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私人老板上班沒有合同工傷要怎樣賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 17:45:24 258 人看過

沒有合同的工傷私人老板應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資，補(bǔ)繳工傷保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險，沒有參加工傷保險的在勞動者發(fā)生工傷后，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

一、公司沒買工傷保險工傷怎么賠付

《工傷保險條例》應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。職工在發(fā)生工傷后，可以向用人單位請求支付醫(yī)療費、伙食補(bǔ)助費、工傷康復(fù)費、殘疾輔助器具費、護(hù)理費等費用。職工在工作期間受傷，情況緊急下由職工自己先墊付的費用，在確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時一并給付。如果單位不肯賠償，可申請勞動仲裁要求獲得賠償。但受傷職工應(yīng)保存醫(yī)療及其他費用的相關(guān)憑證，作為索賠的證據(jù)。工傷保險條例，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費。

二、單位沒交工傷險怎樣賠償

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未繳納工傷保險賠償?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定參加工傷保險而不參加工傷保險的；社會保險行政部門責(zé)令限期參加工傷保險，并繳納應(yīng)繳納的工傷保險費，自欠繳之日起萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并繳納工傷保險費。滯納金后，工傷保險基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定支付新的費用。

三、單位沒有交社保發(fā)生工傷怎么辦

用人單位沒有交社會保險，但是發(fā)生了工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷待遇，對員工進(jìn)行工傷賠償的。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的，在勞動者發(fā)生工傷之后，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。因此當(dāng)用人單位沒有交社會保險的，在發(fā)生工傷后，由用人單位按照工傷保險的規(guī)定，向勞動者支付相關(guān)的費用。

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怎樣和老板談工傷賠償私了怎么和老板談

一、怎樣和老板談工傷賠償私了怎么和老板談工傷后和老板談賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢?．和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可；2．向勞動部門進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用；3．申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償；4．在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、工傷賠償協(xié)商后還可以申請仲裁嗎如果勞動者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時效內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可依照《工傷保險條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，審查雙方協(xié)議的合法性、合理性，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。當(dāng)然，如果企業(yè)與職工在勞動能力等級鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)無趁人之危的行為，在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標(biāo)準(zhǔn)合理范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其法律效力。三、工傷賠償申請后賠償金到賬需要多久工傷賠償款兩個月

2023-12-24

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工傷保險
被私人老板打傷應(yīng)該怎樣賠償

給私人老板打工的勞動者若受傷，可以向雇主要求人身損害賠償。最高人民法院的司法解釋規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。怎么賠償私人老板出的工傷勞動者幫私人老板做事時受傷，一般不認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)責(zé)任人來賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金等費用。如果是與用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，才可以享受工傷保險待遇，而私人老板的勞動者一般與其建立的是勞務(wù)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)

2023-08-13

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
在私人老板這上班沒有簽勞動合同能夠要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

一、在私人老板這上班沒有簽勞動合同能夠要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？私人老板沒有簽勞動合同的賠償，自然也是按照我國《勞動合同法》當(dāng)中的規(guī)定，從第二個月開始給員工支付雙倍工資。私企老板不簽勞動合同需要賠償雖然是受到法律的支持的。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。二、老板不簽合同不給工資怎么維權(quán)?在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委

2023-06-16

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一、工傷私了后老板要賠償嗎在工傷事件得到私了解決之后，受害者有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償。這樣的權(quán)利并非無條件實現(xiàn)，必須符合特定的條件才能夠予以支持。具體來說，當(dāng)糾紛雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成共識，然而達(dá)成的協(xié)議卻未得到嚴(yán)格執(zhí)行，或者協(xié)議在尚未經(jīng)過工傷認(rèn)定以及勞動能力鑒定的情況下便被草率做出，抑或協(xié)議內(nèi)容存在著明顯的欺詐、脅迫、趁人之危以及顯失公平等情形時，受害者均可依法申請勞動爭議仲裁。對于仲裁裁決結(jié)果不滿的一方，還可以進(jìn)一步向人民法院提起訴訟。而如果經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解，雙方最終達(dá)成了協(xié)議，且該協(xié)議已通過適當(dāng)方式送達(dá)到相關(guān)各方并產(chǎn)生了法律效力，那么盡管受害者無法再次提起訴訟，但他們?nèi)匀挥袡?quán)利申請再審以維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議

2024-07-15

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私人老板沒簽合同工傷起訴流程

單位沒簽合同受傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系；依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。如果單位不給予合理賠償，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。如果屬于雇傭關(guān)系的，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、沒簽勞動合同工傷如何賠償未簽勞動合同發(fā)生工傷的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系，并且有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由用人單位承擔(dān)并及時支付。如果用人單位不提供合理賠償，工傷職工可以到勞動部門的勞動仲裁委員會維權(quán)。二、退休了外聘發(fā)生車禍能做工傷么退休人員受傷的只能按照人身損害賠償案件處理。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

2023-03-14

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社會保險
給私人老板打工下班路上摔傷怎么辦

如果勞動者給用人單位工作，在工作的時候受到了意外傷害的，是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，確定是工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。發(fā)生工傷，單位必須第一時間在規(guī)定期限報。一、工傷自己有沒有責(zé)任工傷自己一般沒有責(zé)任，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工傷認(rèn)定采用的是無過錯責(zé)任原則，如果因為員工的違規(guī)行為導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，是不影響員工的工傷賠償金的。員工的違規(guī)行為，可以由單位按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰；2、工作中自殺、自殘、吸毒、醉酒是一種故意行為、自己行為，不應(yīng)納入工傷范圍，但是工作中所受傷害是否屬于自殺、自殘則應(yīng)該有極高的標(biāo)準(zhǔn)。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。二、發(fā)生工傷如何報案發(fā)生工傷報案步驟如下：1、是職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)

