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發(fā)上月工資扣當(dāng)月社保這樣合法嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 11:20:41 208 人看過

這個不影響的。社保的個人繳費部分由用人單位代扣代繳，不管是當(dāng)月扣繳上月還是本月都不違規(guī)，只要用人單位提前代扣、多扣就可以了。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

一、給外包公司繳納五險一金沒單位會怎么樣

違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

二、單位未買保險該怎么辦

單位未給員工購買社會保險，勞動者可以與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，勞動者可以與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，也可以向社保保險行政部門舉報或者與用人單位解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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社保當(dāng)月停掉當(dāng)月還扣嗎

職工應(yīng)當(dāng)繳納的五險由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。社保如果當(dāng)月停交的，當(dāng)月不需要扣錢。一、法定退休年齡到了當(dāng)月還要交社保嗎單位職工辦理退休當(dāng)月，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。按照政策規(guī)定，社保費是按月繳納的，當(dāng)月申請辦理退休的參保人員仍是用人單位的在職員工，用人單位應(yīng)為其繳納社保。個體參保人員辦理退休當(dāng)月，可自行選擇是否繳納退休當(dāng)月的養(yǎng)老保險，鼓勵有意愿的個體人員連續(xù)繳費，多繳多得、長繳多得。如下面兩種情況不在此例：1、要從執(zhí)行之月起算退休。職工達(dá)到退休條件，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)退休，都是從你達(dá)到退休條件的次月起執(zhí)行，不是批準(zhǔn)的當(dāng)月就退休了；2、由于結(jié)算時間的差異，你退休當(dāng)月領(lǐng)取的工資屬于上月的。退休后社保養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式如下：1、參保人在達(dá)到法定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提前退休需提前三個月申請審核或進(jìn)行勞動能力鑒定），由參保人或所在單位社保專管員向社

2023-06-23

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當(dāng)月發(fā)工資個稅是不是當(dāng)月扣

是的，而且只能當(dāng)月。征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報，所以單位需在發(fā)放工資前代扣。一、欠同事的錢公司有權(quán)利扣工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人欠錢不還的，債權(quán)人向法院起訴后，法院可以執(zhí)行債務(wù)人的工資，讓用人單位在發(fā)工資時扣除。用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、公司能不能扣掉員工工資公司能因員工的過錯扣員工的工資，但是不能克扣工資。并且有下列情況之一的，公司可以代扣：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；其他費用。三、個稅不小心作廢了能否恢復(fù)個稅不小心作廢

2023-03-30

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不管什么原因辭職,公司都不能隨意扣工資。公司應(yīng)該足額支付員工上班的工資。一、貧困戶拖欠工資不給，農(nóng)民工該怎么辦？拖欠工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、下班忘打卡扣全勤合理嗎不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，扣一天工資即可。但是，如果員工的曠工行為直接導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失，可以要求賠償，而不能一律規(guī)定為扣工資。公司“曠工一天扣三天工資”規(guī)定違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。三、上班五天被公司辭退工資應(yīng)怎么算只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去

2023-03-27

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公司交社保是扣當(dāng)月的工資嗎

不是。在我國勞動者的當(dāng)月社保是在上個月工資扣除的，與當(dāng)月工資無關(guān)。勞動者在于用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)對自身的工資和社會保險進(jìn)行說明，一旦出現(xiàn)勞動糾紛時，按照簽訂的勞動合同進(jìn)行辦理，確保勞動者的勞動權(quán)益。一、勞務(wù)派遣公司承擔(dān)什么責(zé)任一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費。四是同等勞動不同報酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累

