久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

國慶休假有幾天的規(guī)定?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-28 18:02:40 281 人看過

2020年國慶節(jié)放假時間安排

人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確:

1、10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

2、10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

3、在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發(fā)方式處理。

一、國慶節(jié)加班

1、法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

2、按照國務院放假規(guī)定,2020年國慶節(jié)從10月1日至10月8日,共放假8天。這8天,因與中秋節(jié)連體,有四天是法定假日,后四天是雙休日調休。因此,勞動者在四天天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

3、計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。

二、高速路免費:2017年國慶節(jié)高速公路免費時間:10月1日0時至10月8日24時,共八天。

1、高速公路免費通行時間是以小客車下高速時間為準的。如果在收費期間提前上高速,到免費期間下高速,那是可以免費的;如果在免費期間上高速,到收費期間延遲下高速,那是要收費的。

2、但要注意:在提前上高速至免費時間到來之前是否會出本省。如果是的,那在經過省界收費站時,這段高速還是要收通行費的。建議在出省前可在附近的服務區(qū)休息等待時間,待免費時間到了后再出省界收費站,這樣就不用付通行費了。

3、如果在免費時段的最后一天晚上12點還來不及出高速,可在收費時間快到時,馬上在最近的收費站出道口,這樣以上路段高速是免費的;然后進道口繼續(xù)趕路,給你的是一張紙卡可計算下段通行費,否則你上高速后一直到終點出道口時都要收全程通行費的。

聲明:該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月25日 12:23
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多休假相關文章
  • 國慶法定假日幾天,法定假日有哪些
    一、國慶法定假日幾天國慶法定假日休三天,再將前后兩個周末調整為一起休假共計7天,中國大陸海外機構及企業(yè)則為3-7日,澳門特別行政區(qū)為2日,香港特別行政區(qū)為1日。二、法定假日有哪些法定假日有勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)。勞動者在法定節(jié)假日期間休息的,用人單位要按勞動合同的約定支付工資。法定節(jié)假日期間用人單位安排勞動者加班的,則支付不低于平時工資的三倍的工資?!度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節(jié),放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。三、法定假日上班不給三薪是違法嗎法定假日上班不給三薪是違法的。法律依據:《勞
    2023-06-27
    359人看過
  • 法定節(jié)假日國慶放幾天
    法定節(jié)假日
    國慶節(jié),放假三天。是一年中法定節(jié)假日放假時間最長的一次。一、法定節(jié)假日加班工資怎么計算法定節(jié)假日是三倍工資,具體規(guī)定如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、法定節(jié)假日加班不給工資怎么辦向勞動監(jiān)察大隊投訴,要求依法支付三倍工資。勞動保障監(jiān)察投訴須知:1、任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為,有權向勞動保障監(jiān)察機構舉報,舉報人要求保密的,勞動保障監(jiān)察機構應為舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章,侵犯其合法權益的行為,有權向勞動監(jiān)察機構投訴。2、投訴
    2023-06-22
    266人看過
  • 根據規(guī)定國慶假期加班費算幾天
    國慶節(jié)加班工資算7天,其中1-3日為法定節(jié)假日,4-7日為周末調休。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
    2023-03-01
    436人看過
  • 國家規(guī)定婚假休幾天,國家規(guī)定婚假是領證多久后有效
    國家規(guī)定婚假休三天,除非夫妻雙方不在同個地方,可以酌情延長,現已取消晚婚假期。國家規(guī)定婚假領證后的有效時間沒有限制,不會隨時間推移自動取消,建議及時享受婚假。一、國家規(guī)定婚假休幾天國家規(guī)定婚假休三天。按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假期,只有3天法定婚假;結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期;婚假包括公休假和法定假。二、國家規(guī)定婚假是領證多久后有效國家規(guī)定婚假領證后的有效期是沒有強制限制,不過最好領取結婚證后盡快安排。勞動法并沒有對婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實施細則,具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規(guī)章制度文件,一般是半年或一年之內必須申請休假,否則將自動放棄該福利。因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假,不太可能在好
    2023-06-16
    250人看過
  • 國慶節(jié)為幾天假期?
    國慶節(jié),法定節(jié)假日是三天,另外4天屬于休息日調休?!蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》首次提出一個月計薪天數的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。2022年國慶節(jié)法定假日幾天2022年國慶節(jié)法定假日是10月1日至10月7日。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。法定節(jié)假日期間,單位應按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,也就是說十一個節(jié)假日即使不上班也應計薪。
    2023-07-07
    203人看過
  • 重慶婚假休假規(guī)定
    是的?;榧?,是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期,并由用人單位如數支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現了政府對勞動者的福利政策,也是對其權益的保護,對于調動勞動者的積極性具有重要意義?;榧侔ㄖ苣﹩峄榧侔ㄖ苣榧俚恼埣贂r間是連續(xù)不間斷的假期?!秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德?!吨貞c市人口與計劃生育條例》第二十六條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
    2023-07-05
    265人看過
  • 國家規(guī)定國慶節(jié)放假幾天,不放是否合法
    一、國家規(guī)定國慶節(jié)放假幾天,不放是否合法根據公布的國家法定節(jié)假日調整方案,“十一”國慶節(jié)放假3天,允許周末上移下錯,與法定節(jié)假日形成連休。依照《勞動合同法》的規(guī)定,國家法定節(jié)假日(春節(jié)、中秋之類的)安排加班的,無論公司是否安排調休,都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的,應當向公司說明該情況,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕,可以向當地勞動監(jiān)察大隊、勞動部門投訴、舉報,或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。二、國慶節(jié)的由來新中國誕生是在1949年的9月21日。也許你要問了,為什么國慶節(jié)不是9月21日。在中國人民政治協商會第一屆全國委員會第一次會議上,魯迅的夫人許廣平提出:新中國成立需要國慶日,理應把10月1日定為國慶日。1949年的10月2日,政府通過了《關于中華人民共和國國慶日的決議》,規(guī)定每年的10月1日為國慶日,并宣告這一天是中華人民共
    2023-05-04
    474人看過
  • 國慶法定節(jié)假日上班嗎,國慶法定節(jié)假日是哪幾天
    一、國慶法定節(jié)假日上班嗎國慶法定節(jié)假日一般是不需要上班,大部分單位都放假,但放假并不是強制的,可以安排加班,但應當按照3倍工資支付加班費。雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。二、國慶法定節(jié)假日是哪幾天國慶法定節(jié)假日是10月1日、10月2日和10月3日,共三天。國慶通常休息七天,有四天調休。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節(jié),
    2023-04-01
    64人看過
  • 陪產假男的休幾天,有什么規(guī)定
    男員工產假3~30天不等,一般在7天左右,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假;男方休陪產假,可以用自己生育保險報銷陪產假的工資。法律依據:《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。陪產假,又名陪護假,即女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特
    2023-04-02
    111人看過
  • 女職工產假國家規(guī)定可休息幾天
    新勞動法如何規(guī)定產假工資?產假國家規(guī)定可休息幾天?勞動法62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十天的產假。"《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天"。根據以上規(guī)定,法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定)勞動部還下發(fā)
    2023-05-01
    388人看過
  • 國慶節(jié)放假有工資嗎有幾天
    一、國慶節(jié)放假有工資嗎有幾天法定假日是7天假,其中三天是帶薪休假。10月1日至10月7日放假,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。二、國慶節(jié)加班工資計算法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資公休日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資按照規(guī)定,共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調休。因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數。
    2023-05-10
    122人看過
  • 實習生國慶節(jié)休息幾天
    一、實習生國慶節(jié)休息幾天依據相關法律法規(guī),國慶節(jié)的法定假期為三日。然而,具體的休假安排會因法院工作人員的個人情況而有所差異,還需結合國慶節(jié)期間的業(yè)務量進行綜合考慮,并非固定不變。值得注意的是,在法定節(jié)假日加班的員工均可獲得相較于平日三倍的薪資報酬?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。二、實習生有沒有工資在中國,學生在實習期間享有薪資待遇,且工資發(fā)放原則應確保不低于用人單位同一崗位試用期限內
    2024-07-13
    222人看過
  • 休假安排:勞動法規(guī)定的幾天假
    國家統(tǒng)一規(guī)定流產產假是15天或者42天,《勞動法》沒有相關規(guī)定。女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發(fā)。女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫(yī)療經費渠道開支。勞動法對職工休病假的規(guī)定是什么職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;
    2023-07-18
    204人看過
  • 工齡假幾天國家規(guī)定有假嗎
    職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作年限規(guī)定是指從首次工作開始之日起計算,而不是有些單位認為的從到本單位工作之日起計算。年休假是單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。如果單位不安排年休假,要按照不低于300%的標準向職工支付加班工資。一、年假應該按單位工資還是按工齡計算年假按工齡算。帶薪年休假的時長是根據累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權利,如不安排休假
    2023-06-21
    156人看過
換一批
#員工權益
北京
律師推薦
    展開
    #休假
    詞條

