用人單位說(shuō)我不適合還能賠償嗎
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時(shí)間： 2024-05-01 22:40:21
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當(dāng)員工因工作錯(cuò)誤而遭解雇時(shí)，能否獲得補(bǔ)償須依據(jù)實(shí)際情況決定。
以下為具體分析過(guò)程：
首先，若員工所犯錯(cuò)誤已達(dá)到嚴(yán)重程度，例如嚴(yán)重失職、弄虛作假或?qū)椭鲙?lái)嚴(yán)重?fù)p害等情況，則用人單位有權(quán)立即解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
然而，在此情況下，雇主要求必須嚴(yán)格滿足以下兩項(xiàng)條件：
首先，員工的職位職責(zé)須是明確無(wú)誤的；
其次，雇主還應(yīng)能證明員工是否確實(shí)存在失職行為，亦或是失職行為已經(jīng)達(dá)到了嚴(yán)重程度。
就嚴(yán)重失職而言，它涵蓋了員工在履行勞動(dòng)合同時(shí)未能按照崗位職責(zé)履行自身義務(wù)，違背了他們忠于職守、維護(hù)并增強(qiáng)公司利益的義務(wù)的一切行為。
若出現(xiàn)此類行為，如僅盡責(zé)不足的嚴(yán)重過(guò)失，或利用職務(wù)便利為個(gè)人牟利的故意行為，即視為嚴(yán)重失職現(xiàn)象。
至于“重大損害”這一概念，雇主需提出確鑿證據(jù)證實(shí)其遭遇的確實(shí)是經(jīng)濟(jì)損
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條
第一條
第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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合同無(wú)效單位需要為你繳納社保。如果沒(méi)有繳納社保的，可以要求補(bǔ)繳，如果因此辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以參看《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者2023-02-12264人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位不交保險(xiǎn)不簽合同，我能爭(zhēng)取什么賠償首先要明確的是，當(dāng)企業(yè)未依法為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)且未簽署相應(yīng)合同之時(shí)，您可通過(guò)以下途徑維護(hù)權(quán)益：1．可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)崞鹪V訟，以獲取未簽署勞務(wù)合同所應(yīng)得的雙倍工資、加班費(fèi)以及因拖欠工資和押金等原因產(chǎn)生的個(gè)人權(quán)益損失補(bǔ)償。值得注意的是，此類申請(qǐng)的法律時(shí)效以您與用人單位的協(xié)議終止之日起計(jì)，有效期為一年。2．假設(shè)由于用人單位未能提供社會(huì)保險(xiǎn)保障，使您基于此解除勞動(dòng)合約，則有權(quán)向用人單位索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額將依據(jù)您在該單位的實(shí)際工作年限來(lái)確定，每滿一年您將有機(jī)會(huì)獲得一個(gè)月的補(bǔ)償金。另外，如果因用人單位不繳納社保而導(dǎo)致您無(wú)法享受到社會(huì)保險(xiǎn)保護(hù)所產(chǎn)生的直接或間接損失，您有權(quán)向用人單位提出賠償請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)2024-03-02192人看過(guò) -
用人單位用人單位不配合處理工傷認(rèn)定的情況下，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定如果單位拒絕賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求用人單位配合辦理相關(guān)手續(xù)。拿到有效裁決或判決后，再申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷的，用人單位除了要救治勞動(dòng)者外，還需要為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么申請(qǐng)工傷賠償，公司不配合怎么辦？一、申請(qǐng)工傷賠償，公司不配合怎么辦勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償時(shí)，用人單位不配合的，造成勞動(dòng)者無(wú)法獲得工傷賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向法院起訴，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工2023-03-15414人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位調(diào)崗員工不適應(yīng)辭職單位需要賠償嗎在單位對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，如果員工因不適應(yīng)新崗位而主動(dòng)提出辭職，單位是否需要賠償，這主要取決于具體情況和單位的規(guī)定。如果單位在調(diào)崗前未與員工進(jìn)行充分溝通，或者調(diào)崗決策違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工因此辭職的，單位可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。1．單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)是出于合理的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并且不能違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果單位在調(diào)崗過(guò)程中違反了法律規(guī)定，如未提前與員工協(xié)商、未提供合理的調(diào)崗理由或未按照法定程序進(jìn)行調(diào)崗等，員工因此辭職的，單位可能需要支付賠償金。2．即使單位的調(diào)崗行為符合法律規(guī)定，但如果員工因不適應(yīng)新崗位而辭職，單位是否需要賠償也取決于雙方的勞動(dòng)合同約定以及單位的內(nèi)部規(guī)定。如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了調(diào)崗后員工不適應(yīng)的處理方式，或者單位內(nèi)部有相關(guān)規(guī)定，那么單位應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)定執(zhí)行。二、員工不接受調(diào)崗離職當(dāng)員工不接受單位的調(diào)崗安排并因此選擇2024-07-1353人看過(guò)
