無理由降職降薪賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 15:13:23
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降職降薪等于更改合同，可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權(quán)益。
一、勞務公司不給返傭金
可以找勞動局，勞動者有權(quán)向勞動局投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的相關(guān)返費，;逾期不支付的，責令企業(yè)按照應付金額50%以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。勞務公司拖欠返費在勞動局負責范圍內(nèi)，像轄區(qū)內(nèi)勞動爭議處理是勞動局的管轄范圍。當協(xié)商不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的勞動返費，同時勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償，遇到勞務公司違法拖欠，可拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，得到經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
二、一方不同意解除合同怎么辦
合同解除一般有兩種方式：1、通過協(xié)商解除合同；2、通過司法途徑解除合同。合同可以通過簽訂終止協(xié)議來終止，司法解除是指通過訴訟或仲裁解除合同。一方要解除合同，另一方不同意，最好的辦法就是通過司法救濟。解除合同的一方可以根據(jù)合同的約定或者合同的性質(zhì)，向有管轄權(quán)的法院起訴，要求解除合同。
三、勞動爭議產(chǎn)生的原因及解決途徑說明
一、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者在勞動用工過程中可能因下列原因發(fā)生勞動爭議：
(一)用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系是否存在而發(fā)生勞動爭議；
(二)用人單位與勞動者因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭議；
(三)用人單位與勞動者因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議；
(四)用人單位與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生爭議；
(五)用人單位與勞動者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生爭議；
(六)用人單位與勞動者可能發(fā)生的其他勞動爭議。
二、勞動爭議的解決途徑
用人單位與勞動者因上述原因發(fā)生勞動爭議后，可以通過以下途徑解決爭議：
(一)通過雙方協(xié)商解決勞動爭議；
(二)通過調(diào)解途徑解決勞動爭議；
(三)通過勞動仲裁途徑解決勞動爭議。
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履行職責降職降薪屬于用人單位未按照勞動合同約定履行職責，用人單位應進行經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償多少錢需要看具體情況。一、企業(yè)辭退員工賠償問題如果企業(yè)是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、搬廠怎么賠償標準？企業(yè)搬遷的的，屬于勞動合同約定的內(nèi)容發(fā)生變更，用人單位應與勞動者協(xié)商一致，如果雙方未達成一致勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，可以向用人單位請求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償?shù)臉藴拾凑談趧诱咴诒締挝坏木唧w2023-06-29440人看過 -
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首先工作崗位的變更(含薪資變更)屬于勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無效。其次，工資收入以勞動者實際獲得數(shù)額為標準，不完全依照勞動合同。再次，單位認定不服從調(diào)配就是自動離職沒有法律依據(jù)，是不成立的。如果單位無合法理由，擅自解除勞動合同，屬于違法解除，您可以主張繼續(xù)履行合同或者主張經(jīng)濟賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個月工資賠償，工資以最后12個月平均工資計算。公司怎樣合法降職降薪：一、工資的調(diào)整方式(一)協(xié)商變更《勞動合同法》第17條規(guī)定“勞動合同應當具備以下條款：(六)勞動報酬。由此可見，勞動報酬的約定是勞動合同的重要內(nèi)容。同時《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。由此可見，雙方簽訂的勞動合同，可以通過雙方協(xié)商一致的方式2023-04-1786人看過 -
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仲裁委員會根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應當采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更，應當與勞動者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進行分析。以廣東省為例，根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》22條的規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，調(diào)崗后勞動者的薪資待遇與原崗位基本相當，并且該調(diào)崗行為不具有侮辱性、懲罰性，同時也不存在違反法律規(guī)定的情形，可以視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，屬于合法調(diào)崗。反之，如果用人單位的調(diào)崗并非基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，或者調(diào)崗后大幅的降薪，具有對員工進行懲罰、侮辱的情節(jié)，則該調(diào)崗構(gòu)成違法調(diào)崗，用人單位可能面臨承擔經(jīng)濟補償金的法律責任。公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎一、公司單方面降職降薪屬于變相辭2023-07-06476人看過 -
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申請仲裁降職降薪屬于用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情況，用人單位應進行經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?？?6萬是否在合理的賠償范圍內(nèi)。懷孕期間降職降薪賠償標準工作一年賠付兩個月工資。變更合同內(nèi)容必須要與勞動者協(xié)商一致，除非員工不勝任當前崗位、醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，或懷孕后不能勝任原崗位的公司才能單方調(diào)崗。如果用人單位沒有證據(jù)證明女性懷孕后不能勝任原崗位的，公司無權(quán)單方調(diào)崗。降薪降職后員工可申請仲裁，要求按照工作一年賠付兩個月的的標準支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單2023-07-05324人看過 -
保險費降職降薪屬于用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情況，用人單位應進行經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?？?6萬是否在合理的賠償范圍內(nèi)。一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算？解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準計算為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，按一年計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額2023-04-06139人看過
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合同期限能不能獲取賠償?shù)每磳嶋H情況怎樣。通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如在參加工作之后，發(fā)現(xiàn)工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮符合當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那么因為公司方面本身就沒過過錯，所以就不能獲得經(jīng)濟補償金。一、公司降薪員工不接受怎么辦？根據(jù)實際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。二、因公司遷址辭退員工說明是否需要補償因公司遷址辭退員工說明是需要補償?shù)模驗楣救绻徇w的話，那么他不能夠成為辭退的法定理由，具體的補償如下：第一種經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是參照《勞動合同法》第四十七條，2023-06-22430人看過 -
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仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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