    休假從漢代起就有,源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年,人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關標準》,明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
    相關咨詢
    • 廈門婚假國慶休息幾天?
      河北在線咨詢 2022-05-28
      廈門婚假不是必須當月休。按法定結婚年齡結婚的,可享受3天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。所以,符合條件的人員隨時可以請婚假,不是必須結婚當月休。 《勞動法》第三條規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
    • 國家規(guī)定國慶節(jié)放幾天國慶節(jié)放幾天幾天
      香港在線咨詢 2022-11-13
      國慶節(jié)是國家法定節(jié)假日,一般是放7天假,具體的放假及調休安排依據國務院辦公廳節(jié)假日安排通知。
    • 國家規(guī)定國慶節(jié)一天幾天,國慶假日,工資多少錢一天
      遼寧在線咨詢 2021-11-27
      根據自己的實際工資計算日工資=月工資/21、75《職工帶薪年假條例實施細則》第十一條計算未休年假工資的日工資收入,按職工本人月工資除以月薪天數(21)計算.75天)折算。前款所稱月薪,是指職工在用人單位支付未休年假工資前12個月扣除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制
    • 2023年國慶幾天假,有沒有相關的法律規(guī)定
      海南在線咨詢 2023-10-24
      根據《國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知》,國慶節(jié)法定節(jié)假日為3天,其余4天為雙休日調休。在法定節(jié)假日加班的,用人單位應當支付300%的加班費,且不得用調休代替。在休息日加班的。用人單位不安排調休的,應當支付200%的加班費。
    • 臨汾國慶生孩子休產假是幾天
      海南在線咨詢 2023-10-02
      正常產假98天,最高158天,男方享受護理假15日。