久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

試用期三個(gè)月勞動(dòng)合同要簽多少年
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-06 16:51:29 342 人看過(guò)

試用期為三個(gè)月,合同應(yīng)該簽三年以上。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

一、試用期滿才簽勞動(dòng)合同屬違法

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、三年試用期有幾個(gè)月

三年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

三、和勞動(dòng)者合同能只簽試用期么

公司與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同是不對(duì)的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月28日 20:12
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多試用期相關(guān)文章
  • 試用期為三個(gè)月簽多久合同
    試用期三個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)簽三年以上的固定期限勞動(dòng)合同、或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過(guò)六個(gè)月；對(duì)于一到三年的勞動(dòng)合同，其試用期是不超過(guò)二個(gè)月。一、員工是不是應(yīng)該簽三年試用期合同試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。二、合同連續(xù)三個(gè)月試用期內(nèi)合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月不合法，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、簽訂了三年的勞動(dòng)合同約定試用期多久
    2023-03-21
    477人看過(guò)
  • 簽三年勞動(dòng)合同試用期是多久,續(xù)簽的勞動(dòng)合同還有試用期嗎
    一、簽三年勞動(dòng)合同試用期是多久勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、續(xù)簽的勞動(dòng)合同還有試用期嗎試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。用人單位在錄用一名勞動(dòng)者時(shí)僅僅是通過(guò)面試的方式或者勞動(dòng)者自己提供的一些書(shū)面材料來(lái)判斷其工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定一定期限的試用期，但是并不是說(shuō)用人單位可以隨意約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)用人單位若在初次用工時(shí)已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時(shí)候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)用人單
    2023-06-20
    253人看過(guò)
  • 試用期六個(gè)月簽三年
    一、試用期六個(gè)月簽三年試用期六個(gè)月簽三年是合理的，用人單位如果與勞動(dòng)者約定6個(gè)月試用期，那么勞動(dòng)合同至少需要簽訂3年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正的辦法如下：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。《中華人民共和
    2023-04-25
    69人看過(guò)
  • 三個(gè)月試用期簽幾年
    法律綜合知識(shí)
    一、三個(gè)月試用期簽幾年根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)與正式聘用期一致，通常為三個(gè)月。那么，在簽訂合同時(shí)應(yīng)該注意，對(duì)于長(zhǎng)度超過(guò)三年的勞動(dòng)合同，其試用期可以適當(dāng)?shù)匮娱L(zhǎng)至六個(gè)月；但是，如果勞動(dòng)合同的期限不足三個(gè)月或者是以完成特定的工作任務(wù)作為生效條件的話，那么，就不允許設(shè)定試用期了?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、三個(gè)月試用期被辭退是否需要賠償三個(gè)月試用期被辭退是否需要賠償視情況而定。如果在試用期內(nèi)是因?yàn)閯趧?dòng)
    2024-04-12
    367人看過(guò)
  • 有三年的勞動(dòng)合同，合同到期了要坐試用期是幾個(gè)月
    簽訂3年勞動(dòng)合同試用期一般為3個(gè)月。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。試用期是否要簽勞動(dòng)合同試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以
    2023-08-16
    139人看過(guò)
  • 試用期需要簽合同嗎三個(gè)月內(nèi)
    試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期滿兩個(gè)月合法嗎勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。首先，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其次，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。再次，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。最后，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多久勞動(dòng)合
    2023-06-23
    256人看過(guò)
  • 三個(gè)月要簽勞動(dòng)合同
    當(dāng)事人勞動(dòng)合同能簽三個(gè)月，用人單位與員工協(xié)商一致即可。根據(jù)合同期限勞動(dòng)合同可分為：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限分為哪幾種類型勞動(dòng)合同期限分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合
    2023-03-10
    320人看過(guò)
  • 合同一年試用期三個(gè)月可以賠償多少？
    勞動(dòng)合同簽訂一年試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，若勞動(dòng)者已經(jīng)工作超過(guò)三個(gè)月，用人單位需要額外賠償一個(gè)月的工資；約定試用期三個(gè)月的，屬于違法約定；若勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行的，可以要求用人單位按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
    2024-04-22
    424人看過(guò)
  • 試用期三個(gè)月簽一年合同被辭退
