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第一篇：交社保證明

交社保證明

讓社保局開(kāi)具社保金已經(jīng)交到什么時(shí)候就行。剩下的不就可以證明單位未繳時(shí)間。

您最好和原公司協(xié)商，賠償點(diǎn)也可以。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

拿上自己的身份證可以去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)去辦理。

東莞地區(qū)：離職后，所在公司會(huì)有開(kāi)一張離職證明，憑這張證明可以辦理轉(zhuǎn)移等手續(xù)。憑借自己的身份證也是可以在社保局辦理社?？ǖ?。

汕尾地區(qū)：離職后，所在公司沒(méi)有任何手續(xù)可給，憑本人身份證去社保局查詢繳費(fèi)情況及辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

各處地區(qū)的操作可能略有不同，但有一點(diǎn)，憑借個(gè)人的身份證是可以辦理相關(guān)手續(xù)的。

一：?jiǎn)栠@個(gè)問(wèn)題多半是因?yàn)榭忌瞎珓?wù)員或者事業(yè)單位，跟你說(shuō)一下這個(gè)情況。

二：首先，你必須有檔案報(bào)到的程序走過(guò)，報(bào)到過(guò)，這樣你就是已就業(yè)畢業(yè)生錄用，這個(gè)錄用程序是“干部調(diào)動(dòng)”手續(xù)。這才存在工齡。算工齡時(shí)是勞動(dòng)局來(lái)按照社保繳納的年月來(lái)算的。

三：如果你檔案沒(méi)去報(bào)到，即使后面你交了社保。考上公務(wù)員或者事業(yè)單位，對(duì)方是先走人事局走程序，然后才到勞動(dòng)局，而勞動(dòng)局和人事局是不通的，所以就很可笑。對(duì)于人事局來(lái)說(shuō)，你檔案沒(méi)報(bào)到，錄用你時(shí)就按照“未就業(yè)畢業(yè)生”來(lái)錄取，他不看你勞保資料的。人事局先走了這個(gè)程序，那么到勞動(dòng)局，他也只能按照你是未就業(yè)畢業(yè)生的程序來(lái)搞，那么你的社保就不被認(rèn)可。

四：簡(jiǎn)單地說(shuō)就是，檔案報(bào)到過(guò)，人事局先按照干部調(diào)動(dòng)的程序來(lái)錄用你，勞動(dòng)局就去看你之前的社保，按照你繳納社保的年月來(lái)算工齡；檔案沒(méi)報(bào)到過(guò)，無(wú)論交沒(méi)交過(guò)社保，一律按照未就業(yè)畢業(yè)生來(lái)錄用，到了勞動(dòng)局，你就是一個(gè)未就業(yè)過(guò)的畢業(yè)生，就不看你的社保資料，一切從零開(kāi)始，工齡不算。

第二篇：?jiǎn)挝唤簧绫ＷC明

單位交社保證明

一、社會(huì)保險(xiǎn)登記證辦理

1、登記

參保單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或成立之日起30日內(nèi)，向所屬社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。

參保單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)單位信息登記表》（表一），并出示以下證件和資料：

（一）企業(yè)持《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》（副本）；

（二）事業(yè)單位持《事業(yè)單位法人證書(shū)》（副本）；

（三）社會(huì)團(tuán)體持《社會(huì)團(tuán)體法人登記證》（副本）；

（四）國(guó)家機(jī)關(guān)持單位行政介紹信；

（五）國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)頒布的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)；

（六）其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)的有關(guān)證件、資料。

外商投資企業(yè)還須持有關(guān)部門(mén)簽發(fā)的《中華人民共和國(guó)外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書(shū)》。

外國(guó)、港澳臺(tái)和外商機(jī)構(gòu)在北京設(shè)立的辦事處（機(jī)構(gòu)），須出示市工商行政部門(mén)簽發(fā)的《外國(guó)（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記證》或《外商投資企業(yè)辦事機(jī)構(gòu)注冊(cè)證》。

國(guó)內(nèi)駐京非法人資格的分支機(jī)構(gòu)還須提供上級(jí)法人單位開(kāi)具的辦理參加北京市社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌全權(quán)委托授權(quán)書(shū)。

對(duì)參保單位填報(bào)的《北京市社會(huì)保險(xiǎn)單位信息登記表》（表一）、提供的證件和資料，社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時(shí)受理，并自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并為參保單位開(kāi)具《北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)專戶開(kāi)戶通知》，參保單位憑此通知到指定銀行開(kāi)設(shè)繳費(fèi)專戶；社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)依據(jù)銀行開(kāi)戶回執(zhí)對(duì)參保單位予以登記并核發(fā)《登記證》。

