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被勸退的正式員工是否能得到賠償？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-06 09:23:49 117 人看過

正式員工被勸退是否有補(bǔ)償要分情況，和被辭退原因有關(guān)。被單位無故辭退的，單位應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù)工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是雙倍賠償。如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償

公司正式員工被勸退公司應(yīng)有什么補(bǔ)償

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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    一、員工被公司勸退怎么樣對員工進(jìn)行賠償在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司給員工不簽合同怎么樣賠償公司不給員工簽合同，是違法行為。公司應(yīng)當(dāng)與員工自
    2024-02-01
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  • 臨時(shí)工怎樣才能得到正式員的保障
    如今已經(jīng)沒有臨時(shí)工這種說法了，單位用工只要簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為單位的正式員工。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。所以，現(xiàn)在的臨時(shí)工是要簽訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    2023-06-14
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  • 20年工齡辭退的員工能得到多少賠償？
    20年工齡辭退最多賠償多少要視情況而定，具體情況如下：員工存在以下情況，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而辭退員工：1、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；2、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；3、在其它地方兼職，嚴(yán)重影響本職工作；4、強(qiáng)迫企業(yè)與其建立勞動(dòng)關(guān)系；5、被依法追究刑事責(zé)任的。簡單地說，不管員工的工齡有多久，以上情況一經(jīng)證實(shí)，企業(yè)就可以辭退員工，一分錢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都不用付。企業(yè)以以下理由辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、企業(yè)與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系；2、員工患病或負(fù)傷（非工傷），無法勝任原來的工作；3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍無法勝任現(xiàn)在的工作；4、《勞動(dòng)合同》中所規(guī)定的客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，如企業(yè)搬遷到外地等；5、企業(yè)因經(jīng)營困難，或者轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方向調(diào)整，需要經(jīng)濟(jì)性裁員；6、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不與員工續(xù)簽合同；7、不管員工工齡多長，只要以此理由辭退員工，企業(yè)就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2
    2023-07-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      山西在線咨詢 2023-06-28
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      寧夏在線咨詢 2022-04-25
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      江西在線咨詢 2022-09-01
      孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)我國《法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)
    • 如何賠償被勸退員工?
      海南在線咨詢 2021-12-12
      公司說服員工，實(shí)際上是非法終止勞動(dòng)合同、逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到說服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門報(bào)告或者提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者在終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)
    • 正式員工被辭退能得多少個(gè)月的工資？
      甘肅在線咨詢 2022-06-30
      補(bǔ)償你2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間 違反勞動(dòng)法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。） 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本