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病假期間辭退員工怎么賠償及病假工資如何計(jì)算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 21:17:08 490 人看過

生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時(shí)間計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在單位工作的年限支付賠償金。病假工資的計(jì)算由職工疾病或非因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定計(jì)算的。

一、生病期間被公司辭退員工怎么賠償

生病期間被公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：

如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：

1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可解除勞動合同。（詳見《勞動合同法》第40條）

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動合同的，還需要根據(jù)勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。

如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。

二、病假工資怎么算

病假工資的計(jì)算：

1.職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.

2.職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%.

上述提及的本人工資均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

病假工資的計(jì)算公式：

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

三、病假期間還發(fā)工資嗎

病假期間也要發(fā)工資。企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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    一、請病假能請多長時(shí)間疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。二、病假期間的工資怎么計(jì)算月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；(3)連續(xù)工齡滿四
    2023-06-26
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    一、員工懷孕22周病假如何計(jì)算工資？一般情況視請假時(shí)間的長短來定，如果請假時(shí)間較短，公司可以根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的福利病假，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，提高員工滿意度。如果需要長時(shí)間請假，員工工資可以按醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，醫(yī)療期工資不能低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，醫(yī)療期時(shí)間根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限確定，一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月。二、請病假工資怎么算？職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假工資是勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資
    2024-01-17
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    一、病假工資如何計(jì)算1.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。2、病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的
    2023-05-05
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 員工病假病假工資如何計(jì)算病假醫(yī)療待遇算假
      廣西在線咨詢 2023-02-23
      根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    • 工資如何計(jì)算，短期病假如何計(jì)算，病假工資怎么算知識
      安徽在線咨詢 2022-04-22
      短期病假工資的計(jì)算： 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。 職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿
    • 試用期病假工資以及病假期間可以被辭退嗎？
      湖南在線咨詢 2022-07-02
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