適應(yīng)《勞動合同法》企業(yè)需轉(zhuǎn)型
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 19:14:11
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2008年中國人力資源管理新年報(bào)告會1月5日在京舉辦。勞動問題專家、學(xué)者認(rèn)為，在《勞動合同法》正式生效后，為適應(yīng)法律要求，迎接新的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要及時轉(zhuǎn)型。
眾人關(guān)注的《勞動合同法》今年1月1日起正式實(shí)施，自然成為本屆新年報(bào)告會上專家、學(xué)者們關(guān)注的焦點(diǎn)。
中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱教授表示，所謂轉(zhuǎn)型，即企業(yè)要從過去以低勞動成本為基本競爭手段的發(fā)展模式，轉(zhuǎn)型為以構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競爭手段的發(fā)展模式。他說，法律是無法應(yīng)對和規(guī)避的，法律只能是執(zhí)行，應(yīng)對和規(guī)避法律，只會加劇企業(yè)風(fēng)險。
報(bào)告會上，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉指出，《勞動合同法》的頒布和實(shí)施，使我國的勞動關(guān)系邁上新臺階。用人單位規(guī)避《勞動合同法》的行為，暴露出勞動法律需要進(jìn)一步得到完善。
由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院與北京市人力資源研究中心共同主辦的中國人力資源管理新年報(bào)告會，頗受業(yè)內(nèi)人士關(guān)注，目的是通過回顧當(dāng)年人力資源管理的重大事件與狀況，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，預(yù)測未來發(fā)展態(tài)勢，探討中國人力資源管理問題的解決之道和實(shí)踐之路。
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養(yǎng)老保險本報(bào)訊記者馮小靜報(bào)道：“如果要請一個40歲的阿姨來擦桌子掃地，會出現(xiàn)什么狀況？”昨日，中國著名勞動法律專家、新勞動合同法大爭論的標(biāo)志性人物董保華教授在廣州一場關(guān)于《勞動合同法》的研討會上，給在場的200多名廣州的人力資源專員這么一個“難題”。而本報(bào)今年7月曾報(bào)道廣州有企業(yè)趕在“臨界”時段炒掉員工，這也反映出目前一些用人單位面對新法無所適從?！叭绻@個阿姨簽一年合同，一年之后，覺得她干得不錯，再簽一年，那么兩次合同之后，就要和她簽訂‘無固定期限合同’了。如果不跟她簽合同，那么成立事實(shí)的勞動關(guān)系后，更要支付雙倍的工資，愈一年的，照樣轉(zhuǎn)為‘無固定期限’。”董保華表示，即將實(shí)施的《勞動合同法》在保障勞動者的權(quán)益方面比舊法《勞動法》更加完善，但另一方面，卻令用人單位喪失了部分主動權(quán)，其中，“無固定期限合同”是爭議的焦點(diǎn)。“無固定期限合同”是指“用人單位與勞動者約定無確定中止時間的勞動合同?！睕]有終2023-06-05116人看過 -
律師事務(wù)所新勞動合同法的頒布實(shí)施，對勞動合同的簽訂及管理等問題作出了種種嚴(yán)格的規(guī)定，如何有效的降低企業(yè)用工的成本和風(fēng)險，顯得尤為重要。結(jié)合各個企業(yè)人員結(jié)構(gòu)情況及公司管理現(xiàn)狀，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及勞動部的各項(xiàng)規(guī)章制度，我們對新《勞動合同法》生效后企業(yè)如何能更好的合理、合法的用工，提出以下策劃方案。一、修改、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境。新的勞動合同法對公司規(guī)章制度的制定及修改程序作出了明確的規(guī)定；規(guī)章制度在勞動爭議案件中也有重要的地位，對案件勝敗有決定性影響。企業(yè)可以根據(jù)公司的具體情況，結(jié)合新《勞動合同法》的頒布實(shí)施后的一些新的規(guī)定，對企業(yè)現(xiàn)有各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行分類整理，對違反法律規(guī)定的應(yīng)該及時2023-06-10308人看過 -