2023-06-19

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當(dāng)月工資下月發(fā)不合法。1、依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者的工資是每個月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資拖到下個月才發(fā)，是屬于違反勞動法的行為；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。沒有明確規(guī)定多久不發(fā)工資算違法。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。2、如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。當(dāng)月工資下月發(fā)放個稅怎么報當(dāng)月工資次月發(fā)放，當(dāng)月屬于工資的所屬期，而下月屬于工資的所得期，企業(yè)在個稅申報期內(nèi)進(jìn)行申報即可，個稅按累計發(fā)放的工資減去扣除項目后乘以對應(yīng)稅率得到應(yīng)該繳納的個稅，然后用該金額減去已經(jīng)繳納的個稅，就是本期應(yīng)該繳納的部分?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者

2023-08-11

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從當(dāng)月辭職中扣除上月工資是否合法

根據(jù)中國相關(guān)法律，雇主不得無故扣減雇員的工資。即使造成用人單位損失，也不能扣除當(dāng)月工資，因此，從當(dāng)月辭職中扣除上個月的工資必須是違法的。中華人民共和國勞動法第50條工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，不得無故扣減或者拖欠勞動者工資，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付如果公司無正當(dāng)理由扣留工資，公司應(yīng)如何扣留工資，員工可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1.與公司協(xié)商。如果公司扣減工資，一般需要說明扣減工資的原因，這通常是相關(guān)規(guī)章制度的依據(jù)，但前提是相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)提前公示。否則，公司無正當(dāng)理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)的利息損失，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投

2023-05-07

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7月底辭職了,8月發(fā)7月的工資還扣社保嗎?

一、7月底辭職了,8月發(fā)7月的工資還扣社保嗎?員工8月份發(fā)放的是七月份的工資，那么在七月份單位給員工有繳納社保個住房公積金，那么個人承擔(dān)部分是需要在七月份工資扣除的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！蹲》抗e金管理條例》第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。二、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議怎么辦用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)

2023-03-23

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當(dāng)月請假上個月工資發(fā)不發(fā)

按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照你實際上班的工作發(fā)上個月工資，如果公司不發(fā)，你可以申請勞動仲裁。單位是不能拖欠勞動者工資的，如果公司拖欠工資，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。工資是自己合法勞動所得，到期及必須公司發(fā)給，公司沒有任何權(quán)利扣除一部分工資的。一、拖欠員工工資多久可以起訴拖欠一天就可以投訴了?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。二、在蘇州中介不發(fā)工資怎么辦工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投

2023-03-20

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7月工資扣的7月社保還是8月社保

當(dāng)月工資扣的是當(dāng)月社保嗎？不是。當(dāng)月工資扣的是上月社保。社保占工資的比例是多少社保是與工資的比例，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險（單位20％，個人8％），醫(yī)療保險（單位10％，個人2％），失業(yè)保險（單位1％，個人0．2％），生育保險（0．8％全由單位承擔(dān)），工傷保險（單位0．5％－1．6％全由單位承擔(dān)）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區(qū)承擔(dān)的比例有所不同。下面按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)舉例養(yǎng)老保險：公司1680＊20％＝336，個人1680＊8％＝134．4；失業(yè)保險：公司1680＊1％＝16．8，個人1680＊0．2％＝3．36；工傷保險：公司1680＊0．25％＝4．2，個人0；生育保險：公司1680＊0．8％＝13．44；個人0醫(yī)療保險：公司2521＊10％＝252．1，個人2521＊2％＋3＝53．42。綜上：社保公司交多少＝336＋16．8＋4．2＋13．44＋252．1＝622

2023-03-10

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當(dāng)月發(fā)兩個月工資導(dǎo)致扣個稅

工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應(yīng)納稅所得，按月計征，由扣繳義務(wù)人在支付時代扣稅款。如果在一個月內(nèi)取得兩個月的工資，應(yīng)當(dāng)合并計征個稅。但如果屬于補發(fā)工資的情形，建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機關(guān)說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后分解到所屬月份代扣個稅。一、2萬元每月應(yīng)扣稅前多少新個稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額，依照個人所得稅稅率表按月?lián)Q算后計算繳納稅款，并不再扣除附加減除費用。二、辭職后的補償需要繳納個稅?辭職后的補償不需要繳納個稅。居民個人取得稅款按納稅年度合并計算個人所得稅。如果在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過三倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：