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勞務(wù)派遣一、工傷是勞務(wù)派遣單位賠償還是用人單位賠償1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的賠償項(xiàng)目，有工傷保險(xiǎn)的，其中一部分由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的。2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2023-06-04187人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、酒店說(shuō)滿房讓我取消訂單能有賠償嗎如果酒店表示滿房并讓你取消訂單，通常情況下酒店應(yīng)該提供賠償。酒店有責(zé)任在預(yù)訂時(shí)確認(rèn)房間的可用性，并在滿房情況下及時(shí)通知客人。如果酒店未能履行這一責(zé)任，導(dǎo)致你不得不取消訂單，那么酒店應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。具體的賠償方式可能因酒店政策、預(yù)訂平臺(tái)的規(guī)定以及具體情況而有所不同。可能的賠償方式包括：提供附近的替代住宿、退還預(yù)訂費(fèi)用、提供折扣或其他優(yōu)惠等。建議你與酒店進(jìn)行溝通，了解他們的具體賠償政策，并協(xié)商解決方案。如果酒店拒絕提供賠償或解決方案不合理，你可以考慮向預(yù)訂平臺(tái)或相關(guān)機(jī)構(gòu)投訴，以尋求更進(jìn)一步的幫助?！吨腥A人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第九條消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購(gòu)買或者不購(gòu)買任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)。消費(fèi)者在自主選擇商品或者服務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)行比2024-02-21276人看過(guò) -
固定期限的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、哺乳期合同到期了要怎么賠償一、如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工2023-06-24412人看過(guò) -
一、案情介紹某外籍人士A小姐，經(jīng)獵頭公司介紹進(jìn)入一家外資B公司做客戶經(jīng)理，簽訂勞動(dòng)合同3年，并辦理了就業(yè)證，合同中要求A小姐每天上班并且沒(méi)有加班費(fèi)，A小姐做了近1年后實(shí)在無(wú)法忍受公司的作息時(shí)間和一些做法，便提出辭職，公司表示同意并辦理了相關(guān)交接手續(xù)?？墒橇預(yù)小姐沒(méi)有想到的是離職2個(gè)月后突然收到市仲裁的申請(qǐng)書，B公司要求A小姐賠償違約辭職給公司造成的損失即要求賠償獵頭費(fèi)2萬(wàn)元。A小姐覺(jué)得太欺負(fù)人了，決定委托律師以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、處理思路首先，要看B公司是否確實(shí)因?yàn)檎衅杆Ц读讼嚓P(guān)獵頭費(fèi)，B公司和獵頭公司是否有合同，B公司是否有獵頭費(fèi)發(fā)票，是否有付款憑單等，即是否能證明是因?yàn)檎衅窤小姐而支付了2萬(wàn)元獵頭費(fèi)。其次，要看A小姐是否違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定。本案特殊之處在于，A小姐是外籍人士，根據(jù)上海市有關(guān)外國(guó)人就業(yè)的規(guī)定，雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任主要看雙方的合同約定。A小姐剛剛畢業(yè)2023-02-16323人看過(guò)
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調(diào)崗所謂“不能勝任工作”，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但是，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。如果用人單位在試用期期間，沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，則用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。不能勝任工作能辭退嗎？勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)單位培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位可以辭退，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則需支付一個(gè)月工資的代通知金。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2023-07-19318人看過(guò) -
企業(yè)改制合同到期單位降薪，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽要賠償嗎勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽是否需要賠償視情況而定。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-07-25179人看過(guò) -