經(jīng)理勞動合同法》已正式實(shí)施，對于中國企業(yè)，不管是觀望，還是抵御，是規(guī)避，還是順應(yīng)，其確實(shí)已經(jīng)來到我們身邊。面對勞動合同法，睿智的企業(yè)應(yīng)該怎樣做才能避免勞資糾紛的產(chǎn)生，建立和諧企業(yè)呢？筆者認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該從組織戰(zhàn)略、文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)激勵和人力資源管理等全方位入手，提綱挈領(lǐng)，統(tǒng)籌運(yùn)作，全局推進(jìn)，以應(yīng)對新法企業(yè)怎樣降低用工成本《勞動合同法》的實(shí)施使企業(yè)的用工成本明顯增大，鑒于此，企業(yè)在進(jìn)行用工成本投入的時候要更加慎重、理智，盡量做到：找對其人，人對其職，人對其時，人對其事，并要保證人力資源供給和需求的動態(tài)平衡，既不能出現(xiàn)人才斷層，使企業(yè)缺乏動力，也不能出現(xiàn)人浮于事，使企業(yè)“負(fù)重前行”，造成成本劇增。1.控制人員聘用質(zhì)量，預(yù)防潛在用工成本的增加。招聘和試用是企業(yè)選擇人才的必然通道，新員工質(zhì)量優(yōu)劣全在于此，如果進(jìn)門關(guān)沒有把好，“請佛容易送佛難”，必然造成勞動力的“性價比”（創(chuàng)造的價值/勞動力成本）低下，員工2023-06-05388人看過
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一、就業(yè)協(xié)議適用勞動合同法勞動法嗎就業(yè)協(xié)議在一定程度上，是不適用勞動合同法勞動法，他是屬于民事合同的一部分。二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別(一)主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位;而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。(二)內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。(三)時間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往2023-04-13463人看過 -
合伙企業(yè)不是企業(yè)法人。具體而言，法人是可以獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的，但是合伙企業(yè)并不可以獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，法律上對此也有明確的規(guī)定，即合伙企業(yè)屬于非法人組織，不具備法人資格，但是能夠依法以自己的名義從事相應(yīng)的民事活動。在責(zé)任承擔(dān)上也不一樣，即合伙企業(yè)的普通合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。合伙企業(yè)法人刻私章怎么處罰1、國家對刻私章有明確的法律規(guī)定，單位及企業(yè)法定代表人的私章具有法律效力。特殊行業(yè)、特殊身份的個人私章的公開使用具有公示性。如票據(jù)的簽章及背書，法定代表人的私章經(jīng)銀行預(yù)留票據(jù)存根備查后應(yīng)具有公示的效力。法定代表人不能因?yàn)樽约翰恢蓝枰苑裾J(rèn)。2、按照第五十二條之規(guī)定，偽造、變造或者買賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日2023-07-08488人看過 -
合同內(nèi)容建立勞動關(guān)系，企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因?yàn)?，勞動者在試用期?nèi)離職，提前3天;在合同期內(nèi)，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當(dāng)離職了，所以沒有必要糾結(jié)于勞動合同簽幾年最合適。但是，在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內(nèi)容，包括其中的額外補(bǔ)充條款。有些“補(bǔ)充條款”是針對公司給員工的某些“特殊照顧”，如果員工接受了，就意味著勞動者要老老實(shí)實(shí)地“回報(bào)”，要想提前離職可得考慮成本。所以，勞動合同一般簽幾年合適沒有具體的規(guī)定，因?yàn)楹瀯趧雍贤且p方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了。此外，合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒到期時也可以提出辭職，但是對于勞動合同中的各項(xiàng)條款還是要細(xì)看明白才行。在勞動合同中，只有兩種情況可以約定違約金條款，員工和用人單位之間約定勞動合同的期限，并沒有明確的法律規(guī)定，是由雙方協(xié)商之后自行確定的。但是員工試用期的時間與約定2023-04-11296人看過 -
