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勞動(dòng)法中女職工哺乳期享有的法定權(quán)益
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-20 21:20:20 303 人看過

一、勞動(dòng)法關(guān)于女職工哺乳期的法定權(quán)益

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條:女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天,其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期:產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第二條:女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

二、哺乳期的女職工禁忌從事的勞動(dòng)

第一,作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

第二,制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。

第三,作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。

第四,人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。

第五,《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅲ級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

第六,作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

我國對于女職工在哺乳期方面的法律保障是相對比較全面的,其中闡釋了不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)、產(chǎn)假期間工資照發(fā)、且用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同等權(quán)益保障。此外,各位還需要了解好哺乳期的女職工禁忌從事的一些勞動(dòng)。

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    女職工哺乳假的規(guī)定是,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班。女職工生多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。這叫哺乳假,視為工作時(shí)間。女職工哺乳假是如何規(guī)定的女職工哺乳假規(guī)定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施;其他。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定
    2023-08-08
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  • 哺乳期解除勞動(dòng)合同賈汪區(qū)法院為女職工維權(quán)
    中國徐州網(wǎng)-徐州日報(bào)訊(記者季芳通訊員秀林慎齊)孫某為某影劇院女職工,雖10年未到單位上班,單位對其作出除名決定卻被法院判決撤銷,并且該單位還要為該職工補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金。日前,賈汪區(qū)人民法院裁決了這起民事案件。1990年12月5日,賈汪某影劇院與孫某簽了為期3年的勞動(dòng)合同,期滿后又續(xù)1年,合同期至1994年12月份。合同當(dāng)時(shí)規(guī)定,孫某在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)雙方不得解除合同。1994年下半年孫某懷孕,隨后便沒到單位上班。1995年5月3日,該影劇院以合同于1994年12月6日期滿為由,對孫某作出除名決定。2004年10月影劇院改制,結(jié)算人員名單上沒有孫某的名字。孫某即向賈汪區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。經(jīng)過仲裁裁決,撤銷了影劇院對孫某作出的按自動(dòng)離職處理、解除勞動(dòng)合同的決定,并裁決孫某可以與其他職工一起參與結(jié)算,單位為其補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。該影劇院不服仲裁裁決,向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為,《勞動(dòng)
    2023-04-22
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  • 孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利有什么
    1、《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同,或者說用人單位將“三期”女職工辭退的,那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無效行為。2、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。3、在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間,對不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng);用人單位對懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間;女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)?!秳趧?dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法
    2024-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #女職工
    詞條

    國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利,各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由,拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位,不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或... 更多>

    #女職工
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    • 女職工在哺乳期的勞動(dòng)權(quán)益是如何保障的,哺乳期的勞動(dòng)權(quán)益有哪些
      江蘇在線咨詢 2022-04-23
      婦女在哺乳期內(nèi)的權(quán)益涉及多方面,例如,哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障具體如下:一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制 2、女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);二、加班及夜班的限制女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。三、產(chǎn)假的規(guī)定《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》六、女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休
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      寧夏在線咨詢 2022-02-07
      應(yīng)該給予補(bǔ)償。 對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障,國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。 一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng); 2、女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng); 二、加班及夜班的限制 在女職
    • 哺乳期女職工解除勞動(dòng)合同, 女職工有哪些權(quán)益?
      廣西在線咨詢 2022-04-23
      1、哺乳期辭退問題。公司不得解聘哺乳期女職工?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕
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      陜西在線咨詢 2022-04-08
      對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障,國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。 一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng); 2、女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng); 二、加班及夜班的限制 在女職工懷孕期間,用人
    • 在勞動(dòng)法中,哺乳期的女職工是否有權(quán)利拒絕加班?
      浙江在線咨詢 2024-11-27
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條的規(guī)定,女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),也不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知,女職工在懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,享有15天至30天的產(chǎn)假;而在懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),則應(yīng)享有42天的產(chǎn)假。在這期間,女職工的工資將照常發(fā)放。