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勞務(wù)派遣人員有沒有公休
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-21 21:43:11 375 人看過

勞務(wù)派遣人員有公休。

本著同工同酬的原則，勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)和用人單位的勞動者一樣享有休假的權(quán)利。如果這種權(quán)利遭到侵犯，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。雖然勞務(wù)派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期間享受的勞動報酬天數(shù)，已經(jīng)多于勞動者全年可以享受的年假天數(shù)，那么派遣工將不會再有年假。

勞務(wù)派遣工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。勞務(wù)派遣工申請年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出，由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商安排。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

一、勞動法規(guī)定的年假是怎么規(guī)定的

年假是按照工齡計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

二、勞動法年假規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的，可享受年休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。安排休年假需要考慮職工本人意愿。如果不安排年休假的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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