外資企業(yè)意大利《24小時太陽報(bào)》7月3日報(bào)道，意大利在華投資企業(yè)已經(jīng)開始執(zhí)行中國政府頒布的新勞動法。意大利著名服裝品牌在浙江與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)合作成立的夏夢意杰公司根據(jù)新勞動法規(guī)定第一次向企業(yè)工會介紹了公司明年的發(fā)展目標(biāo)、工資計(jì)劃和福利待遇。該公司意方總經(jīng)理表示，該公司作為少數(shù)幾個執(zhí)行新勞動法的外資企業(yè)，正在努力適應(yīng)，包括設(shè)立支持工會的基金，選舉工會代表進(jìn)入董事會以及在公司年會上宣讀公司計(jì)劃等。但他也認(rèn)為中國新勞動法的出臺相對其執(zhí)行條件來說有些超前，目前中國紡織服裝業(yè)受該法影響較大，企業(yè)收益大幅下降。2023-06-09223人看過
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勞務(wù)派遣公司被派遣了將近2年后，石平(化名)終于回到了中國移動的懷抱。不知道總共有多少人是和公司簽合同的，但我身邊很多都回來了。石平早已把自己當(dāng)成了中國移動的員工，雖然在此之前他的勞動合同關(guān)系并不屬于中國移動。做出同樣舉動的還有中國工商銀行(6.95,-0.10,-1.42%,吧)，據(jù)在中國工商銀行工作的員工透露，2007年年底，許多派遣員工也變更了勞動合同關(guān)系，和工行簽訂了合同。因?yàn)椤秳趧雍贤ā?，作為第三方的派遣公司也面臨著業(yè)務(wù)的重新思考。小規(guī)模派遣公司出路猜想：成為專業(yè)服務(wù)外包商不知道是什么原因，聽說是公司算了筆賬，發(fā)現(xiàn)在《勞動合同法》下，把我們派遣出去并不能再節(jié)約很多成本了。石平這樣猜測自己的回歸。石平的猜測并非沒有道理，《勞動合同法》對派遣用工同工同酬的限制，實(shí)在讓企業(yè)很難節(jié)約更多的成本，而很多企業(yè)派遣員工的初衷就是節(jié)約成本。而且，《勞動合同法》中關(guān)于派遣范圍：臨時性、輔助性、替代性的限制，2023-04-22376人看過 -
課程背景：經(jīng)兩年起草、四次審議，新《勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，并將于2008年1月1日正式實(shí)施，同時，勞動和社會保障部也出臺了實(shí)施細(xì)則，與《勞動法》相比，新法在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)取Ｃ鎸π路ǖ恼{(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變，應(yīng)采取哪些措施以減少新法帶來的各種風(fēng)險及糾紛?人力資源管理者應(yīng)如何調(diào)整思路，如何在選育用留四個環(huán)節(jié)上貫徹新法，提高員工管理水平?新法的實(shí)施，企業(yè)應(yīng)該如何過渡與應(yīng)用，這種種問題已成為眾多企業(yè)經(jīng)營者、人力資源工作者和各級勞動與社會保障部門關(guān)注的重點(diǎn)。正所謂民心順則國運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。課程特色：我們的勞動合同法培訓(xùn)課程與其它的勞動合同法培訓(xùn)相比有著顯著不同的特點(diǎn)：1.我們的課程不像其它《勞動2023-04-27187人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同掉了企業(yè)遺失勞動合同的，有以下處理方式：1．勞動合同既然在勞動局進(jìn)行了備案，可到勞動局復(fù)印一份，并讓勞動局加蓋公章。2．也可讓勞動者提供一份復(fù)印件由勞動者簽字，單位蓋章。這樣就能保證檔案的完整性，最關(guān)鍵的是要嚴(yán)格按勞動法和勞動合同法執(zhí)行，避免出現(xiàn)勞資糾紛。一般同一單位相同崗位的員工權(quán)利義務(wù)基本都一致，且依據(jù)規(guī)定員工也應(yīng)當(dāng)持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對其持有的勞動合同進(jìn)行復(fù)印，便讓其簽字確認(rèn)即可。二、職員與單位簽署的勞動合同要保存幾年用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/div>2023-08-31320人看過
