降薪續(xù)約協(xié)議是否包含賠償條款？
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時(shí)間： 2023-07-11 19:13:58
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降薪續(xù)約不簽的，有補(bǔ)償。用人單位降薪續(xù)約的，在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可以選擇不續(xù)約，然后由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位必須按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出相應(yīng)的裁決。
“降薪潮”的原因
主要原因可以歸納為以下幾個(gè)方面：
1、科技進(jìn)步對(duì)于行業(yè)取代是顯而易見(jiàn)的。
如果關(guān)注過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等科技進(jìn)步對(duì)于大家工作的影響就知道，隨著計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能的快速普及，計(jì)算機(jī)已經(jīng)取代了許多人類手中的常規(guī)任務(wù)，包括曾經(jīng)是中層管理人員才擁有的檢查的角色。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及，計(jì)算機(jī)正在發(fā)揮越來(lái)越大的作用。舉例來(lái)說(shuō)，柯達(dá)在最巔峰時(shí)期曾經(jīng)有14．5萬(wàn)名員工，而Ｆ作為和當(dāng)時(shí)柯達(dá)地位接近的公司只有6000名員工，這樣的結(jié)果就是很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到了來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)的跨界打擊。
2、企業(yè)依托的風(fēng)口會(huì)快速轉(zhuǎn)移。
正所謂城頭變幻大王旗，中國(guó)大多數(shù)的企業(yè)發(fā)展往往需要依靠一定的政策風(fēng)口，依托于政策的紅利，正如同雷軍說(shuō)的，只要有風(fēng)口，豬也能夠飛起來(lái)。但是，沒(méi)人能夠反應(yīng)過(guò)來(lái)，如果風(fēng)口沒(méi)了，你在上面飛的豬會(huì)不會(huì)被摔成一只死豬呢？然而，在這次降薪潮中最嚴(yán)重的小微企業(yè)就是這樣的情況，由于小微企業(yè)缺乏足夠的品牌優(yōu)勢(shì)，所以往往都是借助風(fēng)口和薪酬來(lái)吸引人才，但是最近的風(fēng)口快速變化。以新媒體行業(yè)為例，在內(nèi)容創(chuàng)業(yè)如火如荼的時(shí)候，六月份的一輪新媒體封停潮，讓大量不注意自身建設(shè)，瘋狂擴(kuò)張的新媒體大Ｖ吃盡了苦頭。
3、判斷不清行業(yè)趨勢(shì)讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困難。
長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)企業(yè)尤其是創(chuàng)業(yè)類企業(yè)習(xí)慣于吸收風(fēng)投，瘋狂燒錢，用燒錢來(lái)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的拓展，當(dāng)如今全民創(chuàng)業(yè)的狂熱消退了之后，資本荒的到來(lái)讓風(fēng)投也變得逐漸理性，對(duì)于企業(yè)燒錢的玩法也開(kāi)始進(jìn)行深刻的反思，而依然有大量的企業(yè)判斷不清行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，從而讓自己陷入了發(fā)展的困局。
在這個(gè)快速變化的時(shí)代，降薪潮代表的不僅僅是薪資變化那么簡(jiǎn)單，而是一個(gè)潮流過(guò)去的標(biāo)志，可以說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)的大潮正在退去，正如巴菲特所說(shuō)，只有大潮退去才能看到究竟誰(shuí)在裸泳。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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資產(chǎn)收購(gòu)資產(chǎn)收購(gòu)對(duì)于收購(gòu)雙方的格外要求：1、資產(chǎn)收購(gòu)要有合理商業(yè)目的。2、資產(chǎn)收購(gòu)不能以減少、免除或者推遲繳納稅款為主要目的。3、企業(yè)在收購(gòu)另一家企業(yè)的實(shí)質(zhì)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)后，必須在收購(gòu)后的連續(xù)12個(gè)月內(nèi)仍運(yùn)營(yíng)該資產(chǎn)，從事該項(xiàng)資產(chǎn)以前的營(yíng)業(yè)活動(dòng)。資產(chǎn)收購(gòu)的客體資產(chǎn)收購(gòu)的客體是賣方公司的資產(chǎn)，而不是賣方公司本身或賣方公司的股份。轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)應(yīng)具有如下特征：（1）特定性資產(chǎn)收購(gòu)的資產(chǎn)應(yīng)是賣方公司的資產(chǎn)，不包括賣方的租賃資產(chǎn)，同時(shí)該資產(chǎn)的性質(zhì)是實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)，”［3］包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，如機(jī)器設(shè)備、廠房、土地使用權(quán)、專利技術(shù)、商標(biāo)等。