勞動(dòng)法中工作試用期最長(zhǎng)能有多長(zhǎng)時(shí)間
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時(shí)間： 2023-10-10 00:19:59
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一、勞動(dòng)法中工作試用期最長(zhǎng)能有多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)法中工作試用期最長(zhǎng)能有六個(gè)月，如果在試用期內(nèi)，單位發(fā)現(xiàn)職員并不符合錄用條件，那么單位可以在不支付補(bǔ)償金的前提之下，就直接將其辭退。職員在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作崗位不適合自己的，也可以主動(dòng)離職。
二、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
1．工資不同。試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的80％；
2．辭退要求不同；
3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。轉(zhuǎn)正后被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會(huì)比試用期的高。
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、試用期轉(zhuǎn)正需要多久
試用期結(jié)束前只要?jiǎng)趧?dòng)者符合錄用條件就可以轉(zhuǎn)正。而試用期的時(shí)間如下：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年以下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。\n同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。\n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。\n試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期的時(shí)間限定1、合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期;2、合同期限3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月;3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月;4、合同期限3年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月;5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。最長(zhǎng)試用期為6個(gè)月。工資確定《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)知識(shí)：試用期也要繳社?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，而用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要給勞動(dòng)者買社保。所以試用期內(nèi)也要繳納社保。在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：(一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款2023-06-14144人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、試用期有多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！睋?jù)此可以看出，試用期時(shí)間沒有最短的規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定，試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月，也就是說，如果用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果試用期走過六個(gè)月，用人單位就違法了?！秳趧?dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”；“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”；“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無(wú)效。二、試用期過長(zhǎng)該怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人2024-01-19163人看過 -
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對(duì)于職工的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以由此可知試用期的最長(zhǎng)期限六個(gè)月是在勞動(dòng)合同三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提下，所以對(duì)職工在勞動(dòng)合同中試用期的約定時(shí)間最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，且不同期限的勞動(dòng)合同約定的試用期是不同的。試用期職工可以辭退嗎公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)法定情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。比如《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的不滿足錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等八種情形，公司是可以辭退試用工期的員工的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超2023-07-02471人看過 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來(lái)。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同簽多久合適這個(gè)問題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具2023-03-30367人看過
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勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的。試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。三個(gè)月勞動(dòng)合同試用期不得超過多久？不得超過一個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2023-07-02404人看過 -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；具體來(lái)說：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，并且需要注意，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)法病假工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新一般情況下，請(qǐng)病假不發(fā)工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資參照每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的60％；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補(bǔ)貼金額為本人工資的70％；已滿四年不滿六年工齡的，補(bǔ)貼金額為本人工資的80％；已滿六年不滿八年工齡的，補(bǔ)貼本人工資的90％；已滿八年及八年以上工齡的，補(bǔ)貼100％。《勞動(dòng)法》第二十一條：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用2023-06-30118人看過 -
法律綜合知識(shí)一、超市勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？超市勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間要結(jié)合簽訂合同的期限來(lái)決定；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理2024-01-2061人看過 -
用人單位是不可以隨便延長(zhǎng)員工試用期的。一、試用期超過法定期限怎么辦用人單位約定試用期，已經(jīng)超過法定的上限或者是非法延長(zhǎng)試用期的。如果用人單位違法了約定的試用期但尚未履行，勞動(dòng)行政部門應(yīng)該讓其責(zé)令改正。超過試用期約定的期限，超出部分，用人單位應(yīng)按員工實(shí)際履行的工資支付報(bào)酬。試用期是用人單位與勞動(dòng)者約定的最長(zhǎng)不超過六個(gè)月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二、職工工資可以扣么員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?/div>2023-03-31461人看過-
試用期最長(zhǎng)可以約定六個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同則不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同可以只約定試用期嗎？不能。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合2023-07-28414人看過 -
我國(guó)法律規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，最長(zhǎng)期限為六個(gè)月。在試用期間，用人單位可解除勞動(dòng)合同，僅限于勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形之一。若勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等情形，用人單位可經(jīng)提出拒不改正后解除勞動(dòng)合同。試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的情況，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限2023-11-18179人看過
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