病，貧血營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型以及一年內(nèi)住院3次的”?！丁磁毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。三、哺乳假是從什么時(shí)候開始計(jì)算哺乳假一般是從孩子2023-06-22240人看過 -
申請勞動仲裁除非按《勞動合同法》第39條個(gè)人過錯(cuò)被辭退，否則單位是不能辭退哺乳期女職工的，哺乳期女職工被辭退，對單位辭退決定不服的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工哺乳期的期限：按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及《勞動部關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》，哺乳期一般為12個(gè)月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束。《勞動部關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》中同時(shí)規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長1～2個(gè)月。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。2023-07-06154人看過 -
結(jié)婚證用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因哺乳降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。公司作為用人單位，如果調(diào)整崗位未征得處于哺乳期的女職工同意，解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。哺乳期婦女可以提出離婚么女方在分娩后一年內(nèi)（哺乳期），男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。1．如果雙方能就離婚、子女的撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)的分割等問題達(dá)成一致意見的，可以雙方親自攜帶身份證、戶口本、結(jié)婚證和離婚協(xié)議書到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。2．如果雙方不能就以上問題達(dá)成一致意見的，女方想要離婚時(shí)，可以去男方住所地法院起訴離婚，法院審理認(rèn)為夫妻感情破裂的，會判決離婚?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞2023-07-1853人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期員工被解雇的賠償規(guī)則哺乳期員工被解雇的賠償規(guī)則是需要按照工作年限雙倍賠償，因?yàn)檫@屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、哺乳期被辭退可以仲裁嗎哺乳期被辭退可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用2023-10-0868人看過
-
繼續(xù)履行女職工在哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果單位違法將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付其相應(yīng)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。哺乳期女職工被辭退能獲得賠償嗎？哺乳期女職工被辭退能獲得補(bǔ)償，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得隨意辭退女職工，如果女職工沒有過錯(cuò)，用人單位將女職工辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法2023-07-07269人看過 -
辭職哺乳期不返崗，可以辭退。員工哺乳期也是需要上班的。哺乳期不返崗，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況需要結(jié)合實(shí)際而定。一、員工懷孕期間被辭退合法嗎員工懷孕期間被辭退不合法。勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。二、哺乳期如何賠償辭退哺乳期女職工應(yīng)支付賠償金。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。對于正處于產(chǎn)假期間、哺乳期間的女員工來講，單位不僅不能隨意辭退，相反還要保障其一定的待遇。三、員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退是否需要給予其補(bǔ)償員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過失性辭退，單位不2023-03-01229人看過 -
法律綜合知識一、女工哺乳期滿能否延長哺乳期在探討是否能延長哺乳期之前，需要明確女職工哺乳假的一般規(guī)定。1．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工享有不滿1周歲嬰兒的哺乳假，其中包括每班勞動時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎情況下時(shí)間相應(yīng)增加。這段時(shí)間按勞動時(shí)間計(jì)算。2．而《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中明確提出，一般不再延長哺乳期滿周歲后的哺乳假。3．但對于體質(zhì)特別虛弱的嬰兒，可以出具醫(yī)務(wù)部門的證明后，酌情延長哺乳期。4．夏季到來時(shí)，也可視情延長一二個(gè)月。二、哺乳假延長的特殊情況1．雖然一般情況下哺乳假不予延長，但特殊情況下，延長哺乳假是允許的。2．如果子女身體特別虛弱，需要由醫(yī)院提供的證明，來支持延長哺乳假的申請，通常情況下最多延長6個(gè)月。3．這一點(diǎn)為女職工提供了必要的靈活性，以確保在孩子健康成長至關(guān)重要的時(shí)期，母親能夠給予更多的關(guān)懷和支持。三、專業(yè)法律咨詢服務(wù)如果在哺乳期延長問題上還有疑問，2024-01-19238人看過 -
