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勞動合同范本通用版怎么填寫

來源：法律編輯整理時間： 2022-09-24 19:56:21 419 人看過

勞動合同范本通用版填寫內(nèi)容有終止期限、工作內(nèi)容、勞動條件、支付的報酬、合同終止條件等。勞動合同無效的情形是主體不合格、內(nèi)容不合法、意思不真實、形式不合法。

一、勞動合同范本通用版怎么填寫

勞動合同范本通用版寫明以下內(nèi)容：

1．勞動合同的終止期限；

2．勞動者的工作內(nèi)容；

3．勞動保護和勞動條件；

4．用人單位應支付的報酬；

5．勞動者應遵循的紀律；

6．勞動合同的終止條件；

7．法律責任。

二、勞動合同無效的情形

1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2．合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

三、解除勞動合同情形

1．協(xié)議解除；

2．勞動者提前通知解除；

3．勞動者法定情形下單方解除；

4．過失性辭退；

5．無過失性辭退；

6．經(jīng)濟性裁員。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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