做勞動(dòng)能力鑒定時(shí)需提供哪些必要的文件
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-16 03:02:24
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一、做勞動(dòng)能力鑒定時(shí)需提供哪些必要的文件
勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交的材料：勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書；工傷認(rèn)定決定書；有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；工傷職工身份證明；其他。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
二、勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)要結(jié)合實(shí)際情況來決定。一般情況下，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用包括直接用于鑒定的費(fèi)用和其他與鑒定有關(guān)的必要費(fèi)用兩大部分。這些費(fèi)用的收取均具有非營利性的特點(diǎn)，是開展勞動(dòng)能力鑒定的必要費(fèi)用。
三、勞動(dòng)能力鑒定的具體程序是什么
勞動(dòng)能力鑒定的具體程序是：
1．先由單位或勞動(dòng)者一方提出申請(qǐng)；
2．然后設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定是否受理；
3．再隨機(jī)抽取專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見；
4．最后根據(jù)專家組的鑒定意見作出鑒定結(jié)論。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第四章 勞動(dòng)能力鑒定 第二十五條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。\n設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
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勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定檢查項(xiàng)目具體如下：（一）工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定；（二）非法用工單位傷殘人員勞動(dòng)能力鑒定；（三）勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定；（四）勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定；（五）延長醫(yī)療期確認(rèn)；（六）工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)；（七）延長停工留薪期確認(rèn)；（八）傷殘軍人勞動(dòng)能力鑒定；（九）工傷康復(fù)對(duì)象確認(rèn)；（十）工傷職工輔助器具配置確認(rèn)；（十一）非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定等?！豆ｋU(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定：第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。勞動(dòng)能力鑒2023-08-18369人看過 -
鑒定結(jié)論當(dāng)工傷致殘時(shí)需要做勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行。勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。一、退休真能提前退休嗎?能，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以提前退休。二、領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡有哪些要求1、普通參保人：人事檔案和社保系統(tǒng)身份是女工人（非管理或技術(shù)崗位）的，年滿50周歲退休，女干部滿55周歲，男同志滿60周歲。2、特殊工種：符合國家特殊工種目錄的，從事井下高溫，低溫高空，特別繁重體力勞動(dòng)，或者其他有害身體健康工作，并達(dá)到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲；3、因病或非因2023-03-22444人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定一、泉州勞動(dòng)能力鑒定辦理需要哪些條件(1)經(jīng)市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷的職工(下稱工傷職工)，經(jīng)治療(含康復(fù)治療)傷情相對(duì)穩(wěn)定(停工留薪期滿)后，可申請(qǐng)鑒定;(2)人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)等機(jī)構(gòu)委托的非法用工單位傷殘人員的勞動(dòng)能力鑒定。二、泉州勞動(dòng)能力鑒定辦理辦理依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號(hào))第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在影響殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供2023-05-25215人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定一、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定有必要嗎在職工因工負(fù)傷結(jié)束治療后，對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，是給予受傷害職工工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。(1)勞動(dòng)能力鑒定提供的正確結(jié)論是批準(zhǔn)因工、因疾病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。(2)勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程序的損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度的喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作；二是可能使勞動(dòng)者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)；三是可能使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。(3)通過勞動(dòng)能力鑒定工作，確定出職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。(4)通過勞動(dòng)能力鑒定2023-04-1286人看過
