企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法五大法則
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時(shí)間： 2023-06-05 19:12:31
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《勞動(dòng)合同法》被稱為是勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑，其在勞動(dòng)保障法律體系中的重要地位以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要性可見一斑。
相比于《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》中有許多重要的調(diào)整，對(duì)于已經(jīng)習(xí)慣和適應(yīng)了《勞動(dòng)法》的企業(yè)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，管理上的諸多調(diào)整在所難免。
以下是我認(rèn)為企業(yè)的人力資源管理人員應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的五大法則。
企業(yè)規(guī)章制度須防程序“陷阱”
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。即民主程序成為用人單位規(guī)章制度制定和修改的必經(jīng)程序，否則規(guī)章制度無(wú)效。這就要求用人單位盡快建立健全工會(huì)或職工代表大會(huì)，并注意及時(shí)履行規(guī)章制度的公示和告知程序。
建立勞動(dòng)關(guān)系
要規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系、未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月還未訂立書面勞動(dòng)合同，則有可能面臨著賠償勞動(dòng)者雙倍報(bào)酬或者與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的“風(fēng)險(xiǎn)”。因此，企業(yè)在招聘用工過程中要強(qiáng)化法律意識(shí)，規(guī)范用工，避免因草率用工產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。
解雇成本增大
要求提升柔性化管理水平
《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍，除了勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，除了與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同外，最關(guān)鍵的是采用柔性化管理，提升管理效率，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，使勞動(dòng)關(guān)系雙方能得到共同發(fā)展、共同進(jìn)步。柔性化管理將逐漸成為主流管理方式。
中長(zhǎng)期用工成為主流
提示慎簽勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同之后再次續(xù)簽，就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即法律誘導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和長(zhǎng)期化。這與現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)許多企業(yè)采用的短用工方式（甚至經(jīng)常一年簽訂一次勞動(dòng)合同）正好相反。因此，用人單位要把好用工的入口關(guān)，與什么人簽訂勞動(dòng)合同，不與什么人簽訂勞動(dòng)合同，是否使用勞務(wù)派遣用工，用人單位應(yīng)該及時(shí)明確地作出選擇、決斷。
違法解聘將承擔(dān)嚴(yán)重后果
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。即《勞動(dòng)合同法》實(shí)行后，如果用人單位出現(xiàn)違法解聘的情況，是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的決定權(quán)在勞動(dòng)者，而不是用人單位。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》增加了對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，即如果勞動(dòng)者不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否具有充足的法律依據(jù)非常關(guān)鍵，否則將承擔(dān)更嚴(yán)重責(zé)任。
第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)
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勞動(dòng)合同法從今年元旦開始實(shí)施后，浙江民營(yíng)企業(yè)紛紛提出規(guī)避不如規(guī)范，率先探索和嘗試在勞動(dòng)力價(jià)格與國(guó)際接軌道路上如何再次占取發(fā)展先機(jī)。正確解讀新法——并非一邊倒，也非鼓勵(lì)鐵飯碗新法的實(shí)施，不僅是為保護(hù)勞動(dòng)者，也是為了企業(yè)發(fā)展。浙江經(jīng)濟(jì)成分以中小企業(yè)為主，企業(yè)用工不規(guī)范，自身發(fā)展就會(huì)受限制，比如這幾年長(zhǎng)三角地區(qū)遭遇用工荒，也是一些企業(yè)用工不規(guī)范而暴露出來(lái)的問題。溫州開元集團(tuán)董事長(zhǎng)李躍勝認(rèn)為，企業(yè)與其去鉆法律漏洞，不如仔細(xì)研讀新法，用足對(duì)資方的保護(hù)條款。比如，以前勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解雇無(wú)過錯(cuò)勞動(dòng)者，必須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，企業(yè)如果愿意額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，就可以讓員工立即離開。