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廣告職工入職協(xié)議書怎么寫

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-21 08:11:43 400 人看過(guò)

員工入職協(xié)議書

入職人簽名：日期：

為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。本人在此鄭重承諾并保證以下事項(xiàng)：

1、本廠按計(jì)件酬勞，多勞多得；所有新進(jìn)員工均需通過(guò)7天的試工期，試用期為3個(gè)月，三個(gè)月后正式成為本公司員工。新員工入職前7天為試工期，在試工期內(nèi)無(wú)論何種原因主動(dòng)放棄試工或被公司不予以試工并除名的均不要求公司支付薪酬及任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工之間團(tuán)結(jié)友愛，尊重上司，服從管理。

3、不得盜用公司名義從事私人活動(dòng)，不得泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及技術(shù)情報(bào)給他人。

4、愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，公司發(fā)給員工的勞保用品和生產(chǎn)工具及物料等應(yīng)正確保管，離職時(shí)交回公司，丟失損壞照價(jià)賠償。發(fā)現(xiàn)有偷盜行為的工資充公并立即開除。情節(jié)嚴(yán)重的送派出所

5、上班時(shí)間必須服從管理，聽從上司安排，按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)擅離職守，故意拖延妨礙工作進(jìn)度或消極怠工，故意生產(chǎn)不良等等。

6、不得在上班時(shí)間閱讀書報(bào)玩手機(jī)戴耳機(jī)聽歌，交頭接耳，嬉戲喧嘩，隨意串崗離崗；不準(zhǔn)威脅恐嚇上司或同事，不得拉幫結(jié)派，惡意組織煽動(dòng)罷工。

7、工作場(chǎng)地必須保持整潔，秩序良好，不得將私人物品帶入工作場(chǎng)所或干私事。

8、上下班必須守時(shí)并親自打卡，嚴(yán)禁代人打卡，偽造出勤記錄和損壞工卡。

9、請(qǐng)假須提前親自填寫請(qǐng)假單經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方為有效，不準(zhǔn)代請(qǐng)假，加班時(shí)間私自不來(lái)或未經(jīng)批準(zhǔn)私自不來(lái)的直接扣除當(dāng)天正常出勤4H工時(shí)，凡請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗這視同曠工，曠工一天扣除近三天工資(以近三天工資計(jì)算)，當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)三天者(即：24小時(shí))加罰200元，連續(xù)曠工超過(guò)3天者視為自離，不予結(jié)算工資。

10、員工辭職必須以書面形式提前30天通知廠方并得到批準(zhǔn)方為有效，凡是被辭退者將視為員工個(gè)人原因?qū)е缕溥`約，須扣除300元作為違約金。打架的一律罰款500元并開除，情節(jié)嚴(yán)重的送派出所處理。十一、凡是被公司辭退，解雇者永不錄用！正常辭職人員按新員工入職標(biāo)準(zhǔn)核定各方面待遇，急辭職人員扣除近期11天工資并扣除試用期7天的計(jì)時(shí)工資(公司有權(quán)利拒絕急辭工的離職方式)。

一、勞動(dòng)合同需要哪些條件？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限。

2、工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。

3、勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須約定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的條款，也可原則約定勞動(dòng)者必須遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相悖，否則為無(wú)效規(guī)定，不具有拘束勞動(dòng)者的效力。

6、勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同法律關(guān)系終結(jié)和撤銷的條件，分為法定終止的條件和約定終止的條件。法定終止的條件是指法律直接規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形；約定終止的條件是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)合司終止的情形。一旦合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。約定終止條件的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和社會(huì)公共利益。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

