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當年年假當年休不累積，不滿整年的可折算休。

遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)＝（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。

員工離職需要賠償公司嗎

一、員工離職需要賠償公司嗎

1、要求職工對用人單位賠償損失必須符合兩個基本條件，具體如下：

（1）員工違反規(guī)章制度或者違反相關(guān)法律規(guī)定；

（2）必須有給用人單位造成直接損失的事實；

（3）員工辭職，公司有過錯的，應(yīng)當賠錢，支付經(jīng)濟補償；

（4）公司無過錯，員工主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、離職手續(xù)辦理流程是什么

離職手續(xù)辦理流程如下：

1、口頭與直屬上司溝通離職事項并于結(jié)束后遞交正式辭職信；

2、整理手頭上未完成的工作、過往的工作材料及工作流程等相關(guān)事項，與崗位接任者做好工作交接；

3、走正式離職辦理流程，由各相關(guān)部門審批簽字，并領(lǐng)取離職證明。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。