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用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒(méi)有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無(wú)效民事行為，不能獲得法院的支持。

一、離婚協(xié)議里是否可以約定對(duì)方凈身出戶

協(xié)議離婚時(shí)不可以約定男方凈身出戶，因?yàn)榧s定凈身出戶的協(xié)議剝奪了對(duì)方的財(cái)產(chǎn)權(quán)，屬于違反法律法規(guī)以及公序良俗的條款，屬于無(wú)效條款。但是雙方可以約定離婚時(shí)，男方將具體的財(cái)產(chǎn)處分給女方。雙方對(duì)于財(cái)產(chǎn)的協(xié)議應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：

1.訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；

2.雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；

3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

二、工傷免責(zé)條款是否能免責(zé)工傷賠償

用人單位與勞動(dòng)者之間約定的工傷概不負(fù)責(zé)條款其實(shí)是沒(méi)有法律效力的。在用工合同中不管當(dāng)事人是否自愿約定工傷概不負(fù)責(zé)的條款；

都違反憲法和法律，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，屬無(wú)效民事行為，不能獲得法院的支持。

三、公司能跟員工合同時(shí)能約定違約金

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則該約定就是無(wú)效的。