2、變更

參保單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)自登記變更之日起30日內(nèi)，持以下證件和資料向所屬社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記變更手續(xù)。

（一）《北京市社會(huì)保險(xiǎn)單位信息登記變更表》（表一？1）；

（二）《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》；

（三）工商執(zhí)照或有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)變更證明；

（四）社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他相關(guān)資料。

參保單位社會(huì)保險(xiǎn)登記變更材料齊全的，社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)審核后給予變更。

因單位信息變更事項(xiàng)涉及《登記證》內(nèi)容的需要重新打傭登記證》，但社會(huì)保險(xiǎn)登記證號(hào)不予變動(dòng)，原《登記證》收回。

2、注銷(xiāo)

參保單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、合并、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他情形，依法終止社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所屬社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)注銷(xiāo)登記。

參保單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生注銷(xiāo)登記事項(xiàng)之日起30日內(nèi)，向所屬社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)登記。單位申請(qǐng)注銷(xiāo)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)單位信息登記變更表》（表一？1）并提供相關(guān)文件和材料，經(jīng)社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)審核后，為其辦理注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并收回《登記證》。

參保單位在辦理注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記前，應(yīng)當(dāng)結(jié)清應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、罰款。

二、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)采集與生成

1、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的采集

社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)每年第一季度向參保單位下發(fā)繳費(fèi)基數(shù)采集通知及《北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)采集表》（表六）（以下簡(jiǎn)稱“《采集表》”）或繳費(fèi)基數(shù)采集軟件。參保單位依據(jù)基數(shù)采集的要求如實(shí)將參保人員本人的上年月平均工資填入《采集表》或錄入采集軟件并打傭采集表》，由參保人員簽字確認(rèn)。參保單位于每年3月31日前將《采集表》和采集數(shù)據(jù)上報(bào)所屬社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)。

2、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的生成

社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)于每年4月1日按有關(guān)規(guī)定生成當(dāng)年參保人員的繳費(fèi)基數(shù)，并于每年4月20日之前完成繳費(fèi)基數(shù)的核對(duì)工作。

三、參保人員增減變動(dòng)

社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)每月5？25日辦理參保人員增加或減少的變動(dòng)手續(xù)。

參保單位新增參保人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加表》（表十一），并附《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表》（表二）（新參保人員還須身份證復(fù)印件）或《北京市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》（表二十二）或《北京市社會(huì)保險(xiǎn)人員轉(zhuǎn)移情況表》（表二十二？1）、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移單（轉(zhuǎn)移單補(bǔ)填用）》（表二十二？2）及相關(guān)材料，社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理參保人員的增加手續(xù)。

參保單位辦理參保人員減少時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員減少表》（表十二）并附相關(guān)材料，社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)根據(jù)減少原因打傭北京市社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》（表二十二）、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)人員轉(zhuǎn)移情況表》（表二十二？1）、《北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶退休清算單》（表二十三？1）、《北京市社會(huì)保險(xiǎn)一次性領(lǐng)取清算單》（表二十三？2）、《北京市退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶清算單》（表二十三？3），并負(fù)責(zé)辦理參保人員的減少手續(xù)。

四、基金補(bǔ)繳

參保單位及人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳業(yè)務(wù)時(shí)，可選擇銀行扣款或零星繳費(fèi)的收繳方式進(jìn)行補(bǔ)繳，應(yīng)填寫(xiě)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明細(xì)表》（表四）和《北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳匯總表》（表五）一式三份，并附補(bǔ)繳情況說(shuō)明，其中需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)審批的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳還需攜帶相關(guān)審批材料。經(jīng)社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)人員復(fù)核后，錄入《北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳明（在好范文網(wǎng)搜索更多的文章WWw．hAoWOrD．coM）細(xì)表》（表四）生成補(bǔ)繳匯總信息，與參保單位填報(bào)的《北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳匯總表》（表五）核對(duì)一致后自留一份，并將另一份簽字后轉(zhuǎn)同級(jí)財(cái)務(wù)收款處理。