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結(jié)婚證一張身份證原件和一份身份證復(fù)印件。結(jié)婚時(shí)，需提供結(jié)婚證原件一份、副本一份、財(cái)產(chǎn)證明原件；如雙方一人不能到場，必須在公平會(huì)辦公室公證前寫明委托書。戶籍和復(fù)印件為一份。買受人要求的材料有身份證原件及復(fù)印件、戶口簿及復(fù)印件。如果你是單身，需要到市民政局開具單身證明。有關(guān)行政枳關(guān)的行政決定、房地產(chǎn)交易協(xié)議、房地產(chǎn)分割協(xié)議等。職工工傷鑒定需要帶什么材料申請(qǐng)工傷鑒定需要帶勞動(dòng)合同書、申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷書等材料；而申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提交下列材料：勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；工傷職工身份證明；有效的診斷證明、檢驗(yàn)報(bào)告等完整的病歷材料；其他。勞動(dòng)能力鑒定由單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)來提出申請(qǐng)?！恫粍?dòng)產(chǎn)登記暫行條例》第十四條因買賣、設(shè)定抵押權(quán)等申請(qǐng)不動(dòng)產(chǎn)登記的，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人雙方共同申請(qǐng)。屬于下列情形之一的，可以由當(dāng)事人單方申請(qǐng)：（一）尚未登記的不動(dòng)產(chǎn)首次申請(qǐng)登記的（二）繼承、接受遺贈(zèng)取得2023-07-17211人看過 -
法律綜合知識(shí)什么時(shí)候需要做勞動(dòng)能力鑒定如果工傷致傷殘的，需要做勞動(dòng)鑒定。一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論；也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是使勞動(dòng)者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。勞動(dòng)能力鑒定第三個(gè)方面的意義，就是通過勞動(dòng)能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。第四個(gè)方面的意義就是通過勞動(dòng)能力鑒定工作，對(duì)職工是否能認(rèn)定為工2023-12-08370人看過 -
法律綜合知識(shí)一、領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)需要提供哪些必備文件領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)需要交當(dāng)事人雙方的結(jié)婚證、身份證、獨(dú)生子女證。三胎政策放開以后，對(duì)于在2016年1月1日以前，已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》且直至退休，終身只生育一個(gè)子女的父母，退休以后，可以領(lǐng)取獨(dú)生子女補(bǔ)助。有的地區(qū)可以按月領(lǐng)取，有的地區(qū)一次性支付，具體還要看當(dāng)?shù)孛裾块T的政策標(biāo)準(zhǔn)。三胎政策放開以后，對(duì)于在2016年1月1日以后，原則上：即使只生育一個(gè)子女，也無法享受獨(dú)生子女待遇，退休以后，也不能領(lǐng)取獨(dú)生子女補(bǔ)助了。二、三孩政策和計(jì)劃生育沖突嗎計(jì)劃生育與三孩政策不矛盾?！叭ⅰ鄙卟⒉灰馕吨娣砰_生育，雖然生育政策在逐漸放寬，但是計(jì)劃生育作為人類文明進(jìn)步的產(chǎn)物，還是要繼續(xù)堅(jiān)持。規(guī)定“一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女”。這是繼全面兩孩政策后，黨中央統(tǒng)籌人口發(fā)展戰(zhàn)略作出的又一重大決策，也是這次修法的核心內(nèi)容之一。將黨中央重大決策通過法定程序轉(zhuǎn)化為國家法律制度，能2023-10-26486人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定一、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書提交了什么時(shí)候做鑒定一般情況下，60日內(nèi)安排做鑒定，并作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的可以延長30日?！秳趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第十條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。二、申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定所需的常規(guī)材料及要求：1、填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章；個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人。2、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。4、提供完整連續(xù)的病歷材料其中，2023-04-12401人看過
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勞動(dòng)能力鑒定如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個(gè)人都沒有不同意見的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過傷殘鑒定的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級(jí)的證明文件才算數(shù)。如果勞動(dòng)者屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。勞動(dòng)能力鑒定如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定由單位工傷職工或直系親屬向設(shè)區(qū)的實(shí)際勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。如果對(duì)勞動(dòng)能力鑒如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動(dòng)2023-07-17103人看過 -
一、原告應(yīng)當(dāng)提交下列權(quán)利證據(jù)，以證明自己享有著作權(quán)或與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利：1、證明原告享有著作權(quán)的證據(jù)，包括當(dāng)事人提供的涉及著作權(quán)的底稿、原件、合法出版物、著作權(quán)登記證書、認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的證明、取得權(quán)利的合同等。主張文字作品著作權(quán)的應(yīng)提交書刊，未發(fā)表過的應(yīng)提交原稿；主張攝影作品著作權(quán)的應(yīng)提交照片；主張電影、電視、錄像著作權(quán)的應(yīng)提交程序軟件、硬盤及文檔；等等。2、著作權(quán)繼承人起訴的，應(yīng)當(dāng)提交已經(jīng)繼承或者正在繼承的證據(jù)材料。二、原告應(yīng)當(dāng)提交下列侵權(quán)證據(jù)，以證明被告已經(jīng)實(shí)施或者即將實(shí)施侵犯著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)權(quán)益的行為：原告應(yīng)當(dāng)提交被控侵權(quán)復(fù)制品及其銷售發(fā)票等證據(jù)。證明被告侵權(quán)的證據(jù)，包括當(dāng)事人自行或者委托他人以定購、現(xiàn)場交易等方式購買版權(quán)復(fù)制品而取得的實(shí)物、發(fā)票等。當(dāng)著作權(quán)遭受他人侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)全面地收集證據(jù)并迅速委托律師介入，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、原告應(yīng)當(dāng)提交下列賠償證據(jù)，以證明其提2023-08-03460人看過 -
