當(dāng)月保險是扣上個月工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 21:12:17
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社會保險在職的一般工資上是當(dāng)月扣當(dāng)月的，但是繳費時間一般是在下個月的。
社保即社會保險，是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
公司辭退員工當(dāng)月保險誰繳納
應(yīng)該由公司繳納的。當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者離職當(dāng)月的社會保險，由原用人單位承擔(dān)，但是在具體的實際中，為了具有可操作性，社保局原則上是這樣掌握政策的：以15日為界，15日之前離職的，原單位可以不交，由下一家交全月的。15日之后離職，由原單位交，新東家交。
《中華人民共和國社會保險法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
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這個不影響的。社保的個人繳費部分由用人單位代扣代繳，不管是當(dāng)月扣繳上月還是本月都不違規(guī)，只要用人單位提前代扣、多扣就可以了。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。一、給外包公司繳納五險一金沒單位會怎么樣違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險2023-06-21208人看過 -
養(yǎng)老保險銀行自動扣款的話，如果上個月沒有扣，要去查一下為什么沒有扣。是沒有申報，還是銀行系統(tǒng)出了問題。如果是沒有申報，那下個月要申報兩次。如果是銀行問題，那要由銀行來解決。一、借款合同怎樣交稅1、需要申報繳納營業(yè)稅。2、《營業(yè)稅稅目注釋》規(guī)定，貸款屬于“金融保險業(yè)”稅目的征收范圍，而貸款是指將資金貸與他人使用的行為。根據(jù)這一規(guī)定，不論金融機構(gòu)還是其他單位，只要是發(fā)生將資金貸與他人使用的行為，均應(yīng)視為發(fā)生貸款行為，按“金融保險業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。營業(yè)稅稅率為5％。（1）出借方如果是通過銀行放貸，由銀行代扣代繳；（2）出借方如果是自己借款出去，需要自己申報；（3）借款的利息收入需要繳納營業(yè)稅及附加。如果出借方是企業(yè)，作為當(dāng)期所得計算企業(yè)所得稅；如果是個人，需要繳納個人所得稅。二、分公司納稅申報怎樣辦理分公司納稅申報首先到銀行開立扣稅賬戶，然后到稅務(wù)所備案。今后，只需要在網(wǎng)上申報，就會自動在銀行扣款，所2023-04-0775人看過 -
從用工之日起為員工繳納社會保險費。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員2023-02-27397人看過 -
一、7月發(fā)6月工資扣哪個月社保工資中扣除的社保是上個月的。工資發(fā)放形式是本月發(fā)放上月工資，那本月工資發(fā)放表中代扣代繳中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。社會保險：是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。1、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。2、社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。3、社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。二、6月退休7月能加退休金嗎每年上半年退休的人員基本上不用到7月份就會增加養(yǎng)老金，一般都是6月份。產(chǎn)生這種情況的原因2023-03-22328人看過
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根據(jù)中國相關(guān)法律，雇主不得無故扣減雇員的工資。即使造成用人單位損失，也不能扣除當(dāng)月工資，因此，從當(dāng)月辭職中扣除上個月的工資必須是違法的。中華人民共和國勞動法第50條工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，不得無故扣減或者拖欠勞動者工資，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付如果公司無正當(dāng)理由扣留工資，公司應(yīng)如何扣留工資，員工可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1.與公司協(xié)商。如果公司扣減工資，一般需要說明扣減工資的原因，這通常是相關(guān)規(guī)章制度的依據(jù)，但前提是相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)提前公示。否則，公司無正當(dāng)理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)的利息損失，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投2023-05-07387人看過 -