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一、離職協(xié)議書怎么寫才有效離職協(xié)議書在書寫時(shí)滿足以下條件的應(yīng)屬有效：1.離職協(xié)議書的內(nèi)容是勞動(dòng)者與用人單位雙方真實(shí)意思表示，不存在欺詐，脅迫等情形；2.離職協(xié)議書的內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定；3.離職協(xié)議書的內(nèi)容不侵害國(guó)家或者他人合法權(quán)益；4.離職協(xié)議書的合同雙方當(dāng)事人都具備完全民事行為能力。二、離職協(xié)議書必須要簽嗎離職協(xié)議書不是必須要簽的。如果協(xié)議內(nèi)容違法勞動(dòng)者可以不簽，或者有以下情況之一的，也可以不用簽離職協(xié)議書：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。員工離職時(shí)，需要提交書面辭職信，并且拿到原用人單位給其開具的離職證明。如果沒(méi)有離職證明，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是及其不利的，其通常不能申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位，更有甚者，還將不能轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金。三、離職協(xié)議書簽訂的注意事項(xiàng)離職協(xié)

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甲方：姓名身份證號(hào)碼乙方：姓名身份證號(hào)碼1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2、本協(xié)議期限為（年月），自年月日起至年月日止。3、工作任務(wù)：（1）甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（2）乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；（4）因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。5、勞動(dòng)紀(jì)律：（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方

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聘請(qǐng)方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)受聘方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職技術(shù)顧問(wèn)一事達(dá)成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同信守。一、聘用崗位及職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職技術(shù)顧問(wèn)，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)和研制、技術(shù)革新和改進(jìn)、技術(shù)的保密和管理、技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)等。二、聘用期及工作時(shí)間聘任時(shí)間總計(jì)為期年，自年月日開始起算至年月日止。合同期滿，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間，但需保持通訊暢通。三、聘用報(bào)酬及工作費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)乙方的報(bào)酬為元(含稅)，由甲方于前支付。如因工作需要，而發(fā)生的差旅費(fèi)、招待費(fèi)等，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。四、技術(shù)成果及歸屬乙方主要為甲方提供和研制等技術(shù)咨詢。乙方在甲方兼職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的

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1、這個(gè)要看單位是否合法解除勞動(dòng)合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，且雙方?jīng)]有協(xié)商一致(例如雙方簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，里面有說(shuō)協(xié)商一致等字眼)，那么單位就只用給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致，而單位又不能證明合法解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條，單位需要支付相當(dāng)于二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。三、入職多久必須簽訂勞動(dòng)合同?用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
已簽勞動(dòng)合同入職協(xié)議怎么寫

簽了協(xié)議入職不是勞動(dòng)合同，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、臨時(shí)工能認(rèn)定為工傷嗎臨時(shí)工不能認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷，需要滿足存在勞動(dòng)關(guān)系和滿足工傷認(rèn)定的條件。1.法律上的勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2.判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)

2023-03-26

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合同期限
員工入職協(xié)議書只有一份合法么?

一、員工入職協(xié)議書只有一份合法么?勞動(dòng)合同是一式兩份。簽字后，雙方各一份。否則，屬于公司違法。到勞動(dòng)局投訴。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、試用期的三大法律問(wèn)題(一)用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？屈曉蓉說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒(méi)有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在

2023-04-29

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法律綜合知識(shí)
2024年員工入職合同協(xié)議書是怎么樣的

一、員工入職合同協(xié)議書甲方：地址：乙方：身份證號(hào)碼：地址：為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、您的試用期為個(gè)月，自年月日始，至年日止。試用期基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元，合計(jì)元／月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。三、甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。七、自進(jìn)入公司工作之日

2024-04-05

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法律綜合知識(shí)
新員工入職合同協(xié)議必須寫嗎

新員工入職合同協(xié)議的內(nèi)容甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：身份證號(hào)：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)

2024-01-18

488人看過(guò)
不可抗力
職工勞動(dòng)協(xié)議書

單位名稱(甲方)職工姓名(乙方)甲方(用人單位)名稱：所有制性質(zhì)：地址：法定代表人：(委托代理人)乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號(hào)；勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào)：外來(lái)人員就業(yè)證編號(hào)：現(xiàn)住址：甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止，共年(月)。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，從事工種。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，以及不低于國(guó)家規(guī)定應(yīng)配給的勞動(dòng)防護(hù)用品。2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)

2023-04-23

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