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法律顧問(wèn)的會(huì)談應(yīng)變能力
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 10:51:41 219 人看過(guò)

中小企業(yè)的法律事務(wù)不少于具有一定規(guī)模的大企業(yè)，但是其相對(duì)制度的不完善和企業(yè)決策者的顧慮，為中小企業(yè)提供事務(wù)性法律指導(dǎo)或者參與重大問(wèn)題討論的過(guò)程中就要求企業(yè)法律顧問(wèn)具有一定的應(yīng)變能力，把握會(huì)談的節(jié)奏和氣氛。

會(huì)談的應(yīng)變能力不是一日之功，需要企業(yè)法律顧問(wèn)不斷的培養(yǎng)，如何有意識(shí)的培養(yǎng)應(yīng)變能力，并應(yīng)用于實(shí)踐是中小企業(yè)法律顧問(wèn)最為關(guān)注的內(nèi)容。

應(yīng)變能力的最明顯表現(xiàn)是合理轉(zhuǎn)換談話角度。合理轉(zhuǎn)化談話角度實(shí)質(zhì)上是轉(zhuǎn)換談話思路，語(yǔ)言來(lái)自思維，思維可以有不同的層面，這樣就引申出不同的談話思路、談話話題。中小企業(yè)的事務(wù)性法律指導(dǎo)工作，企業(yè)法律顧問(wèn)接觸的是企業(yè)的管理層，與他們談話時(shí)，可以從多層面支持話題的角度出發(fā)，避免就某一問(wèn)題與之糾纏。而與企業(yè)決策性者的談話，要從決策利弊的角度加以側(cè)重，并及時(shí)為其解答法律層面的誤解，使之與法律顧問(wèn)的意識(shí)能夠達(dá)到共識(shí)。因此，在談話出現(xiàn)不一致或者分歧時(shí)，針對(duì)不同的企業(yè)成員，從不同角度談話是正確的談話方式。

應(yīng)變能力的另一個(gè)表現(xiàn)是擱置話題。擱置，讓談話暫時(shí)中斷，進(jìn)行下一個(gè)話題。擱置話題，可能會(huì)讓中小企業(yè)的管理者或者決策者感覺(jué)挫敗感，相對(duì)來(lái)講，其挫敗感會(huì)大于企業(yè)法律顧問(wèn)。進(jìn)行下一話題實(shí)質(zhì)是讓他們能夠冷靜下來(lái)，企業(yè)法律顧問(wèn)在靜觀他們的表現(xiàn)后，可以適度加快或者減慢話題的進(jìn)行，待管理者用理智考慮之前的決策時(shí)，他們一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤會(huì)直接糾正并與企業(yè)法律顧問(wèn)重新討論。整個(gè)過(guò)程，企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)該保證自己的合理情緒控制，并在管理者需要確認(rèn)時(shí)虛心為其提供意見(jiàn)，最終達(dá)成一致。

應(yīng)變能力最終取決于企業(yè)法律顧問(wèn)的個(gè)人修養(yǎng)，因此，除了可以培養(yǎng)各種能力外，企業(yè)法律顧問(wèn)還應(yīng)該培養(yǎng)良好的性情，不驕不躁，冷靜理智。

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      黑龍江在線咨詢 2022-10-23
      人力資源管理的職能有以下幾方面： (1)獲取。這是人力資源管理的首要職能，是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求，通過(guò)招聘和錄用方法，保證企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人才。 (2)保持和激勵(lì)。通過(guò)制定公平合理的獎(jiǎng)酬制度，維持有效的工作關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 (3)評(píng)價(jià)與調(diào)整。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行合理的績(jī)效考核，并以此為依據(jù)對(duì)人力資源進(jìn)行再配置，使員工技能水平和工作效率達(dá)到崗位要求。 (4)開發(fā)。
    • 談?wù)勀鷮?duì)執(zhí)行力問(wèn)題的看法
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-28
      公司的行政執(zhí)行力應(yīng)該與它的制度體系的完善程度、執(zhí)行機(jī)制的落實(shí)程度還有監(jiān)督體制相結(jié)合。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行，保證制度的有效性。還有應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)制度管理的企業(yè)文化環(huán)境。
    • 找律師顧問(wèn)談勞動(dòng)仲裁多少錢
      澳門在線咨詢 2023-12-18
      (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元)6% 10-50萬(wàn)元的部分(含50萬(wàn)元)5% 50-100萬(wàn)元的部分(含100萬(wàn)元)4% 100-500萬(wàn)元的部分(含500萬(wàn)元)3% 500-1000萬(wàn)元的部分(含10