孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利有什么
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時(shí)間： 2024-05-07 12:52:03
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1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。
2、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)；用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第二十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。哺乳期：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工2023-04-21221人看過(guò) -
女職工孕期，產(chǎn)期，哺乳期享有的特權(quán)勞動(dòng)法中的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定中的規(guī)定：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)2023-06-1472人看過(guò) -
一、《勞動(dòng)法》(發(fā)布單位：全國(guó)人大常委會(huì)施行時(shí)間：1995-01-01)1、第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2、第61條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班活動(dòng)。二、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》(發(fā)布單位：全國(guó)人大常委會(huì)施行時(shí)間：2005-120-01)1、第27條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。三、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(發(fā)布單位：國(guó)務(wù)院施行時(shí)間：1988-09-01)1、第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。2、女職工2023-05-03491人看過(guò) -
三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工也應(yīng)遵紀(jì)守法作為三期內(nèi)（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工，是受法律、法規(guī)保護(hù)的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條等都對(duì)三期內(nèi)的女職工作出了特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：女職工在三期內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同；但上述規(guī)定，是指用人單位不得以女職工在三期內(nèi)影響工作為由解除勞動(dòng)合同。至于在三期內(nèi)違紀(jì)的女職工，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條二款、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第30條二款、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條等有關(guān)規(guī)定予以處理；小萍無(wú)故曠工的行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度，你公司有權(quán)將其予以除名，并同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同；當(dāng)然，你公司對(duì)小萍的除名決定，必須要在違紀(jì)事實(shí)、法律依據(jù)、合法程序三個(gè)條件同時(shí)具備時(shí)方能作出；也就是說(shuō)，只有在形式上、內(nèi)容上均合法，此決定方能有2023-04-22326人看過(guò)
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計(jì)劃生育《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿?！痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。一、哺乳期辭退賠償1、《勞動(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排2023-03-08178人看過(guò) -
對(duì)懷孕7個(gè)月以上以及哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并且用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。一、產(chǎn)假新規(guī)定具體是多少天？國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假具體是98天，職工難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。二、哺乳期能提前下班嗎女職工在哺乳期享有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，這不同于提前下班，如何使用一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間需要和用人單位協(xié)商具體怎么使用，既可以協(xié)商選擇將哺乳時(shí)間一分為二，每次半小時(shí)喂孩子一次；也可以選擇晚一個(gè)小時(shí)上班或者提前一個(gè)小時(shí)回家?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用2023-03-21173人看過(guò) -
女職工“三期”內(nèi)遇到勞動(dòng)合同屆滿，企業(yè)必須與其續(xù)簽嗎這種情形不是絕對(duì)的，當(dāng)女職工“三期”內(nèi)違法《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定，用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期之后，即使她的勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后才能終止。此時(shí)，單位必須做的是“順延”而不是“續(xù)簽”。順延原勞動(dòng)合同至法定情形消失時(shí)終止，只要用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個(gè)新合同。所謂法定情形也包括了流產(chǎn)、早產(chǎn)或者晚產(chǎn)等情形，不必另外專門約定。一般情況下，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束(孩子滿一周歲之時(shí))為準(zhǔn)即可，2023-06-14242人看過(guò) -
一、懷孕女職工的假期分類(1)、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。(2)如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。二、女工三期內(nèi)(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的假期規(guī)定，具體分析如下：產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人2023-06-05319人看過(guò)
