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培訓機構(gòu)關(guān)閉學校是否有賠償?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-03 11:04:09 77 人看過

解除勞動合同,培訓費是需要賠償?shù)?。如果勞動合同沒有培訓費賠償方面的約定,員工也應(yīng)當賠償一定的培訓費,依據(jù)《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條的規(guī)定:培訓費賠償額的計算如下:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

教育培訓機構(gòu)注冊要求

教育培訓機構(gòu)注冊要求如下:

1、舉辦者及管理人員應(yīng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力,無違法犯罪記錄;

2、學校負責人和業(yè)務(wù)主管具有2年以上教育工作經(jīng)歷,具有中級以上職稱或大學??埔陨衔幕潭?;

3、要有與辦學規(guī)模和辦學層次相適應(yīng)的專職和兼職教師,教師總數(shù)不少于6人,其中專職教師不少于2人;

4、要有與辦學規(guī)模相適應(yīng)的穩(wěn)定、集中、安全標準和周邊環(huán)境符合辦學要求的校舍。教學及辦公用房建筑面積不少于200平方米,租賃校舍辦學的,租期不少于3年。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

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      西藏在線咨詢 2022-09-11
      員工和單位簽訂勞動合同是不需要擔保人的,如果有競業(yè)需要,單位是需要和員工進行協(xié)商簽訂的。依據(jù)《》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    • 培訓機構(gòu)如何給培訓機構(gòu)賠償
      福建在線咨詢 2023-06-26
      培訓機構(gòu)拆遷的補償拆遷主要有: 1、是拆遷資產(chǎn)補償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償;裝修費用的補償。2、經(jīng)營損失的補償。3、拆遷費用補償,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。
    • 溫州培訓機構(gòu)遷移或關(guān)閉的賠償問題
      湖南在線咨詢 2024-11-06
      拆遷培訓機構(gòu)的主要補償包括以下四項: 1. 拆遷資產(chǎn)補償,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物以及地上附著物,以及因搬遷而造成的損失的機器設(shè)備。此外,還應(yīng)提供裝修費用的補償。 2. 經(jīng)營損失的補償。 3. 拆遷費用補償,包括搬遷前期費用、搬遷過程中的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用,以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。 4. 基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用,如速遷費和拆遷獎勵費等。