《勞動法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。但女職工處于“三期”內(nèi)時(shí),用人單位可以依法與其解除勞動合同的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害,或被依法追究刑事責(zé)任。因此,用人單位在女職工處于“三期”內(nèi)時(shí)仍需遵守相關(guān)法律法規(guī),不能隨意解雇女職工。在女職工處于“三期”內(nèi)的情況下,并不是所有的情況都不能被解雇。如果女職工在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害,或被依法追究刑事責(zé)任,用人單位仍然可以依法與其解除勞動合同,不論其是否處于懷孕期間。 " 女 職 工 “ 三 期 ” 內(nèi) 解 除 勞 動 合 同 規(guī) 定 "根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等2023-08-3175人看過
-
哺乳假一、女工哺乳期可以延長哺乳假嗎有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。特殊情況的哺乳期延長規(guī)定：‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí))，貧血營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長呢?《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月。《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診2023-04-15437人看過 -
公司在員工哺乳期解聘的，應(yīng)該賠償哺乳期員工的相關(guān)損失。首先，給予員工非法解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償，計(jì)算方法為：員工工作年限乘員工離職前12個(gè)月平均工資乘2倍。其次，應(yīng)該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。哺乳期辭退員工賠償?shù)木唧w措施如下：1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。公司改制被解聘員工索要補(bǔ)償金李某良在中山某某服裝廠任職會計(jì)已多年，后來廠負(fù)責(zé)人以公司改制需要為由將其解雇。李某良認(rèn)為該服裝廠在沒有事先通知要解除勞動合同的情況下將其辭退，其行為已構(gòu)成侵權(quán)故訴至法院。經(jīng)判決，某某服裝廠支付李某良解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元。員工：公司未事先通知就將2023-07-19209人看過
#
北京
律師推薦
#
知識導(dǎo)航
展開
#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
#合同無效
相關(guān)咨詢
-
哺乳期結(jié)束后，公司可以辭退員工嗎，哺乳期員工能否以工作為由辭退河南在線咨詢 2022-01-18按勞動法規(guī)定，婦女在懷孕及生子期間享受90天產(chǎn)假。如果你的產(chǎn)假已經(jīng)休完，那么公司沒有義務(wù)一直批準(zhǔn)你的所謂哺乳假。就哺乳問題，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，單位應(yīng)準(zhǔn)許哺乳期女職工每日兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。另外，雖勞動法及勞動合同法均規(guī)定哺乳期用人單位不能解除勞動合同，但這里的不準(zhǔn)解除是不包括員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度情況的。換句話說，如果你的產(chǎn)假已經(jīng)休完，以哺乳為借口，長期拒絕正常上班，單位有權(quán) -
解雇哺乳期員工北京在線咨詢 2025-01-17如果女性員工處于哺乳期,那么用人單位在法律上不能依法辭退該員工。否則,用人單位將面臨民事賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,除非勞動者有下列情形之一:第四項(xiàng)列出女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工。同時(shí),依據(jù)《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果勞動者不 -
哺乳期公司不批準(zhǔn)員工哺乳可以解決嗎江西在線咨詢 2022-06-13《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。 -
產(chǎn)假期間被公司解雇，哺乳期內(nèi)可以被辭退嗎？哺乳期內(nèi)是否可以辭退香港在線咨詢 2022-02-11我是海南某實(shí)業(yè)總公司的一名職工，從1992年10月開始參加工作，1994年才有指標(biāo)批工，1995年和企業(yè)簽訂了二十年的勞動合同，前年單位進(jìn)行改制，和每個(gè)員工都買斷了工齡，由于當(dāng)時(shí)我身懷有孕，按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)沒有和我買斷工齡，現(xiàn)在企業(yè)以我的哺乳期已滿為由，發(fā)了一張《解除勞動合同書通知書》，要求和我買斷工齡（即解除勞動合同）。因此我有幾個(gè)問題想咨詢一下：1、我休完產(chǎn)假后,在哺乳期期間,單位在有 -
哺乳期沒到期公司可以解雇我嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-07哺乳期間勞動合同到期，公司應(yīng)延長到合同期滿，若不續(xù)，則是違法解除勞動關(guān)系。 2，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