2023-04-03

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沒有合同的工人受傷老板是不是要賠錢

是的，應(yīng)當(dāng)賠償。1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)療費用、護(hù)理費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5、治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6、如單位不給合理賠償，可到勞動部門的勞動仲裁辦起訴維權(quán)?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；鑒定為職

2024-05-01

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遭私人老板拒賠工傷怎樣向法院申請賠償

一、遭私人老板拒賠工傷怎樣向法院申請賠償對工傷賠償糾紛提起訴訟的流程：當(dāng)事人對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，向有管轄權(quán)的法院起訴，提交起訴狀；人民法院審查后，接受并決定立案受理的，應(yīng)在7日內(nèi)通知原告；接下來就調(diào)查、準(zhǔn)備開庭工作；之后開庭審理并依法作出判決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷賠償案件中的民事訴訟書如何書寫工傷賠償案件中的民事訴訟書的書寫如下：1．首部（1）標(biāo)題文書上部正中寫“民事起訴書”。（2）當(dāng)事人基本情況。2．正文正文是民事起訴書的主要部分，包括請求事項、事實和理由。（1）請求事項。即訴訟請求。要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權(quán)益的爭議問題，也就

2023-12-10

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我是私人老板未簽合同我的工傷賠償怎么算

私人老板沒簽合同，但雙方存在勞動關(guān)系，且老板為勞動者購買了社保的，勞動者可以要求老板向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請，認(rèn)定為工傷后，由工傷保險基金按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷保險待遇。私人老板沒有為勞動者購買社保的，由老板本人承擔(dān)勞動者的工傷賠償。工傷一般有以下賠償：勞動者就醫(yī)的醫(yī)療費、交通補(bǔ)助費、伙食補(bǔ)助費、勞動者停工留薪的相關(guān)費用、生活護(hù)理費等，造成殘疾的，還可以按照殘疾程度要求一次性傷殘補(bǔ)助金。私人老板用童工違法嗎1、對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部分有權(quán)責(zé)令其立刻將童工送歸原棲身地。2、勞動行政部分有權(quán)對使用童工的單位或個人；先容童工的職業(yè)先容機(jī)構(gòu)或其他單位及個人；為未滿16周歲的少年，兒童做童工出具假證實的單位或個人，以及對答應(yīng)未滿16周歲的少年，兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰?！豆ｋU條例

2023-08-03

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跟私人老板如何談工傷賠償

一、跟私人老板如何談工傷賠償任何商務(wù)洽談均需具備充足的證據(jù)支持，倘若在缺乏證據(jù)的前提下展開討論，除非對方主動承認(rèn)傷者之傷與其自身存在關(guān)聯(lián)性，否則若雇主采取無賴行徑，那么洽談極有可能以失敗告終。另一方面，若當(dāng)事人未能積極搜集證據(jù)，即使選擇提起訴訟，亦有可能面臨敗訴風(fēng)險。在洽談前務(wù)必盡力搜尋證據(jù)，以證實傷者系在雇主處工作期間所受傷害的事實。一旦取得相關(guān)證據(jù)，便可依據(jù)法律法規(guī)與雇主商討賠償事宜。如雙方意見差距過大，則應(yīng)考慮通過訴訟途徑維護(hù)權(quán)益。在與雇主協(xié)商賠償金額時，當(dāng)事人必須明確自身的賠償標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)咨詢專業(yè)律師獲取建議。若缺乏賠償依據(jù)，無論與何人進(jìn)行洽談，結(jié)果都注定是失敗的。要么獲得的賠償金額過低，要么提出的賠償請求過高，導(dǎo)致談判陷入僵局，迫使雇主拒不承認(rèn)任何責(zé)任，從而使得一旦談判破裂，再次尋求證據(jù)要求雇主支付賠償款時，將面臨取證難度加大的困境，對傷者維權(quán)極為不利。《《中華人民共和國社會保

2024-07-22

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私人老板沒簽合同被辭退了賠償如下：（1）公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；（3）因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金。離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件有哪些1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的。私人老板怕不怕勞動局投訴私人老板怕勞動局投訴。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：1、可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響。誠信度，員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會

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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于私人老板沒簽合同，其員工受到工傷的情形，其有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其用人單位不為員工繳納工傷保險的，其工傷賠償金以及住院醫(yī)療費等費用都由用人單位承擔(dān)。一、辭退員工如何補(bǔ)償辭退員工按以下方式補(bǔ)償補(bǔ)償：用人單位合法辭退員工，如勸退、無過失辭退、經(jīng)濟(jì)裁員等，可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位非法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位的工作年限計算。標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2、住院伙食補(bǔ)貼；3、統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的交通住宿費；4、安裝和配置殘疾輔助器具所需費用。二、六級傷殘的一次性賠償是多少工傷六級傷殘賠償費用需要根據(jù)具

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法律綜合知識
工地上工傷，老板不賠償，又沒簽勞動合同要如何辦

一、工地上工傷，老板不賠償，又沒簽勞動合同要如何辦工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦

2024-02-08

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