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國家規(guī)定國慶節(jié)一天幾天，國慶假日，工資多少錢一天

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 16:12:10 135 人看過

根據(jù)自己的實際工資計算日工資＝月工資／21、75《職工帶薪年假條例實施細(xì)則》第十一條計算未休年假工資的日工資收入，按職工本人月工資除以月薪天數(shù)（21）計算．75天）折算。前款所稱月薪，是指職工在用人單位支付未休年假工資前12個月扣除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制度的職工，按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行日工資收入的計發(fā)辦法。

十一國慶節(jié)加班工資怎么算

人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進(jìn)行明確。

1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300％支付加班工資報酬。

2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于工資的200％支付加班工資報酬。

3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

1《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條第1款受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。第20條誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。2《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（試行）》第143條受害人的誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認(rèn)定。賠償費用的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實際收入的數(shù)額計算。受害人是承包經(jīng)營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標(biāo)準(zhǔn)，可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定。如果受害人承包經(jīng)營的種植、養(yǎng)殖業(yè)季節(jié)性很強。不及時經(jīng)營會造成更大損失的，除受害人應(yīng)當(dāng)采取措施防止損失擴(kuò)大外，還可以裁定侵害人采取措施防止擴(kuò)大損失。最高院《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十四條營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

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國慶休息3天法定。國慶放假用人單位一般會休7天，其中后四天為調(diào)休假期。國慶假期的工資計算方式為，前三天支付天工資的百分之三百，后四天支付工資的百分之兩百。如果在法定假期之外的其他天數(shù)予以加班的，調(diào)休的情況下可以不支付加班工資。一、國慶休息幾天法定國慶休息3天法定。全年法定節(jié)假日是11天，具體如下：1.元旦，放假1天(在1月1日)；2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；3.清明節(jié)，放假1日(清明當(dāng)日)；4.勞動節(jié)，放假1日(5月1日)；5.端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)天)；6.中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)天)；7.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、國慶假期怎么算天工資國慶節(jié)假期天工資的計算，前三天支付天工資的百分之三百，后四天支付工資的百分之兩百。國慶期間屬于法定節(jié)假日，后四天如果單位安排補休，就不需要支付加班工資；如果未及時安排補休，繼續(xù)上班的，要支付工資的百分二百

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一、國慶節(jié)假期怎么算天工資國慶節(jié)假期天工資的計算，前三天支付天工資的百分之三百，后四天支付工資的百分之兩百。國慶期間屬于法定節(jié)假日，后四天如果單位安排補休，就不需要支付加班工資；如果未及時安排補休，繼續(xù)上班的，要支付工資的百分二百的。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、國慶節(jié)假期有多少天國慶節(jié)假期有3天。全年法定節(jié)假日是11天，具體如下：1.元旦，放假1天(在1月1日)；2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；3.清明節(jié)，放假1日(清明當(dāng)日)；4.勞動節(jié)，放假1日(5月

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1、國家婚假原則上是三天。2、法律上規(guī)定，目前國家法定的婚假天數(shù)為三天，而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假。3、婚假主要是員工結(jié)婚可依法享受的假期。4、婚假是用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資?！秶覄趧涌偩?、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

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一、國慶節(jié)假期有多少天國慶節(jié)假期有7天。全年法定節(jié)假日是11天，具體如下：1.元旦：1月1日放假，與周末連休。2.春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3.清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。4.勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。5.端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。6.中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。7.國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。二、國慶節(jié)假期的加班工資怎么算的國慶節(jié)假期的加班工資，要按本人工資的百分之三百計算。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二

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一、2020年國慶節(jié)法定假日3天還是7天國務(wù)院規(guī)定2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)連休，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、2020年國家法定節(jié)假日什么安排元旦：2020年1月1日放假，共1天。春節(jié)：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。端午節(jié)：6月25日至27日放假調(diào)休，共3天。6月28日(星期日)上班。國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。三、高速公路免收費時間2020年春節(jié)高速免費時間：1月24日，00：00-1月30日24：00，共7天;2020年清明節(jié)高速免費時間：4月4日，00：00—4月6日24：00，共

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