曾親身參與立法的浙江大學(xué)光華法學(xué)院副教授許建宇指出，現(xiàn)在一些企業(yè)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就等于鐵飯碗的擔(dān)心，其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)合同法的一種曲解。他表示，即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用工單位2023-06-10101人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)企業(yè)遺失的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同既然在勞動(dòng)局進(jìn)行了備案，可到勞動(dòng)局復(fù)印一份，并讓勞動(dòng)局加蓋公章。也可讓勞動(dòng)者提供一份復(fù)印件由勞動(dòng)者簽字，單位蓋章。這樣就能保證檔案的完整性，最關(guān)鍵的是要嚴(yán)格按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法執(zhí)行，避免出現(xiàn)勞資糾紛。一般同一單位相同崗位的員工權(quán)利義務(wù)基本都一致，且依據(jù)規(guī)定員工也應(yīng)當(dāng)持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對(duì)其持有的勞動(dòng)合同進(jìn)行復(fù)印，便讓其簽字確認(rèn)即可。二、簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問題簽訂勞動(dòng)合同需要注意：1．雙方應(yīng)該提供真實(shí)的身份證件和材料；2．對(duì)勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等條款作出明確約定；3．勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。三、勞動(dòng)合同丟了后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟了仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者到單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：12023-08-02417人看過
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破產(chǎn)程序一、違約金不能再隨意設(shè)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他2023-08-17403人看過 -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行，不少用人單位認(rèn)為新法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，而在我市前不久召開的人力資源管理人員培訓(xùn)會(huì)上，專家指出，新法旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞企關(guān)系，許多對(duì)企業(yè)“利好”的條文，相關(guān)企業(yè)主還不夠了解。利好一：勞動(dòng)者隱瞞工作經(jīng)歷將受到懲罰性解雇勞動(dòng)合同法在法律上確立了用人單位的知情權(quán)，為詳細(xì)了解求職者的“底細(xì)”提供了法律支撐。誠(chéng)實(shí)守信是簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)原則。一方面，規(guī)定了用人單位的知情權(quán)，勞動(dòng)者必須如實(shí)告知與工作內(nèi)容、工作崗位相關(guān)的情況，如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等。盡管法律沒有對(duì)告知內(nèi)容作出具體規(guī)定，但這些內(nèi)容跟能否勝任崗位密切相關(guān)。比如婦女懷孕，一般跟工作崗位沒有直接關(guān)系，但對(duì)有放射線的崗位有禁忌。勞動(dòng)者如果不如實(shí)告知，用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇。勞動(dòng)者有忠誠(chéng)于用人單位的義務(wù)，在與一家勞動(dòng)單位保持工作關(guān)系的同時(shí)，又與另一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且2023-06-05326人看過 -
繼續(xù)履行不少企業(yè)提出疑問：“合同法只保護(hù)了員工，我們的利益怎么辦呢？”事實(shí)上，企業(yè)也不要著急，《勞動(dòng)合同法》雖向勞動(dòng)者傾斜，但還是包括保護(hù)企業(yè)的條款。立法定位向勞動(dòng)者傾斜是“單保護(hù)”還是“雙保護(hù)”？勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益如何權(quán)衡？據(jù)了解，關(guān)于立法宗旨，其實(shí)不只是大家的疑問，也是立法過程中爭(zhēng)論的一個(gè)焦點(diǎn)。立法研究的結(jié)果是，定位最終傾向于勞動(dòng)者。專家介紹說(shuō)，在立法過程中，多數(shù)意見認(rèn)為目前我國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況是勞動(dòng)力相對(duì)過剩，資本處于強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)力處于弱勢(shì)，勞動(dòng)者和用人單位力量對(duì)比嚴(yán)重失衡，實(shí)踐中侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。因此，勞動(dòng)合同法的立法著眼于解決現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資、勞動(dòng)合同短期化等諸多侵害勞動(dòng)者利益的問題，必然要向勞動(dòng)者傾斜。過渡性條款緩解企業(yè)壓力《勞動(dòng)合同法》的施行日期為2008年1月1日，并設(shè)置過渡性條款?！秳趧?dòng)合同法》主要起草專家之一王文珍表示，過渡性條款2023-06-05319人看過 -
