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一、七級工傷傷殘補助金能賠多少錢

根據(jù)我國現(xiàn)行有效的《工傷保險條例》（2011年1月1日生效）規(guī)定，工傷七級傷殘應(yīng)當(dāng)?shù)玫降馁r償項目及標(biāo)準(zhǔn)如下：

第一部分：醫(yī)療待遇的項目與標(biāo)準(zhǔn)

1，醫(yī)療費：含掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)路費，

工?；鹑~（100％）支出。

注意事項：必須到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就診，項目符合目錄或標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

2，住院伙食補助費

工?；鹬С觯ǜ鞯氐臉?biāo)準(zhǔn)不同）。

3，出外就醫(yī)交通、食宿費

工保基金支出（各地的標(biāo)準(zhǔn)不同）。

4，康復(fù)性治療費（包括安裝配置傷殘輔助器具所需費用）

工保險基金全額（100％）支出

注意事項：協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)，治療項目符合目錄或標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

5，停工留薪期工資福利待遇：即工傷津貼

原用人單位按照原工資福利待遇不變；

停工留薪期限：一般不超過12月，不得超過24月

6，生活護(hù)理費：

（1）停工留薪期間由原用人單位支出，依據(jù)生活護(hù)理依賴等級：全部、大部分、部分，分別按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％、30％支付．

（2）停工留薪期后工傷保險基金依據(jù)生活護(hù)理依賴等級：全部、大部分、部分，分別按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％、30％支付。

第二部分：傷殘待遇

1、一次性傷殘補助金：13個月Ｘ負(fù)傷前的本人月工資

工傷保險基金全額支出

2、一次性工傷醫(yī)療補助金

工傷保險基金支出：（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，河南是12個月的上年度的全省職工月平均工資）；

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同

3、一次性就業(yè)補助金

原單位支出：（各地標(biāo)準(zhǔn)不同，上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資倍數(shù)，河南是36個月的上年度的全省職工月平均工資）

二、工傷賠償?shù)牧鞒逃心男?/p>

1、工傷報告。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認(rèn)定。由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走的步驟。

3、工傷鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。

4、協(xié)商賠償。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。

5、勞動仲裁。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8、申訴。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

三、工傷賠償?shù)牟牧嫌心男?/p>

（1）受傷者身份證；

（2）門診病歷本；

（3）醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，?？茩z查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章；

（4）關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明（如果有）；

（5）關(guān)于需要護(hù)理的證明、護(hù)理費發(fā)票或收條；

（6）交通費住宿費票據(jù)；

（7）認(rèn)定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、鑒定費發(fā)票。