應(yīng)該是由你最后一家工作的單位負(fù)責(zé)這個(gè)事，你新公司不幫你交社保嗎？不交社?？梢砸蠖喔饵c(diǎn)現(xiàn)金咯。

另外，你的原單位不可能一直幫你繳社保到滿15年吧。

按理說(shuō)，由保險(xiǎn)繳滿第15年的時(shí)候你所在的單位去幫你辦理退休金吧。

而且按照勞動(dòng)法，你離職后的十五天之內(nèi)，原單位應(yīng)當(dāng)辦理你的社保移交手續(xù)，相信你原單位遲早就發(fā)現(xiàn)就停繳的。

申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇程序

用人單位在人事、勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)被保險(xiǎn)人退休當(dāng)月，攜帶經(jīng)人事、勞動(dòng)部門(mén)審批后的檔案資料（包括退休證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、領(lǐng)退休費(fèi)銀行存折帳號(hào)等）到所屬業(yè)務(wù)科，填報(bào)《養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》、《離退休人員養(yǎng)老金增減表》辦理在職減員、退休減員、退休增員及核發(fā)退休待遇的手續(xù)，社保局次月通過(guò)銀行把養(yǎng)老金直接撥付給離退休人員，離退休人員在每月15日前可到開(kāi)戶銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第三篇：外地人在上海交社保

我在合肥工作，公司給我交了兩年的社保，現(xiàn)在在上海工作，可以轉(zhuǎn)入嗎？我是城鎮(zhèn)戶口。答：流動(dòng)就業(yè)參保人員社保轉(zhuǎn)移辦法：

流動(dòng)就業(yè)參保人持身份證到原參保地社保局辦理《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》，然后，將《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》交給新參保地的用人單位，由單位負(fù)責(zé)人憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》到社保局辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

幾年前我離開(kāi)南京到上海工作，故自己在南京當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行慕患{社保，現(xiàn)在上海也開(kāi)始交納社保，請(qǐng)問(wèn)如何轉(zhuǎn)入滬

1、到南京社保中心開(kāi)具《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證》，憑個(gè)人身份證即可；

2、到上海將這張證明交給單位，單位將填寫(xiě)一張轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表，一并由單位交上海的社保；3、由上海社保與南京社保進(jìn)行聯(lián)系，一般45天就可以轉(zhuǎn)到上海了。

我是安徽人，在上海工作，04年3月－－－09年6月，一直在合肥社保中心繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，全部為個(gè)人繳納，現(xiàn)在11年7月，上海公司開(kāi)始給我繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，我想把以前在合肥繳納的轉(zhuǎn)移到上海來(lái)，需要辦什么手續(xù)？流程是什么樣的？是先在上海開(kāi)轉(zhuǎn)移手續(xù)，還是先回合肥辦理？

09年7月－－－11年6月間，沒(méi)有繳納，需要在合肥補(bǔ)齊，再辦轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎？

首先，你要在上海開(kāi)戶并正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一個(gè)月，繳納成功后，要在上海當(dāng)?shù)厣绫Ｋ_(kāi)具接收證明，證明上海社保愿意接收你在合肥的社保。然后持接收證明去合肥社保，由當(dāng)?shù)厣绫槟汩_(kāi)具養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證，持這個(gè)憑證就可以把合肥社保轉(zhuǎn)入上海了。

第二，你可以先在合肥補(bǔ)齊再辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，也可以不用補(bǔ)齊，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)最后計(jì)算的是累積年限，累積年限夠15年即可。

市勞動(dòng)保障局社會(huì)保障服務(wù)中心（市政務(wù)文化新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號(hào)）二樓市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心．政策咨詢：12333

上海居住證實(shí)施辦法

第四篇：五險(xiǎn)待遇

五險(xiǎn)里的生育險(xiǎn)：

一、女職工在生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)（不含妊娠期檢查費(fèi)）和因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按月結(jié)算，當(dāng)年累計(jì)醫(yī)療費(fèi)高于累計(jì)限額標(biāo)準(zhǔn)總額的按累計(jì)限額標(biāo)準(zhǔn)總額結(jié)算，低于累計(jì)限額標(biāo)準(zhǔn)總額的按實(shí)結(jié)算。全年生育醫(yī)療費(fèi)和因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)總額低于全年限額標(biāo)準(zhǔn)總額的部分，結(jié)合年終考核，按60％結(jié)付給定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

二、三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)陰道分娩3600元，剖宮產(chǎn)5400元；二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)陰道分娩2700元，剖宮產(chǎn)4200元；一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)陰道分娩2500元，剖宮產(chǎn)3800元。

