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員工請病假單位繳納社會保險費，勞動者在下列情形下依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）生病，負傷；

（三）因工傷殘或職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。法律、法規(guī)規(guī)定了勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

如果員工請病假開獎金嗎？

休病假期間還能享受公司的福利的，具體有各地的勞動部門來具體規(guī)定。

以安徽為例，根據(jù)《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》第七條工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

第二條

工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和；普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和；事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同：

1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的百分90％；

2、工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜合上面所說的，員工請病假是屬于員工的權(quán)利，但對于此權(quán)利也是需要有合法的證明材料來支撐，一般只要請了病假，那么單位也需要按規(guī)定支付相應(yīng)的工資，但對于獎金員工是沒有權(quán)利要求的，如果單位不給，這也是合理、合法的。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。