貨幣形態(tài)的資產(chǎn)不包括在內(nèi)，因?yàn)樨泿攀且话愕葍r(jià)物。（2）整體性資產(chǎn)收購(gòu)中出售的必須是公司的全部或?qū)嵸|(zhì)全部的資產(chǎn)。該資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具有整體性。這一特點(diǎn)使轉(zhuǎn)移控制權(quán)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓與一般的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓相區(qū)別。對(duì)于“實(shí)質(zhì)全部”的解釋，不僅是數(shù)量上的解釋。美國(guó)的有些司法判決，如特拉華州衡平法院在Gimb2023-07-2058人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、夫妻財(cái)產(chǎn)協(xié)議是否包含法律約束力夫妻財(cái)產(chǎn)協(xié)議是包含法律約束力的。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)的約定，對(duì)雙方都具有約束力。相關(guān)法律規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：1．行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2．意思表示真實(shí)；3．不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、夫妻分家財(cái)產(chǎn)分割的原則是什么夫妻分家財(cái)產(chǎn)分割的原則是：1．尊重當(dāng)事人意愿的原則。分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重夫妻雙方真實(shí)的、合法的意愿。2．男女平等原則。3．照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方原則。對(duì)因一方重婚、通奸、虐待或?qū)嵤┍┝Φ葌α硪环郊捌溆H屬等行為引起的離婚案件，在夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，要適當(dāng)照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方。4．照顧女方和子女利益的原則。5．有利生產(chǎn)與方便生活原則。6．不損害國(guó)家、集體和他人利益的原則。三、夫妻共同財(cái)產(chǎn)怎么認(rèn)定婚姻存續(xù)期間獲得的工資，獎(jiǎng)金，勞務(wù)報(bào)酬，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益等都屬于夫2023-12-2282人看過(guò) -
調(diào)崗調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于公司能否單方調(diào)整崗位問(wèn)題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無(wú)法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)2023-03-2871人看過(guò)
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離婚協(xié)議書中并不強(qiáng)制規(guī)定精神損害賠償，但如果婚姻中的一方有嚴(yán)重行為導(dǎo)致離婚，無(wú)過(guò)錯(cuò)方將享有離婚損害賠償?shù)臋?quán)利。損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。在離婚協(xié)議書中，并不強(qiáng)制規(guī)定精神損害賠償，如果婚姻中的一方有重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員等嚴(yán)重行為，導(dǎo)致離婚，無(wú)過(guò)錯(cuò)方將享有離婚損害賠償?shù)臋?quán)利。損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。 離 婚 協(xié) 議 書 中 有 哪 些 賠 償 ？離婚協(xié)議書中的賠償種類主要分為財(cái)產(chǎn)賠償和人身賠償。財(cái)產(chǎn)賠償主要涉及夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割，包括車輛、房屋、銀行存款等財(cái)產(chǎn)的歸屬問(wèn)題。人身賠償則主要涉及離婚后受害方的生活困難問(wèn)題，包括經(jīng)濟(jì)困難、身體損害等。在簽訂離婚協(xié)議書時(shí)，雙方應(yīng)充分考慮自身情況，避免在后續(xù)產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，律師也應(yīng)根據(jù)雙方的具體情況，對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行合法性審查，以保證協(xié)議的效力。離婚協(xié)議書中規(guī)定了精神損害賠償，但并非強(qiáng)制規(guī)定。若一2023-09-0776人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不包括年終獎(jiǎng)。年薪不包括年終獎(jiǎng)。一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢，如果企業(yè)沒(méi)有在勞動(dòng)合同中列明，即使沒(méi)發(fā)，也沒(méi)有責(zé)任?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期2024-04-24331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位能否調(diào)崗降薪單位可以調(diào)崗降薪，但必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。