社保部門是扣當(dāng)月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當(dāng)月，也可以是上月，單位自己定。單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費，月中扣費。一、15號發(fā)工資用的多長時間15號發(fā)工資算押15天的問題：15號發(fā)工資不算押15天。工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。只要準(zhǔn)確的發(fā)放工資，就不算押工資的行為。二、社保月底29號交可以嗎可以，但屬于補繳，因為一般社?？圪M都是在20—25號之間的，補繳的可能會影響次月用卡。社會保險繳費機制一般是這樣的：每月月底申報，下個月初繳費，下個月中再扣。每月20-25日之間，社保局通常會扣掉企業(yè)員工的社會保險金。一般是26號才能查到賬，但也有公司扣款時間比較晚的，社保系統(tǒng)要處理，有可能是月底查不到賬。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。三、每個月社保幾號可2023-04-02462人看過 -
社?？圪M是當(dāng)月扣，由用人單位代扣代繳。社?？圪M法定比例分別是：養(yǎng)老保險由單位繳納百分之二十，職工繳納百分之八，醫(yī)療保險由單位繳納百分之八，個人繳納百分之二等。一、社?？圪M是當(dāng)月扣還是下月扣社保扣費是當(dāng)月扣。每月1到10日為社保經(jīng)辦機構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，每年年度申報當(dāng)月不受理人員增減，當(dāng)月新增單位除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。二、社?？圪M標(biāo)準(zhǔn)社保繳費比例一般如下：養(yǎng)老保險，單位每月按繳費工資基數(shù)的20%，職工每月按本人繳費工資的8%繳納；醫(yī)療保險，單位8%2023-06-05234人看過 -
眾所周知，為了最大程度上維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對于未提前一個月就解除勞動合同的情況用人單位需要賠償一定金額的代通知金。代通知金的賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動者的個人工資水平相關(guān)聯(lián)。那么代通知金是上月工資還是當(dāng)月工資?代通知金是上月工資還是當(dāng)月工資?上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！币部梢詤⒄铡侗本┦袆趧雍贤?guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任2023-04-29452人看過
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工資不會，法律規(guī)定員工自動離職單位也無權(quán)扣除工資，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為。但這種情況屬于勞動者違約，如果因勞動者自離給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。1號自離，上個月工資可能不高嗎自離并不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過以下途徑維權(quán)：（1）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責(zé)令其限期支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約2023-07-15226人看過 -
企業(yè)當(dāng)期成本中，生產(chǎn)成本和制造費用金額較小且直接扣除，無需做分錄。個人多余金額可從下月預(yù)算直接扣除。應(yīng)付職工薪酬和工資需計提，但金額較小則直接扣除。管理費用和銷售費用計提多了，本月直接少提。生產(chǎn)成本多計提了，需要沖回。假設(shè)有多余的金額發(fā)送給了個人，則應(yīng)直接從下個月的預(yù)算中扣除，無需進(jìn)行扣回的分錄。如果是計提時工資多做了，分別處理：1）如果是管理費用和銷售費用計提多了，本月直接少提就是了。因為都是本年損益，不影響年度利潤和企業(yè)所得稅。2）如果是生產(chǎn)成本多計提了，會影響當(dāng)期成本的真實性，需要沖回。借：應(yīng)付職工薪酬工資貸：生產(chǎn)成本制造費用如果金額較小就不用沖回了，直接從本月扣除就是了。工資發(fā)多了，如何合法地扣回多余的金額？根據(jù)我國的《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》,員工工資超過規(guī)定數(shù)額的,公司或雇主不能隨意扣減或拖欠工資。若員工工資超過規(guī)定數(shù)額,公司需按下列規(guī)定支付:1. 員工工資超過規(guī)定數(shù)額的2023-11-07240人看過 -
月工資上個月。通常情況下，職工需要繳納的保險金額和基本工資的多少是有很大關(guān)系的，工資多的話需要繳納的社會保險一般也會多，相應(yīng)工資低需要繳納的社會保險也比較低。一般4000的工資，假設(shè)繳納五險一金個人按20％工資比例繳納，就應(yīng)繳納800元，假設(shè)單位按照36％比例繳納，應(yīng)繳納1440元。福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的職工福利費范圍更詳細(xì)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分，準(zhǔn)予扣除。國稅函〔2009〕3號文件第三條明確，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：1．尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。2．為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所2023-07-18449人看過 -