2023-06-21

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上班當(dāng)月12天辭職扣社保嗎？

如果雇員達(dá)到或者超過了至少連續(xù)15個工作日的全職工作，那么雇主就應(yīng)按月為該雇員繳付社會保險費。然而，在離職當(dāng)月，他們?nèi)杂匈Y格享有正常的社會保障福利，而自下一個月起，則需要停止為該雇員支付社保費用。具體來說，社會保障體系會根據(jù)雇員提交的解除勞動合同證明書來確定社保停止繳費的時間。倘若在上一個月份簽發(fā)了有效的解除勞動合同證明書，那么在同一月份內(nèi)，雇主仍然應(yīng)該按照常規(guī)為該員工辦理社保事宜，即使該雇員實際上只上過一天班?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼

2024-04-29

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員工上月入職這個月工資才發(fā)是否合理

根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)必須按時向員工支付工資報酬。員工上月入職這個月工資才發(fā)是合理合法的，如果上月入職，企業(yè)延期兩個月再發(fā)工資就是違法的，員工有權(quán)主張經(jīng)濟賠償。一、工資能否打到家屬的卡上工資不能夠打到家人的銀行卡里面，銀行卡發(fā)工資必須是本人。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資卡包括員工的級別、工資標(biāo)準(zhǔn)等原始信息。在員工入職的時候，工作信息必須記錄在在案，然后依照規(guī)定發(fā)放工資。工資的發(fā)行必須合理合法，不得出現(xiàn)他人代領(lǐng)的情況。二、入職不滿一個月領(lǐng)全勤獎怎么算入職時間不滿一個月的，工資一般應(yīng)按實際出勤天數(shù)計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。三、私人老板真不怕勞動仲裁因為個人仲

2023-02-24

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社?？圪M是當(dāng)月扣，由用人單位代扣代繳。社?？圪M法定比例分別是：養(yǎng)老保險由單位繳納百分之二十，職工繳納百分之八，醫(yī)療保險由單位繳納百分之八，個人繳納百分之二等。一、社?？圪M是當(dāng)月扣還是下月扣社保扣費是當(dāng)月扣。每月1到10日為社保經(jīng)辦機構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，每年年度申報當(dāng)月不受理人員增減，當(dāng)月新增單位除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。二、社?？圪M標(biāo)準(zhǔn)社保繳費比例一般如下：養(yǎng)老保險，單位每月按繳費工資基數(shù)的20%，職工每月按本人繳費工資的8%繳納；醫(yī)療保險，單位8%

2023-06-05

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社保
月初減員當(dāng)月還會扣社保嗎

這要看你們單位社保和公積金屬于本月繳納下月還是本月就繳納本月。本月繳納下月：五險一金離職當(dāng)月辦理減員。本月繳納本月：五險一金離職根據(jù)員工離職時間來辦理減員（在劃款前離職，當(dāng)月減員，劃款后離職，次月減員）。一、幾號離職不影響社保和公積金一般單位都會以15號（或20號）為一個分界線：15號之前入職員工繳納當(dāng)月社保，15號之后入職員工不繳納當(dāng)月社保；15號之前離職員工不繳納當(dāng)月社保，15號之后離職員工繳納當(dāng)月社保。所以，離職時間最好安排在15號之后二、當(dāng)月辭職當(dāng)月保險交嗎當(dāng)月辭職當(dāng)月保險需要交的。1、單位員工若當(dāng)月離職，可在當(dāng)月辦理減員，當(dāng)月應(yīng)繳納當(dāng)月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當(dāng)月增員當(dāng)月減員，系統(tǒng)不會生成社保賬，單位應(yīng)到地稅辦稅服務(wù)廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當(dāng)月離職下月不需要繳納社保。離職當(dāng)月停交的是下個月的社保。2、員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由

2023-06-26

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