二、單位調(diào)崗降薪辭職有賠償嗎單位調(diào)崗降薪辭職沒(méi)有賠償。主動(dòng)辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是自主事項(xiàng)，在不違反勞動(dòng)合同的情況下，公司有權(quán)決定降薪。這種情況下，勞動(dòng)者辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果公司違反勞動(dòng)合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。三、調(diào)崗降薪怎么2023-04-30267人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、賠償協(xié)議如何規(guī)定違約金條款賠償協(xié)議規(guī)定違約金條款的方式是可以由雙方協(xié)商約定。違約金以因違約而造成的損失的百分之三十為賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果約定的違約金過(guò)高或過(guò)低的，違約一方方可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)給予減少或者增加。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。二、合同違約賠償?shù)脑瓌t有哪些1．完全賠償原則。是指因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。2．合理預(yù)見(jiàn)原則。完全賠償原則是對(duì)非違約方的有力保護(hù)，但從民法的基本原則出發(fā)，應(yīng)將這種損害賠償限制在合理的范圍內(nèi)賠償損失不得超過(guò)違反合同一方訂立2023-12-30460人看過(guò)
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勞動(dòng)者不包含，勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起正式實(shí)行，在該規(guī)定中的第十二條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資，早剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。從上面的法律條文中，可以得知加班費(fèi)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，是不包含在最低工資里面的。當(dāng)然，在實(shí)踐中，用人單位在計(jì)算勞動(dòng)者的最低工資的時(shí)候會(huì)參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點(diǎn)等共同計(jì)算出勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。病假里面包含休息日嗎病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期?！吨腥A人民共和2023-07-19428人看過(guò) -
不可抗力公司無(wú)故降薪是可以提出賠償?shù)?。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同的情形如下：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-07-02324人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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口頭協(xié)議降薪是否可以河南在線咨詢 2022-03-12勞動(dòng)者和用人單位僅以口頭協(xié)議降低勞動(dòng)者工資的，該協(xié)議不發(fā)生變更工資的效力。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
借款協(xié)議中是否可以包含違約金？天津在線咨詢 2024-11-23在簽署借款協(xié)議時(shí),需要滿足以下幾個(gè)前提條件:首先,簽署人必須具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力,否則借款協(xié)議中的違約條款將無(wú)效。其次,所有當(dāng)事人必須在自愿和真實(shí)的情況下做出最終決定,如果因欺詐或其他不正當(dāng)手段訂立合同而導(dǎo)致違約條款無(wú)效,則借款協(xié)議也將被視為無(wú)效。第三點(diǎn),借款雙方需要對(duì)違約責(zé)任有明確的書面說(shuō)明和約定,并且確保其內(nèi)容不會(huì)違反法律法規(guī)和社會(huì)道德風(fēng)尚。 如果借款協(xié)議中注明的違約金未經(jīng)法律程 -
賠償協(xié)議是否包含合同成就寧夏在線咨詢 2023-07-29賠償協(xié)議屬于合同。具體屬于什么合同性質(zhì)，分情況而論。如果是拆遷補(bǔ)償協(xié)議，完全的金錢補(bǔ)償就屬于買賣合同性質(zhì)，產(chǎn)權(quán)補(bǔ)償就屬于互易合同性質(zhì);如果是其他，如工傷補(bǔ)償協(xié)議、交通事故補(bǔ)償協(xié)議，就不屬于合同法中規(guī)定的任何一種有名合同，屬于無(wú)名合同。 -
口頭協(xié)議薪資降低是否有效？青海在線咨詢 2023-06-13勞動(dòng)者和用人單位僅以口頭協(xié)議降低勞動(dòng)者工資的，該協(xié)議不發(fā)生變更工資的效力。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 -
辭職降薪公司是否有賠償江蘇在線咨詢 2023-05-281、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；勞動(dòng)者作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。
