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商業(yè)秘密的自我保護(hù)

商業(yè)秘密的自身保護(hù)措施

在商業(yè)秘密保護(hù)工作中，國家通過適當(dāng)?shù)男姓头墒侄螌ι虡I(yè)秘密實(shí)施保護(hù)。它的保護(hù)措施和手段主要是針對侵犯商業(yè)秘密的行為發(fā)生時(shí)或發(fā)生后，通過行政或法律的手段對侵犯商業(yè)秘密的行為予以制止和懲處。它是對侵犯商業(yè)秘密行為的一種約束。但要保護(hù)好商業(yè)秘密，權(quán)利人還必須加強(qiáng)自我保護(hù)意識，采取保密措施，防止商業(yè)秘密被竊密、泄密。下面介紹幾種商業(yè)秘密自我保護(hù)措施：

(一)設(shè)立機(jī)構(gòu)

設(shè)立或指定商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)，并配備專職或兼職售貨員，認(rèn)定本單位秘密事項(xiàng)，并根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的管理辦法和規(guī)定，負(fù)責(zé)本單位在經(jīng)濟(jì)往來、合作研究與開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合資與合作等經(jīng)濟(jì)活動中的商業(yè)秘密的管理。如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密的合法權(quán)益受到侵害，要及時(shí)通過行政或司法途徑予以解決。

(二)建立管理機(jī)構(gòu)

結(jié)合本單位的實(shí)際建立相應(yīng)的管理辦法和制度：商業(yè)秘密事項(xiàng)產(chǎn)生、認(rèn)定管理辦法;商業(yè)秘密資料使用和銷毀辦法;商業(yè)秘密密級確定及保密期限管理辦法;職工保守商業(yè)秘密管理辦法;商業(yè)秘密管理獎懲辦法;對外接待保密管理辦法;商業(yè)秘密要害部門保密工作管理辦法;會議保密規(guī)定;傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)和通訊設(shè)備使用管理規(guī)定等。目前很多單位管理國家秘密的制度比較健全，因此商業(yè)秘密的管理辦法和制度可以參照國家秘密的管理辦法，可在原管理國家秘密的制度上增加對商業(yè)秘密的管理。也可與確定國家秘密同步進(jìn)行。同樣，在管理商業(yè)秘密時(shí)，可以參照有些單位的做法，把商業(yè)秘密按照重復(fù)程度分為A、B、C三級，保密期限定為短期(三至五年)，長期(二十年)和永久。也可以按照對商業(yè)秘密的財(cái)力、物力、人力投入的多少來標(biāo)定商業(yè)秘密的”含金量”。如定AAA級為百萬元以上的;AA級為50萬元以上;A級為10萬元以上。

(三)簽定保密合同

職工對本單位保密工作所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，以合同的方式確定下來，在合同中明確單位與簽約職工的責(zé)任和義務(wù)，對嚴(yán)守保密制度和保密手冊的職工，給予獎勵，如發(fā)生違約行為按合同規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

(四)簽定競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制協(xié)議又稱競業(yè)避止合同，俗稱不競爭合同。

對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商約定競業(yè)限制合同。約定在職期間不得在競爭單位兼職;約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。