單位是否應該為農民工在工作期間猝死負責任并賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 14:04:02
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農民工工作期間突然猝死，單位要賠償。用人單位與勞動者只要有勞動關系存在，不論有沒有簽訂勞務合同，也視為勞動合同成立，勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人單位及社保局應該按照工傷來進行醫(yī)治及賠償。
在單位工作期間猝死，算是工傷嗎
在單位工作期間猝死，一般情況下算是工傷。具體分析有以下兩點：
1、只要是有事實勞動關系成立的，是在上班時間突發(fā)疾病48小時內死亡的屬于工傷；
2、超過48小時后死亡的不能算工傷。
工傷死亡的賠償，主要有喪葬費、死亡賠償金、供養(yǎng)親屬撫恤金。喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，死亡賠償金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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