勞動者勞動合同適用于國企，勞動合同的適用范圍包括：1、中國境內(nèi)的企業(yè);2、個體經(jīng)濟(jì)組織;3、民辦非企業(yè)單位;4、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。一、我國的勞動關(guān)系是調(diào)整哪兩者之間關(guān)系的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、個人與個人可以形成勞動關(guān)系嗎個人與個人不能形成勞動關(guān)系。形成勞動關(guān)系的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦2023-06-26102人看過-
法律綜合知識勞動法適用于私營企業(yè)的，對于個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等是需要與勞動者建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的。私營企業(yè)上市要滿足的條件是依法設(shè)立、有良好的組織機(jī)構(gòu)，近三年不存在貪污、賄賂等違法行為。一、勞動法適用于私營企業(yè)嗎勞動法適用于私營企業(yè)。我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，都適用該法。《勞動法》適用于我國范圍內(nèi)的所有用人單位，私營企業(yè)也要遵守《勞動法》。公務(wù)員及事業(yè)編制人員除外，但與國家機(jī)關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者，也適用《勞動法》?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。二、私營企業(yè)上市要滿足什么條件1.企業(yè)依法設(shè)立，具備健全且運(yùn)行良好的組織機(jī)構(gòu)；2.發(fā)行人最近三年不存在2022-10-06339人看過 -
簽合同時勞動合同類型填固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同，并非是所有的勞動合同都是需要按照這個規(guī)定，填寫相關(guān)內(nèi)容的，一般來說，只要不是在某一公司就職超過一定的年限，那么職員簽署的合同類型就是固定期限的合同。網(wǎng)簽合同填寫注意什么網(wǎng)簽合同填寫的注意事項(xiàng)包括：1、合同的格式是否標(biāo)準(zhǔn)、形式是否合法；2、合同的內(nèi)容是否與當(dāng)事人協(xié)商的一致；3、合同的主體是否是合同當(dāng)事人；4、合同的權(quán)利義務(wù)是否公平、內(nèi)容是否完備等。網(wǎng)簽合同是指由于無法面對面或者為了更加方便而在網(wǎng)絡(luò)上直接簽定合同的行為。《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。2023-07-19389人看過
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勞動合同書適合小企業(yè)上海在線咨詢 2022-08-11勞動合同書適合小企業(yè)的和適合大企業(yè)的是一樣的，內(nèi)容均包括：一、勞動合同期限 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 三、工作時間和休息休假 四、乙方工資待遇及考核管理辦法 五、乙方對外活動的相關(guān)規(guī)定 六、乙方的離職規(guī)定 七、勞動工作紀(jì)律 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 九、雙方需要約定的有關(guān)條款 十、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療公積金等福利保險金，均含于甲方所發(fā)放的工資總額內(nèi)，由乙方 -
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對勞動合同有什么變化湖北在線咨詢 2022-03-19企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工平等協(xié)商，協(xié)商達(dá)成協(xié)議的應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù) -
小型企業(yè)勞動合同書怎樣寫湖南在線咨詢 2022-11-02勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 -
2017年6月企業(yè)是否適用勞動合同法湖北在線咨詢 2022-12-18適用。 1、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。
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小型企業(yè)的勞動合同是什么樣的?山東在線咨詢 2022-08-07甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.二、工作內(nèi)容
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