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延期復(fù)工期間勞動(dòng)者可以休年休假嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-18 21:40:58 50 人看過(guò)

延遲復(fù)工期間，用人單位不可以安排員工休年休假，此次春節(jié)假期延長(zhǎng)是國(guó)務(wù)院因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對(duì)全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無(wú)需后續(xù)用工作日返還給單位。

一、大出入臺(tái)疫情發(fā)工資是否正常

疫情期間的工資一般會(huì)正常發(fā)放，受疫情的影響時(shí)，會(huì)根據(jù)以下幾種情況發(fā)放：1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。3、對(duì)于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工工資怎么發(fā)企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、士官事假要從休假里扣除嗎

士官一般不得請(qǐng)假，因特殊事由需要請(qǐng)事假的，其請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年探親、休假假期中扣除；當(dāng)年已無(wú)假期的，在翌年假期中扣除。軍官請(qǐng)事假每次超過(guò)1個(gè)工作日以上的，請(qǐng)假天數(shù)從年休假期中扣除，累計(jì)超過(guò)本人年休假假期的視為休滿假。士官的事假與年休假假期計(jì)算關(guān)系，按照軍官執(zhí)行。結(jié)論：非節(jié)假日和休息日，請(qǐng)事假1日以上的，原則上從年休假中扣除；節(jié)假日和休息日，由單位統(tǒng)一安排輪休的，不計(jì)入年休假期。

三、因疫情拖欠工資怎么辦

因疫情拖欠工資，勞動(dòng)者可以咨詢了解，要求后期補(bǔ)發(fā)。因疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。

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    可以。女職工休了產(chǎn)假，還可以休年假。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。產(chǎn)假不可以按病假計(jì)算生二胎可以休產(chǎn)假嗎只要女職工符合計(jì)劃生育政策，就可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。一般單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。有些地方有晚育假，但不適合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。各地可能有不同，可咨詢所在地計(jì)生委?！秳趧?dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工
    2023-07-06
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  • 年休假一定要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)提出休假申請(qǐng)嗎
    根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假以用人單位主動(dòng)安排和勞動(dòng)者本人申請(qǐng)相結(jié)合，以用人單位安排為主，兼顧勞動(dòng)者本人意愿，根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者的年休假。用人單位不能安排勞動(dòng)者年休假的，應(yīng)當(dāng)事先征得勞動(dòng)者本人的明確同意，而用人單位以勞動(dòng)者未提出休假申請(qǐng)為由不安排年休假，不符合有關(guān)規(guī)定。一、不享受當(dāng)年年休假的情形（一）員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資；（二）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（五）復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。二、年休假的注意事項(xiàng)（一）年度結(jié)束時(shí)有年假未休完《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職
    2023-04-05
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  • 延長(zhǎng)休假期、延遲復(fù)工期內(nèi)員工工資如何發(fā)放
    延長(zhǎng)休假期、延遲復(fù)工期內(nèi)員工工資的發(fā)放方式是企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同加班屬于雙倍工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，休息日如果加班是有雙倍工資的。按照法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、今年國(guó)慶假期怎么調(diào)休的國(guó)慶假期的調(diào)休時(shí)間是十月一日至七日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2023-04-05
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    #休假
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    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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    • 公司安排勞動(dòng)者休年假，員工可以要求休假期間的工資嗎
      廣西在線咨詢 2021-11-10
      需要根據(jù)公司制定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。在實(shí)踐中，根據(jù)各行業(yè)的特點(diǎn)，一些用人單位可能會(huì)在法定節(jié)假日或其他期間安排員工休假，但這只是用人單位的需要，而不是員工自己的要求。如果將這段時(shí)間的休假視為年假，用人單位應(yīng)與員工明確，并必須符合國(guó)家法律法規(guī)，如支付年假工資。單位沒(méi)有明確超過(guò)法定假期的部分視為年假，這種情況不屬于《職工帶薪年假條例》第四條規(guī)定的不能享受當(dāng)年年假的情，可以向單位主張年假，領(lǐng)取年假期間應(yīng)享受的工
    • 勞動(dòng)者休假時(shí)，勞動(dòng)者休息期間或者因年休假增加的，如何計(jì)算年休假
      重慶在線咨詢 2022-01-26
      有休息日的不計(jì)算進(jìn)年休假，年休假額外增加的?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作
    • 勞動(dòng)者在工作期間不享有帶薪年休假嗎
      青海在線咨詢 2021-11-15
      首先要搞清楚帶薪年假的本質(zhì)，或者說(shuō)是勞動(dòng)者享有帶薪年假權(quán)利的本質(zhì)要件。一般來(lái)說(shuō)，休息權(quán)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)中消耗一定的體力和腦力后，依法享有恢復(fù)體力、腦力和娛樂(lè)和控制自己的必要時(shí)間的權(quán)利。它與法定節(jié)假日、休息日等節(jié)假日具有相同的性質(zhì)，以充分保休息權(quán)。因此，在企業(yè)安排員工就業(yè)的情況下，勞動(dòng)者是否仍享受帶薪年假應(yīng)從兩個(gè)方面進(jìn)行分析，一是勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)，二是勞動(dòng)者是否享受正常的工資待遇。一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)是指
    • 勞動(dòng)法病假待遇期間可以休假嗎？
      浙江在線咨詢 2023-03-27
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    • 勞動(dòng)者休產(chǎn)假期間是否有工資
      青海在線咨詢 2023-03-08
      產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算： 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額