三、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育而發(fā)生流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)限額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不分懷孕時(shí)間長(zhǎng)短，統(tǒng)一調(diào)整為2200元。

四、女職工因繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)不足規(guī)定時(shí)間而不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，按其配偶享受生育保險(xiǎn)待遇的規(guī)定執(zhí)行。

五、女職工生育津貼以其本人生育或流產(chǎn)前十二個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，依據(jù)生育或流產(chǎn)按規(guī)定享受產(chǎn)假的時(shí)間確定。即，順產(chǎn)三個(gè)月難產(chǎn)三個(gè)半月多胞胎，每多一個(gè)在順產(chǎn)或難產(chǎn)基礎(chǔ)上增加半個(gè)月屬晚育人員在上述基礎(chǔ)上再增加一個(gè)月懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的三個(gè)月懷孕三個(gè)月以上不滿七個(gè)月流產(chǎn)的一個(gè)半月懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的一個(gè)月。

六、女職工按《規(guī)定》享受的“一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)”，其標(biāo)準(zhǔn)由市、市（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)每年公布一次。

五險(xiǎn)里的工傷險(xiǎn)：

（一）工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：

工傷醫(yī)療待遇：

1．工傷醫(yī)療費(fèi)用。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。

2．康復(fù)性治療費(fèi)用。

3．輔助器具安裝配置費(fèi)用。

傷殘待遇：

1．一次性傷殘補(bǔ)助金。一至十級(jí)傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個(gè)月—6個(gè)月的本人工資。

2．傷殘津貼。一至四級(jí)傷殘職工每月補(bǔ)助工資的90％——75％。

3．生活護(hù)理費(fèi)。傷殘職工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)，分別補(bǔ)助統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％—30％。

工亡待遇：

1．一次性工亡補(bǔ)助金。48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2．喪葬補(bǔ)助金。6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3．供養(yǎng)親屬撫恤金。工亡職工供養(yǎng)的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，符合一定條件的享受40％—30％的撫恤金。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于因公死亡職工生前的工資。

（二）用人單位負(fù)責(zé)的待遇項(xiàng)目：

1．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2．轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。

3．停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。

4．傷殘津貼。五至六級(jí)的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70％、60％。

5．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五至十級(jí)的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

綜上所述，養(yǎng)老險(xiǎn)醫(yī)療險(xiǎn)越少越好，工傷生育越多越好（因?yàn)閭鲅a(bǔ)助及生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助等均是以員工工資為基數(shù)測(cè)算的。如果單位通過(guò)某種手段，假設(shè)你工資5000元，上報(bào)社保局的基數(shù)為元，其他3000元均以現(xiàn)金等其他形式暗箱操作后發(fā)放。那么生育津貼及傷亡補(bǔ)助就要少拿一多半啦。），所以從兩個(gè)角度考慮，無(wú)法界定社保到底多交好還是少交好，只能根據(jù)員工個(gè)人角度考慮啦。員工認(rèn)為工傷及生育險(xiǎn)用不到，那么就是越少越好。如果員工覺(jué)得工傷及生育對(duì)其很重要，那么肯定越多越好了。但是從單位角度考慮按基數(shù)低繳納社保公積金的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于基數(shù)高的繳納。目前我們公司個(gè)險(xiǎn)很多員工收入太多，基數(shù)均是按最高基數(shù)上報(bào)的（社保9711、公積金10800），給公司經(jīng)營(yíng)成本帶來(lái)很大負(fù)擔(dān)，員工也苦不堪言（自己每月交納五險(xiǎn)一金費(fèi)用甚至超過(guò)元）。更主要的是我們公司是六險(xiǎn)二金，除國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金外，作為員工福利及留存員工手段繳納團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)及年金（團(tuán)險(xiǎn)較便宜，每年每員工只要300－500元，即可享受醫(yī)院普通門(mén)診報(bào)銷(xiāo)元、住院、數(shù)萬(wàn)甚至數(shù)十萬(wàn)意外保障等，所以社保醫(yī)療卡對(duì)我們用處不大。年金作為留存員工的手段每月會(huì)有一筆費(fèi)用進(jìn)入員工虛擬賬戶，想要拿到這個(gè)錢(qián)必須工作滿幾年，而且工作時(shí)限越多拿的比例越高哈哈），除生育保險(xiǎn)外每人均希望少交社保。我們公司也在考慮五險(xiǎn)一金的辦理包給外包公司統(tǒng)一處理。