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在此基礎(chǔ)上，我們可以繼續(xù)討論并研究如何將這些決定性的因素結(jié)合起來，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)工齡的連續(xù)計(jì)算。例如，當(dāng)某個(gè)臨時(shí)工轉(zhuǎn)變成為具有企業(yè)勞動(dòng)合同制的工人時(shí)，其最后一段時(shí)間在企業(yè)中擔(dān)任臨時(shí)工的工作時(shí)間以及后來被公司正式錄用為勞動(dòng)合同制工人之后的工作時(shí)間都可以被視作是連續(xù)的工齡。這樣的處理方式保證了勞動(dòng)者在同一家企業(yè)的工作經(jīng)歷能夠得以充分體現(xiàn)和評(píng)價(jià)。《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

計(jì)算方式如下：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五一加班費(fèi)怎么算按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)暗宅不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資＝月工資收入21．75天（月計(jì)薪天數(shù)）300％；在休息日加班，則要按200％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資＝月工資收入21．75天（月計(jì)薪天數(shù)）200％。這里所說的工資收入指基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

不能，在法律是不存在臨時(shí)工的說法，只有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種勞動(dòng)關(guān)系方式。不管雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間長短，只要雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。臨時(shí)工10年內(nèi)被辭退了可以要求復(fù)正嗎10年以上臨時(shí)工被辭退應(yīng)當(dāng)按照辭退正式員工處理。10年以上臨時(shí)工可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，相關(guān)福利待遇有權(quán)要求同工同酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依法接受。用人單位拒絕履行的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合

被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有按照規(guī)定幫勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的行為是違法的。正式工要交五險(xiǎn)一金嗎根據(jù)法律規(guī)定簽了勞動(dòng)合同單位就應(yīng)該繳納五險(xiǎn)一金，合同工也有五險(xiǎn)一金。所謂五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行

依照現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，返租商鋪這一經(jīng)營模式并不具備法律上的正當(dāng)性與合理性。具體來講，返租商鋪通常是指房地產(chǎn)開發(fā)商將大型的商業(yè)綜合體項(xiàng)目劃分成諸多規(guī)模較小的產(chǎn)權(quán)式商鋪，然后出售給大量的中小型投資者，在此過程中，他們會(huì)與小業(yè)主們簽訂相應(yīng)的返租協(xié)議，承諾在約定的期限內(nèi)，這些商鋪將由開發(fā)商統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理和運(yùn)營，并且按照合同約定的時(shí)間，向每位小業(yè)主支付固定的租金收益?！渡唐贩夸N售管理辦法》第十一條房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得采取返本銷售或者變相返本銷售的方式銷售商品房。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)不得采取售后包租或者變相售后包租的方式銷售未竣工商品房。

臨時(shí)工是指臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。同工不同酬臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。正式職工是指在勞支法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)，不論何種文化，技術(shù)都是異曲同工的詞匯。它可以指物質(zhì)，如機(jī)器、硬件或器皿，但它也可以包含更廣的架構(gòu)，如系統(tǒng)、組織方法和技巧。技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。臨時(shí)工和正式職工待遇不一樣，臨時(shí)工沒有和用人公司簽合同，公司沒有給臨時(shí)工買保險(xiǎn);臨時(shí)工也是我國的一種用工形式(存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，未簽勞動(dòng)合同用人單位就不會(huì)幫勞動(dòng)者參保工傷保險(xiǎn)，賠償及解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)的工傷待遇就全部由用人單位負(fù)擔(dān)。工傷勞動(dòng)者可于工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向用人

一、主動(dòng)辭職的員工怎樣才能得到補(bǔ)償金用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。超過平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。如果勞動(dòng)者的月平均工資在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，比如2．5倍，就不會(huì)受十二年的限制，這時(shí)勞動(dòng)者可以拿超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過的部分就有可能