    在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，用人單位無(wú)故辭退職工是違法的，如果公司需要辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，否則是需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)?。一、撤柜但是員工合同到期了單位無(wú)故辭退員工，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工傷期間，公司說(shuō)要解除勞動(dòng)合同，怎么辦？員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的理由，即勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者有犯罪行為等情形
    2023-03-20
    125人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同期限三年，試用期六個(gè)月，是不是合法
    一、勞動(dòng)合同期限三年，試用期六個(gè)月，是不是合法試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對(duì)勞動(dòng)者是不是合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是不是符合自己要求也進(jìn)行考察的期限。其非勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，簽訂三年勞動(dòng)合同的，試用期可以約定六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿－年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限－年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期有什么規(guī)定1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)者不與用人單位訂立局面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年。用人單位未與勞動(dòng)者訂
    2024-01-13
    305人看過(guò)
  • 試用期6個(gè)月簽幾年固定期限勞動(dòng)合同
    試用期6個(gè)月，勞動(dòng)合同至少需要簽訂3年。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽固定期限勞動(dòng)合同能超過(guò)三年嗎簽固定期限勞動(dòng)合同能不能超過(guò)三年可以的。勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同的有效期。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞
    2023-08-13
    230人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同的試用期為兩個(gè)月，簽訂數(shù)年合同
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，勞動(dòng)合同約定試用期為兩個(gè)月的，勞動(dòng)合同中的工作期限為1-3年。試用期的含義試用期條款是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)特殊條款。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)管理有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示的答復(fù)（勞辦發(fā)[1996]5號(hào)）對(duì)試用期的定義如下：試用期是指雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系后的相互理解期。選擇并商定的調(diào)查期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)兩
    2023-05-07
    112人看過(guò)
  • 簽三個(gè)月試用期合同管用嗎
    試用期為三個(gè)月，合同應(yīng)該簽三年以上。試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的方可約定試用期，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。試用期簽試用期合同違法嗎1、試用期簽試用期合同違法。法律規(guī)定，在試用期也是要簽正式的勞動(dòng)合同，如果該合同只約定試用期的，那么該合同約定的期限屬于勞動(dòng)合同的期限，也就是沒(méi)有試用期。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為
    2023-08-01
    171人看過(guò)
  • 試用期三個(gè)月，簽合同多長(zhǎng)時(shí)間合同到期
    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、一年合同多久試用期簽一年合同試用期不超過(guò)兩個(gè)月。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、三年勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期多久不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。三、試用期合同，有時(shí)一年的，多長(zhǎng)時(shí)間簽一年勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)
    2023-03-30
    484人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月的話簽多少天合適呢？
      江西在線咨詢 2022-10-06
      試用期想規(guī)定為三個(gè)月，勞動(dòng)合同至少要簽訂3年以上。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合
    • 勞動(dòng)合同簽三個(gè)月, 試用期三個(gè)月后, 被辭退, 這個(gè)試用期算一個(gè)月嗎
      青海在線咨詢 2022-01-22
      根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以，首先第一個(gè)問(wèn)題，就是確定你的試用期約定為三個(gè)月是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定。如果試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，或者勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。其次，用人單位辭退你是否符合規(guī)定，根
    • 合同三年簽訂規(guī)定試用期是多少個(gè)月
      陜西在線咨詢 2022-10-18
      試用期不得超過(guò)六個(gè)月。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，
    • 試用期內(nèi)，要簽三個(gè)月合同算不算合法勞動(dòng)合同？
      云南在線咨詢 2021-11-01
      試用期為三個(gè)月，合同應(yīng)簽訂三年以上。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
    • 試用期三個(gè)月三個(gè)月多久可以簽第三年的合同
      江西在線咨詢 2023-07-18
      1、試用期為三個(gè)月合同應(yīng)該簽三年以上。試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的方可約定試用期，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用