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案例經(jīng)過(guò)曾女士系某貨運(yùn)公司員工，前不久她因?yàn)閼言泻蠓磻?yīng)強(qiáng)烈無(wú)法正常到崗工作，一個(gè)月后該貨運(yùn)公司便以曾女士曠工為由做出了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。曾女士因此向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，要求確認(rèn)貨運(yùn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的決定無(wú)效。仲裁裁決支持了曾女士的申訴請(qǐng)求后，貨運(yùn)公司不服起訴至法院，要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。法院審理后認(rèn)為，曾女士雖然存在缺勤的事實(shí)，但曾女士提供的手機(jī)短信記錄、電子郵件等證據(jù)材料可以證明曾女士有向公司請(qǐng)假的意思表示。貨運(yùn)公司主張?jiān)繒绻と狈σ罁?jù)，且曾女士在懷孕期間，該貨運(yùn)公司不能單方解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，因此判決駁回了該貨運(yùn)公司的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)貨運(yùn)公司做出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定無(wú)效。專家分析法律人士表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。也就是說(shuō)，女職2023-06-0576人看過(guò) -
主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償。正常情況下，單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動(dòng)合同的情形和條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、單位解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)、制度規(guī)范：涉及的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有：《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《2023-02-17241人看過(guò) -
下列情況下可以與懷孕的員工解除勞動(dòng)合同：一、懷孕的勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的。二、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同的。三、因?yàn)榇嬖谙铝星樾伪晦o退的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、單位解除勞動(dòng)關(guān)系條件是什么勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不2023-03-14455人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不得解除勞動(dòng)合同是指，實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。但是如女職式在懷孕、生育、哺乳期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。2023-06-09270人看過(guò)
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合同無(wú)效處于三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女性勞動(dòng)者需要用人單位和社會(huì)的特別關(guān)懷。我國(guó)法律明文規(guī)定了三期內(nèi)女職工的福利待遇，以及用人單位不得隨意解除三期內(nèi)的女職工的勞動(dòng)合同。三期內(nèi)的女職工，即使勞動(dòng)合同期屆滿，應(yīng)順延至三期終止。然而，這種特殊保護(hù)也是有限度的，處于三期的女職工若發(fā)生嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，用人單位仍可以依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除處在三期內(nèi)的女職工的勞動(dòng)合同。案情回放：女工懷孕被調(diào)崗位連續(xù)曠工違紀(jì)被辭吳女士于2010年5月到某貨運(yùn)公司的客戶服務(wù)部工作。同年6月懷孕，由于懷孕期間上班多次遲到，2010年12月24日，公司發(fā)給吳女士一份《調(diào)崗?fù)ㄖ罚嬷獏桥坑捎谒诠痉?wù)期間連續(xù)遲到(考勤卡統(tǒng)計(jì)信息顯示：10月份遲到18天、11月份遲到18天、12月份截止到通知日遲到15天)，已嚴(yán)重違反公司的考勤制度，但考慮到吳女士懷孕等特殊原因公司決定將吳女士從客戶服務(wù)崗位調(diào)往工作任務(wù)相對(duì)較輕的銷2023-06-05466人看過(guò) -
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。女職工哺乳期禁忌的勞動(dòng)范圍是什么女職工哺乳期禁忌的勞動(dòng)范圍是：作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；其他?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。2023-07-1696人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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女職工哺乳期的特別勞動(dòng)保護(hù)是什么，女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)有哪些福建在線咨詢 2022-04-281、按照法律規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 2、按照法律規(guī)定，不得在女職工懷孕期﹑產(chǎn)期﹑哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 3、按照法律規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排 -
女職工在工作中產(chǎn)期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)中的權(quán)利和義務(wù)海南在線咨詢 2022-03-06我們?cè)诠ぷ髦杏袘言械呐毠さ?，企業(yè)應(yīng)該給予特殊保護(hù)。那么，女職工懷孕權(quán)利有哪些？很多勞動(dòng)者都不清楚。 第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。 婦女懷孕 -
女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)有規(guī)定嗎，如何規(guī)定女職工的哺乳期內(nèi)？海南在線咨詢 2022-03-06女職工在哺乳期的保護(hù)是有相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)法明確規(guī)定女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次
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女職工的孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)、夜班勞動(dòng)法有哪些內(nèi)容山東在線咨詢 2022-05-08《勞動(dòng)法》（發(fā)布單位：全國(guó)人大常委會(huì)施行時(shí)間：1995-01-01）第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（發(fā)布單位：國(guó)務(wù)院施行時(shí)間：1 -
女職工在哺乳期、產(chǎn)期、哺乳期三期女職工的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)予補(bǔ)償嗎寧夏在線咨詢 2022-02-07應(yīng)該給予補(bǔ)償。 對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障，國(guó)家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。 一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)； 2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)； 二、加班及夜班的限制 在女職