一、誤工時(shí)間怎樣才能得到合理認(rèn)定1．誤工時(shí)間的計(jì)算需要當(dāng)事人出具醫(yī)療鑒定報(bào)告，因此當(dāng)事人在遭受侵害后，應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行法醫(yī)鑒定，若未構(gòu)成傷殘，誤工時(shí)間則是鑒定書中所載的期間。持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。2．若被認(rèn)定有傷殘等級(jí)，計(jì)算時(shí)間只能是鑒定機(jī)構(gòu)在鑒定書上蓋章簽署日期的前一天，而不能按照鑒定書中所記載的誤工時(shí)間，因此可能會(huì)面臨著司法鑒定離受傷日越遠(yuǎn)，則獲得全額支持的機(jī)率越大，但定殘可能性也會(huì)隨之降低的情況，這需要受害人根據(jù)具體的情況衡量?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。二、誤工費(fèi)包含項(xiàng)目有哪些誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。1．誤工費(fèi)包括

依據(jù)現(xiàn)行的法例規(guī)定分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，以完成特定工作任務(wù)作為勞動(dòng)合同期限制定的相關(guān)協(xié)定，實(shí)際上是指，用人單位與被雇傭者之間達(dá)成的以某個(gè)具體項(xiàng)目或任務(wù)的完成為勞動(dòng)合同有效期的協(xié)議。然而，伴隨勞動(dòng)法規(guī)的日益完善和規(guī)范化，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)充分的協(xié)商后也可簽訂以完成指定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

法律中沒有臨時(shí)工的概念，只要是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該支付3倍工資的加班費(fèi)。是除了正常支付這一天工資外，額外支付3倍作為加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、加班費(fèi)按底薪算違法嗎不違法，勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)是以本人基本工資計(jì)算，也就是按底薪算。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。二、企業(yè)經(jīng)常安排加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算？日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算

臨時(shí)工和正式職工概念臨時(shí)工是指臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。同工不同酬臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。正式職工是指在勞支法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，從而與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)，不論何種文化，技術(shù)都是異曲同工的詞匯。它可以指物質(zhì)，如機(jī)器、硬件或器皿，但它也可以包含更廣的架構(gòu)，如系統(tǒng)、組織方法和技巧。技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。臨時(shí)工和正式職工的工傷待遇一樣嗎臨時(shí)工和正式職工待遇不一樣，臨時(shí)工沒有和用人公司簽合同，公司沒有給臨時(shí)工買保險(xiǎn)；臨時(shí)工也是我國的一種用工形式(存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，未簽勞動(dòng)合同用人單位就不會(huì)幫勞動(dòng)者參保工傷保險(xiǎn)，賠償及解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)的工傷待遇就全部由用

正式工可以轉(zhuǎn)臨時(shí)工。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工，又稱為被派遣勞動(dòng)者，相關(guān)法律規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。一、勞務(wù)派遣的原則勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，派遣一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。租賃一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。2、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同

他們每天工作超過10個(gè)小時(shí)，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通工人。他們大多沒有保險(xiǎn)，沒有住房和失業(yè)保障，患有各種職業(yè)病，湖南省政協(xié)委員、湖南省總工會(huì)組織部主任，公布了一組調(diào)查數(shù)據(jù)，讓人們真切感受到臨時(shí)環(huán)衛(wèi)工這一特殊群體的生存困境，湖南省城市環(huán)衛(wèi)工人6.8萬人，其中臨時(shí)工5.5萬人。湖南省臨時(shí)環(huán)衛(wèi)工工資普遍偏低，92%的環(huán)衛(wèi)工月收入在1500元以下。以長沙為例，正式工的工資是每月2400元，而臨時(shí)工的工資只有1000元，臨時(shí)工的工資甚至不到正式工的一半。在其他地區(qū)，臨時(shí)環(huán)衛(wèi)工人的工資較低。以邵陽市洞口縣為例，臨時(shí)環(huán)衛(wèi)工人的月工資只有440元，調(diào)查還顯示，目前湖南省60%以上的環(huán)衛(wèi)工人沒有購買任何保險(xiǎn)，60歲以上的臨時(shí)工被排除在工傷保險(xiǎn)之外，相當(dāng)一部分臨時(shí)工由于工作流動(dòng)性大而沒有參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)由于收入低，大部分臨時(shí)環(huán)衛(wèi)工居住在偏遠(yuǎn)的郊區(qū)交界處，有的甚至住在垃圾中轉(zhuǎn)站、公廁、橋下和廢棄的工廠里。工作環(huán)

同工同酬是臨時(shí)工，同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。是的，臨時(shí)工與正式工是同工同酬的。臨時(shí)工同工同酬相關(guān)規(guī)定是怎樣的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。同工同酬必須具備三個(gè)條件：1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各