不是。在我國勞動者的當(dāng)月社保是在上個月工資扣除的，與當(dāng)月工資無關(guān)。勞動者在于用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)對自身的工資和社會保險進(jìn)行說明，一旦出現(xiàn)勞動糾紛時，按照簽訂的勞動合同進(jìn)行辦理，確保勞動者的勞動權(quán)益。一、勞務(wù)派遣公司承擔(dān)什么責(zé)任一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式，逃避社會保險義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費。四是同等勞動不同報酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累2023-06-19154人看過
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個人所得稅通常是按照發(fā)放日來計算的，不論你是幾月份的工資，需要統(tǒng)一在發(fā)放日來計算個人所得稅基數(shù)。一、兌現(xiàn)的績效工資是合并計繳個稅的嗎不可以合并計稅。首先應(yīng)予明確的是，兌現(xiàn)的獎勵性績效工資不屬于補發(fā)工資。獎勵性績效工資，不能與上述基礎(chǔ)性工資部分合并計算繳納個人所得稅，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按規(guī)定的計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。二、公司代扣代繳個人所得稅的稅率是多少公司代扣代繳個人所得稅的稅率是5%到45%。收入越高，適用的稅率就越高，稅后工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅后的實際發(fā)放的工資。個人所得稅是納稅人在中國境內(nèi)有住所、或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國境內(nèi)和境外取得所得的個人。工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。兩個以上的個人共同取得同一項目收入的，應(yīng)當(dāng)對2023-02-2897人看過 -
月工資用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，這種支付方式也被稱作“下打租”，與之對應(yīng)的是大多數(shù)公務(wù)員或事業(yè)單位月底就支付了下個月的工資，被稱為“上打租”。公司這個月發(fā)上個月工資，多是為了避免勞動者中途離職或缺勤造成的損失，也方便統(tǒng)計上個月的工作業(yè)績和績效，計算績效工資等獎金如何發(fā)放。自動離職上個月的工資還會支付嗎勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。2、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付2023-07-17436人看過
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工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月計薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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當(dāng)月工資扣當(dāng)月的個稅么?還是當(dāng)月工資下月扣稅湖北在線咨詢 2022-07-24依法個人工資薪金所得收入超過起征點（扣除三險一金后大于2000），取得收入需申報并繳納個人所得稅，征收方式由發(fā)放工資的單位代繳代扣申報，所以單位需在發(fā)放工資前代扣。這里需要“理解取得收入時申報”的意思：如果單位在本月發(fā)放當(dāng)月工資，則扣除的個人所得稅是當(dāng)月的。如果單位在本月發(fā)放上月工資，本月工資下月發(fā)放，則扣除的個人所得稅是上月的。就是說拿到錢才扣，還沒拿到的不算。 -
自離是扣上個月還是當(dāng)月工資寧夏在線咨詢 2024-05-03自離是扣上個月還是當(dāng)月工資要視情況而定：勞動者已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)定的，通知用人單位解除勞動合同的，不需要扣工資，只需要辦理工作交接；2、勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的賠償，用人單位一般在當(dāng)月的工資中進(jìn)行扣除，按照實際損失確定賠償額。 -
工資社保提前一個月扣嗎，還是當(dāng)個月只扣當(dāng)月的遼寧在線咨詢 2022-07-28是的，公司在為員工購買的時候都是需要提前一個月確認(rèn)下月參保人數(shù)的。 社保辦理程序如下： 一、單位持營業(yè)執(zhí)照及組織機構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件到社保機構(gòu)辦理社保登記，領(lǐng)取社會保險申請表； 二、單位填報各項報表并簽章； 三、社保機構(gòu)審核各項報表，核定社保繳費額，開具社保繳費通知書； 四、單位據(jù)實填報參保人員增減表并簽章； 五、社保機構(gòu)按期托收社保費； 六、社保機構(gòu)定期制作并發(fā)放社?？?； 七、社保機構(gòu)次年初發(fā) -
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