辭職期間可以休當(dāng)年的年休假嗎
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時間： 2023-05-04 11:01:51
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辭職期間可以休當(dāng)年沒休的年休假嗎
勞動者辭職期間可以休當(dāng)年依法應(yīng)當(dāng)享有的年休假。
職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
享受帶薪年休假的資格
員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
其中“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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女職工休產(chǎn)假當(dāng)年可以休探親假么四川在線咨詢 2022-08-16根據(jù)我國《勞動法》等相關(guān)法律，女性職工產(chǎn)假與探親假均屬于法定休假。產(chǎn)假不影響探親假。關(guān)于探親假集中規(guī)定在：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。當(dāng)然省份不同，探親假略有調(diào)整。 -
離職后女職工可以休休年休假嗎江蘇在線咨詢 2023-09-02勞動者在離職可以依法要求休完年休假。因單位的原因未休滿應(yīng)休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)計算勞動者應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，并支付未休年休假的工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 -
打算休完年假就辭職的，年休休完后辭職扣工資嗎？江蘇在線咨詢 2022-07-29依據(jù) 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位