這些改寫都主要闡述了勞動(dòng)爭議可以通過勞動(dòng)仲裁來解決，包括勞動(dòng)關(guān)系的確立、勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止，以及除名、辭退、辭職等勞動(dòng)人事爭議。主要思想是一致的，即勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的途徑。以下是幾種可能的改寫：1.用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生以下勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁來解決：（一）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確立；（二）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（三）關(guān)于除名、辭退和辭職等勞動(dòng)人事爭議。2.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生以下勞動(dòng)爭議時(shí)，可以尋求勞動(dòng)仲裁的幫助：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；（二）勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除及終止；（三）勞動(dòng)人事方面的爭議，例如解雇、辭職等。3.用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，包括：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議。4.以下勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決：（一）關(guān)2023-09-29168人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辦理勞動(dòng)手冊(cè)需要哪些必備文件辦理勞動(dòng)手冊(cè)需要的必備文件：1．畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；2．戶口本原件及復(fù)印件；3．身份證原件及復(fù)印件；4．兩張兩寸照片；5．遇有特殊情況的，需提交其他相關(guān)證明材料?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、勞動(dòng)合同的生效條件有哪些勞動(dòng)合同的生效要件：1．2023-11-11219人看過
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法律綜合知識(shí)一、哪些文件是辦理動(dòng)遷房產(chǎn)證必須提供的動(dòng)遷房辦理產(chǎn)證須提交下列材料：1．《房地產(chǎn)登記申請(qǐng)書》（原件）；2．身份證明（復(fù)印件）；3．動(dòng)遷單位原《房地產(chǎn)權(quán)證》（原件）；4．《動(dòng)遷協(xié)議》（原件）；5．地籍圖（原件兩份）；6．房屋平面圖（原件兩份）；7．契稅完稅證明（原件）。二、動(dòng)遷房過了幾年可以交易如果是動(dòng)遷房，一般需五年才能進(jìn)行上市交易。動(dòng)遷房即是拆遷安置房，所謂拆遷安置房是指因城市規(guī)劃、土地開發(fā)等原因進(jìn)行拆遷，而安置給被拆遷人或承租人居住使用的房屋。三、如何防范購買動(dòng)遷房的風(fēng)險(xiǎn)1．針對(duì)買房人毀約的風(fēng)險(xiǎn)買房人應(yīng)該在合同里明確權(quán)利與義務(wù)，并對(duì)各種可能情況下的違約責(zé)任做出明確約定。違約責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)定得盡量高一些，并無壞處。2．針對(duì)一房二賣的風(fēng)險(xiǎn)依據(jù)法律規(guī)定，有以下原則可以認(rèn)定在一房二賣情況下哪方有權(quán)取得房屋。一是看向哪方實(shí)際交房；二是看沒交房時(shí)哪方先簽約；三看向哪方辦理了過戶手續(xù)。3．針對(duì)動(dòng)遷房被查2023-09-16378人看過 -
法律綜合知識(shí)一、終止勞動(dòng)合同需要提供什么文件終止勞動(dòng)合同，需要提供的文件主要是終止勞動(dòng)合同的證明書；該證書由用人單位依法出具給員工。此外，用人單位還要依法為員工轉(zhuǎn)移檔案和社保。而員工則需要按約定辦好工作交接?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同到期終止需要提前通知嗎勞動(dòng)合同到期終止，無需提前30天通知，更無需支付1個(gè)月代通知金2024-01-19363人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)功能障礙等級(jí)鑒定在哪里做, 需要提供哪些材料？需要提供什么？青海在線咨詢 2022-03-03具體的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由該部門作出具有法律效力的鑒定結(jié)論。需提供材料：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的 -
我舅舅需要做哪些勞動(dòng)能力鑒定？山東在線咨詢 2022-08-24憑工傷認(rèn)定書，醫(yī)院病歷等，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門做能力鑒定。具體哪個(gè)部門向當(dāng)?shù)膭趧?dòng)局咨詢。 -
沒有勞動(dòng)能力鑒定需要提供勞動(dòng)證明嗎上海在線咨詢 2022-10-27必須要有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 -
勞動(dòng)者提出勞動(dòng)能力鑒定的條件，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)能力鑒定有哪些程序臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-18當(dāng)勞動(dòng)者因工傷要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，該從何入手需要注意什么問題呢下面就讓我們一起來看看—— 1.先進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的前提。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。而勞動(dòng)能力鑒定必須提交一定的資料，其中就包括工傷認(rèn)定的決定。可見只有在被確認(rèn)為工傷或者視為工傷的前提下，才會(huì)啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定程序。 2.向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)按規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定 -
勞動(dòng)功能障礙等級(jí)如何鑒定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要提供的材料有哪些河北在線咨詢 2022-02-12具體的勞動(dòng)功能障礙等級(jí)，應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，由該部門根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)GB/T》和具體恢復(fù)情況作出具有法律效力的鑒定結(jié)論。申請(qǐng)時(shí)需提供材料：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
