三個(gè)月要簽勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-03-10 19:11:17
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當(dāng)事人勞動(dòng)合同能簽三個(gè)月，用人單位與員工協(xié)商一致即可。根據(jù)合同期限勞動(dòng)合同可分為：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限分為哪幾種類型
勞動(dòng)合同期限分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)規(guī)定的用人單位可以的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的期限是多久？
勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久沒(méi)有明確的限制，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同的期限一般是多久
勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商確定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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如果雇主在雇傭3個(gè)月后簽訂合同，則應(yīng)支付2個(gè)月工資的兩倍。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。如果您所在的單位在三個(gè)月后才與您簽訂合同，則該單位應(yīng)向您支付兩倍的工資，從雇傭的第二個(gè)月到簽訂合同的時(shí)間?，F(xiàn)在您可以要求單位支付雙倍工資的差額相關(guān)法律法規(guī)第10條應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：“如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為雇主與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同“《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)2023-05-07365人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽的干不滿三個(gè)月，扣三天工資合法嗎依法規(guī)定而言，在不足三個(gè)月內(nèi)就被扣除薪資是絕不合理合規(guī)的。我國(guó)相關(guān)法律并無(wú)明確規(guī)定勞動(dòng)者必須需工作夠三個(gè)月才可選擇離開(kāi)，勞動(dòng)者只需按照法定程序進(jìn)行書(shū)面通知，提前一個(gè)月向用人單位告知即可終止勞動(dòng)合約。對(duì)于處在試用期的勞動(dòng)者，那么提前三天告知就可以合法地結(jié)束勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系解除之后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算清楚勞動(dòng)者應(yīng)得的薪資，不能任意地進(jìn)行克扣。如果遇到用人單位出現(xiàn)任意克扣薪資的情形，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察部門(mén)提出舉報(bào)或通過(guò)正式途徑提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽了一年勞動(dòng)合同第二年沒(méi)有續(xù)簽，自己離職有雙倍工資嗎在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)首先建立一份書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2024-03-25171人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。一、試用期離職可以提前幾天回復(fù)單位試用期離職的，提前三天通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、無(wú)期限勞動(dòng)合同可以辭職嗎無(wú)期限勞動(dòng)合同可以辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除2023-06-2191人看過(guò) -
用人單位制定勞動(dòng)合同能簽三個(gè)月嗎?1、勞動(dòng)合同簽三個(gè)月是合法的。按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月，因此勞動(dòng)合同簽三個(gè)月是可以的。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)展資料4、一年的勞動(dòng)合同試用期的最高時(shí)間為兩個(gè)月，就2023-04-1861人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同十三個(gè)月被辭退怎么辦當(dāng)員工未能與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，若遭解雇，可依據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追索企業(yè)因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資和所拖欠的薪資外；同樣地，若遭遇非法解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)則向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，其計(jì)算方式是以勞動(dòng)者在該用人單位的服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿一年便需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指，員工在入職一個(gè)月以后，也就是入2024-04-03440人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、三個(gè)月沒(méi)有簽合同主動(dòng)離職單位有違法行為，勞動(dòng)者可以不用提前提出，當(dāng)天要求辦理解除手續(xù)支付相應(yīng)賠償就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎無(wú)勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議，2023-09-28315人看過(guò) -
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考察的期限。其非勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，簽訂三年勞動(dòng)合同的，試用期可以約定六個(gè)月。一、試用期工資不低于勞動(dòng)合同工資的多少試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期延長(zhǎng)有哪些情形試用期延長(zhǎng)的四種情形如下：1、勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況；2、造成用人單位無(wú)法進(jìn)行完整考察勞動(dòng)者；3、用人單位在試用期發(fā)生暫時(shí)停業(yè)等情況，勞動(dòng)者無(wú)法清晰了解用人單位，無(wú)法判2023-06-27264人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同三個(gè)月之內(nèi)簽合法嗎陜西在線咨詢 2022-10-27不合法，用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付雙倍工資。 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同能簽訂三個(gè)月的勞動(dòng)合同嗎？天津在線咨詢 2022-08-15在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷 -
關(guān)于員工三個(gè)月內(nèi)簽三個(gè)月勞動(dòng)合同的規(guī)定青海在線咨詢 2023-06-01勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
