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勞動合同的試用期為兩個月，簽訂數(shù)年合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:03:34 112 人看過

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同約定試用期為兩個月的，勞動合同中的工作期限為1-3年。試用期的含義試用期條款是勞動合同中的一項特殊條款。勞動部辦公廳關(guān)于勞動就業(yè)管理有關(guān)問題請示的答復（勞辦發(fā)[1996]5號）對試用期的定義如下：試用期是指雇主和雇員在建立勞動關(guān)系后的相互理解期。選擇并商定的調(diào)查期不超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于試用期的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

勞動合同期限一年以上不滿三年的，固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過兩個月

，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不應(yīng)約定

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)

如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動合同期限

勞動合同中的試用期由員工所在單位根據(jù)合同年限確定

工作年限不足1年（含1年），一般試用期為1個月；工作年限不足1-3年（不含3年），一般試用期為2-3個月；超過3年（含3年）固定期限或無固定期限，且國家《勞動條例》規(guī)定員工試用期不得超過6個月，以保護彼此的合法利益，實現(xiàn)互利共贏。如果您的情況復雜或有其他問題，Lba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您就Lba進行法律咨詢

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試用期
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同,試用期過了不給轉(zhuǎn)正要如何處理

一、勞動合同試用期兩個月簽幾年合同《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。要是單位與勞動者之間約定試用期期限為兩個月的話，那么根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的期限是在一年到三年之間。二、試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認可有形式的底限?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，

2023-04-27

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合同期限
簽訂為期三年的勞動合同

三年勞動合同，試用期不超過6個月。一、教師在編的試用期是多長時間具體問題具體分析。1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期；2、勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過30天；3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。二、試用期工資和正式工工資一樣嗎試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期工資計算方式根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(1)第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；以北京市(2)為例，2017年北京市最低工資每月為2000元人民幣，因此勞動者在試用期

2023-03-31

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試用期
6個月的勞動合同試用期

勞動合同的試用期最長是6個月，但只有3年以上或者無固定期限的勞動合同，才可以最多約定6個月的試用期。對于1年以上不滿3年的勞動合同，最多可約定2個月的試用期；而對于3個月以上不滿1年的勞動合同，最多可以約定1個月的試用期。一、試用期與見習期有什么區(qū)1、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個

2023-03-13

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試用期
試用期是六個月要簽多少年的勞動合同？

試用期6個月需要簽訂三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、合同簽了3年試用期幾個月合同簽了3年試用期不得超過六個月。我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期沒有試用合同有效嗎試用期沒有合同有效，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

2023-03-30

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用人單位
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同一般為期數(shù)年

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同》的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可達幾年，十年以上，短至一年或幾個月（2）沒有固定期限，即勞動合同只約定開始日期，沒有約定具體終止日期。條件可以依法約定。一般來說，只要在履行過程中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關(guān)系就不能解除或終止，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期，即：，以工作或項目的完成為有效期，一旦工作或項目完成，勞動合同即終止。試用期可以不約定，也可以約定試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不應(yīng)規(guī)定試用期

2023-05-07

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試用期
合同試用期六個月，簽兩年是否可以？

試用期六個月合同簽了兩年不可以。根據(jù)規(guī)定，動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位如果與勞動者約定6個月試用期，那么勞動合同至少需要簽訂3年商標轉(zhuǎn)讓合同簽了但是反悔可以嗎專利轉(zhuǎn)讓合同簽了可以反悔，受理轉(zhuǎn)讓申請后，商標局會在大在6個月左右的時間內(nèi)核準商標轉(zhuǎn)讓，并下發(fā)《核準商標轉(zhuǎn)讓證明》。在此期間，如果商標局收到撤回商標轉(zhuǎn)讓申請，并經(jīng)過審定認為可以撤回申請的，商標局將會通過書面形式通知申請人對撤回意愿予以確認，經(jīng)轉(zhuǎn)讓人、受讓人確認撤回的，商標局對轉(zhuǎn)讓申請不予核準，即轉(zhuǎn)讓程序?qū)?。可一但商標轉(zhuǎn)讓撤回申請成功，商標評審程序就立刻結(jié)束，申請人不得再以相同的事實與理由提出評審申請。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

2023-07-11

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法律綜合知識
合同到期未簽訂勞動合同三個月？

1、不簽訂勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。2、超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同起以二倍的工資補償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-01

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簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同

入職兩個月沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位額外支付一個月的工資作為賠償。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。一、兼職老板沒給錢怎么辦？《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。沒有簽訂勞動合同形成事實用工的，也構(gòu)成勞動關(guān)系。老板沒有與你簽訂勞動合同，根據(jù)工作的時間長短承擔不同法律后果，如果自用工之日起超過一個月不滿一年沒有訂立書面勞動合同的，可以主張二倍的工資。如果自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的，視為老板與你已訂立無固定期限勞動合同。如果老板按規(guī)定與你簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向你每月支付二倍的工資。因此，用人單位不與勞動者訂立合同，是有法律風險的，根據(jù)不同情況，你可以主張雙倍工資或者無固定期限勞動合同二、

2023-03-16

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法律綜合知識
簽訂一年勞動合同在試用期兩個月內(nèi)被辭退公司什么賠償

一、簽訂一年勞動合同在試用期兩個月內(nèi)被辭退公司什么賠償在試用期內(nèi)解聘員工與一般雇傭關(guān)系結(jié)束后的解約過程并無差別，均需滿足員工未曾違規(guī)違法公司相關(guān)章程的前提條件。當雙方勞動關(guān)系解除時，雇主有責任支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體金額為每服務(wù)一年支付相當于一個標準月薪資的金額，對于不足六個月的服務(wù)期，按半年計算；然而，試用期內(nèi)雇主僅能設(shè)定最長不超過六個月的期限，因此在此期間的解約將僅需支付半個月的標準月薪作為經(jīng)濟補償。若雇主未能提前一個月向員工通報解約訊息，則需要額外支付一個月的標準月薪?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三

2024-03-22

197人看過
試用期
兩個月的試用期會簽多久的合同

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。一、三年勞動合同試用期是多長時間勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得

2023-03-20

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試用期
勞動合同試用期是兩年嗎？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限的不同會影響試用期的長度。兩年勞動合同的試用期不得超過二個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同期限的不同會影響試用期的長度。兩年勞動合同的試用期不得超過二個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。不同期限的勞動合同，試用期上限是多少？根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限三個月以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年或者三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期上限也有所不同。同時，在試用期間，用人單位可以提前三日通知勞動

2023-09-02

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勞動合同簽五年試用期應(yīng)該是簽多少個月

一、勞動合同簽五年試用期應(yīng)該是簽多少個月單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為五年，在約定試用期的時候，最長不得超過六個月。這個試用期可約定，也可不約定。若需要約定的話，則約定的試用期期限，從1天到6個月時間不等。依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期工資是多少根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，試用期

2023-04-16

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試用期未簽訂勞動合同但簽正式合同

一、試用期未簽訂勞動合同但簽正式合同（一）雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當提前3天通知用人單位才能離職;（二）當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、用人單位在勞動合同中免除自己的法

2023-06-05

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兩年期的勞動合同，簽兩年試用期時間相差多久

用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內(nèi)的，不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。一、勞動合同10試用期是多久根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期簽訂勞動合同嗎試用期期間可以簽

2023-04-03

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