殘疾賠償金飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的，可不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。違反管理規(guī)定，未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能證明損害是因被侵權(quán)人故意造成的可減輕責(zé)任。禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險(xiǎn)動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。一、被主人遺棄的寵物咬傷人該怎么辦一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)所有權(quán)人遺棄所有物后，即意味著喪失所有權(quán)。不過(guò)，管理人遺棄寵物，沒(méi)有正確處理，導(dǎo)致出現(xiàn)寵物傷人事件的，其實(shí)原管理人不能免除責(zé)任。但實(shí)踐中，有些寵物管理人遺棄后就不管不顧，即使發(fā)生寵物傷人事件，也盡量推卸責(zé)任。在民法的定義中，遺棄物就是無(wú)主物。不過(guò)，管理人遺棄寵物，本質(zhì)上是不履行飼養(yǎng)、管理義務(wù)，而寵物具有一定的社會(huì)危險(xiǎn)性，如果遺棄時(shí)沒(méi)有正確處理，造成寵物傷人事件，那么遺棄的管理人仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，遭2023-06-28207人看過(guò) -
一、工傷十級(jí)單位不說(shuō)賠償多少錢（一）一次性傷殘補(bǔ)助金1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。（二）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1、十級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法的具體規(guī)定。（三）殘疾賠償金殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少2023-06-07466人看過(guò)
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本人原在單位為私營(yíng)企業(yè)，進(jìn)入公司已有半年多了，并有正式合同。但是公司由于經(jīng)營(yíng)不善，瀕臨倒閉。由于個(gè)人原因今年9月1日向公司領(lǐng)導(dǎo)提出口頭辭職,領(lǐng)導(dǎo)表示由于公司困難，需要我再幫助他們一段時(shí)間，我出于好意同意了，當(dāng)時(shí)沒(méi)有提交書面辭職書。但是到了9月5日，單位并沒(méi)有發(fā)放我的8月份工資(應(yīng)該9月5日發(fā)工資，一直以公司沒(méi)錢為由拖欠)，我于是要求單位發(fā)放8月份的工資，并要求把以前我在公司的所有報(bào)銷費(fèi)用結(jié)清，此后就離開(kāi)了單位（只口頭告知了單位領(lǐng)導(dǎo)）。但領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)我在9月份是無(wú)故曠工，要我付出代價(jià)(就是不再給我8月份的工資和報(bào)銷費(fèi)用)。我感到非常氣憤，想要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去告他們公司，但又不知道像我的這種情況能否告贏。而且這個(gè)公司一直沒(méi)有給員工上保險(xiǎn)。此案件涉及到勞動(dòng)者在何種情況下可以提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何提出的問(wèn)題。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)2023-06-09184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期說(shuō)不合適被辭退有補(bǔ)償嗎關(guān)于試用期內(nèi)遭到辭退的問(wèn)題，需要具體情況具體分析。若在試用期期間，被證實(shí)您無(wú)法勝任崗位要求，則無(wú)需向您支付任何賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，用人單位有權(quán)依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任，其中明確提到了試用期內(nèi)無(wú)法達(dá)到崗位要求這一情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期考核沒(méi)過(guò)公司可以隨時(shí)辭退員工嗎在雇主與雇2024-07-01176人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位不用我了，也沒(méi)提前根我說(shuō)，能索賠嗎？湖南在線咨詢 2022-10-27用人單位擅自單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。勞動(dòng)者準(zhǔn)備好證據(jù)之后，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，支付賠償金。若需幫助可委托本律師代理維權(quán)，歡迎來(lái)電預(yù)約面談事宜，面談時(shí)請(qǐng)攜帶全部相關(guān)證據(jù)材料。 -
用人單位不合理賠償，我簽了不解合同這樣還有的賠償嗎吉林省在線咨詢 2022-10-21用人單位不按國(guó)家法律法規(guī)給予補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者可以反映到就業(yè)局，甚至上訴法院解決，要求公司按規(guī)定賠償。 -
非法人單位能否適用工傷賠償天津在線咨詢 2022-08-15“因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的，人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。” -
用人單位不交社保能不能要求用人單位賠償臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-13公司不交社保是違法的，可以要求補(bǔ)繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了，是不能扣工資的。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以用人單位必須依法為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就必須購(gòu)買?！秳趧?dòng)合同法》第38條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時(shí)辭職，并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期 -
單位說(shuō)我不服從分配單位補(bǔ)償我2000元對(duì)嗎西藏在線咨詢 2022-10-22如果單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，你可以主張賠償金，按照你在本單位的工作年限，每滿一年支付2個(gè)月工資的賠償
