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在勞動者進行工傷認定的過程中是需要相關(guān)工傷證明的，在申請成功后可以進項辦理工傷配成，但也有少部分會因為認定工作失誤而在造成錯誤認定的。那么，自愿撤銷工傷認定申請書合理嗎?按照相關(guān)規(guī)定是合理的，撤銷的相應(yīng)程序可以按照相關(guān)規(guī)定進行。

對于還未得出認定結(jié)果的工傷認定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認定的申請，從而終止勞動局的工傷認定程序。

一、自愿撤銷工傷認定申請書合理嗎

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定程序是由用人單位或職工個人的申請而啟動的，勞動局不主動進行工傷認定，根據(jù)意思自治原則，如果雙方已經(jīng)就工傷待遇事宜協(xié)商一致，可以向勞動局撤回要求認定工傷的申請。

《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、《工傷保險條例》

第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。