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法(草案)》對(duì)試用期的限禁性規(guī)定《勞動(dòng)合同法(草案)》對(duì)試用期進(jìn)行了兩個(gè)方面的限禁：一是從試用期期限進(jìn)行了限禁，即勞動(dòng)合同期限不足一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和企業(yè)如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法(草案)》對(duì)試用期的限禁性規(guī)定《勞動(dòng)合同法(草案)》對(duì)試用期進(jìn)行了兩個(gè)方面的限禁：一是從試用期期限進(jìn)行了限禁，即勞動(dòng)合同期限不足一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月;二是從試用期的次數(shù)上進(jìn)行了限禁，即同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。并對(duì)違反上述規(guī)定，設(shè)定了嚴(yán)格的賠償辦法，即違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。面對(duì)這些不同于現(xiàn)行法律的規(guī)定，會(huì)對(duì)企2023-04-22270人看過
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勞動(dòng)合同訂立五大原則主要是合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信的原則。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。雇主自雇用之日起立即與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。保護(hù)地板五大原則地板每天被出入踩踏無(wú)數(shù)次，卻很容易被忽略，平常也多只是擦一擦而已，其實(shí)若是注意到一些小細(xì)節(jié)，是可以事半功倍地增加地板的壽命。在此提供五個(gè)保護(hù)地板的要點(diǎn)，讓您的地板更加耐用，辛苦diy地板的心血更能歷久彌新。1．各式地板都需要經(jīng)常除塵平時(shí)用掃帚或吸塵器清除灰塵，經(jīng)常踐踏的地方更要勤于吸塵。特別要注意門廳和通向外面的走道。另外為了防止塵土進(jìn)入屋內(nèi)，可在入門處放置防塵墊，或于門底部加裝防塵條。2．干比濕好使用拖把清潔地板時(shí)，將拖把擰干后再使用比較好，過濕的拖把，在使用時(shí)水會(huì)滲入接縫處，傷害地板，造成地板的翹起變形，2023-07-02233人看過 -
1、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。5、用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞2023-08-17420人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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勞動(dòng)合同法中的五項(xiàng)原則天津在線咨詢 2021-12-25勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1。法律原則：法律原則要求勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除全日制勞動(dòng)外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具備必要的條款，內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2、公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容公平合理，用人單位不得以較強(qiáng)的地位抑制勞動(dòng)者，制定明顯不公平的合同條款。3、平等自愿原則：指勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，勞動(dòng)合 -
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則是什么吉林省在線咨詢 2023-06-14訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循五大原則是： 1、合法的原則，合同不得違反法律規(guī)定； 2、公平的原則，雙方是平等主體； 3、誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方提供的信息必須真實(shí)； 4、協(xié)商一致的原則，合同的內(nèi)容需雙方協(xié)商一致； 5、平等自愿的原則，一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同。 -
企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的方法陜西在線咨詢 2025-01-20當(dāng)企業(yè)收到員工提起的勞動(dòng)仲裁時(shí),可以采取以下措施: 1. 在第一時(shí)間主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通,盡量達(dá)成一致的解決方案。 2. 如果協(xié)商不成,可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行聯(lián)系和協(xié)調(diào),以便解決問題。 3. 如果必須走到勞動(dòng)仲裁庭,請(qǐng)主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書,并參加庭審。 4. 對(duì)于新入職的員工,企業(yè)應(yīng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并到勞動(dòng)部門備案,確保遵守相關(guān)法律法規(guī)。 根據(jù)我國(guó) -
企業(yè)法人變更對(duì)勞動(dòng)合同有何影響？廣西在線咨詢 2021-10-19公司法人變更會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)合同續(xù)簽。法律規(guī)定，公司更名和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，需不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 如果公司法人變更后不繼續(xù)履行合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商不成一致，單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
