應屆生解除三方協(xié)議
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 09:21:02
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1.不需要解約證明，只需要公司把公司保留的那份協(xié)議還給你，并在協(xié)議上寫明協(xié)議解除，并加蓋公章就行了。
2.拿老協(xié)議(公司聯(lián)加你個人手上的那聯(lián))，去學校作廢老協(xié)議，然后學校會給你一份新的三聯(lián)協(xié)議，讓你去和新公司簽協(xié)議。注意：一定要拿回公司聯(lián)。且公司聯(lián)上有解除協(xié)議申明加蓋公章的，才能和學校換新協(xié)議。否則學校不能給你新協(xié)議的。
3.大學畢業(yè)生進公司一定要簽三聯(lián)就業(yè)協(xié)議才行，這是大學生就業(yè)的特殊程序，企業(yè)要有就業(yè)協(xié)議才能辦大學生就業(yè)手續(xù)。不簽三聯(lián)單的，直接和公司簽勞動合同的話就等于是以社會招聘形式進公司，而不是大學生就業(yè)形式。當然，實質上也沒太大不同，主要是國有企業(yè)要走程序，私人企業(yè)或者外企的話，不簽三聯(lián)單也不是絕對不行。
但是三聯(lián)單是保護大學生就業(yè)的一個程序，當然同時也保護企業(yè)招聘大學生，所以80%以上的大學生就業(yè)都簽三聯(lián)單的。
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業(yè)主三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所2023-06-10332人看過 -
法律綜合知識一、簽訂三方協(xié)議就不是應屆畢業(yè)生了嗎簽訂三方協(xié)議并不會直接導致應屆生身份的改變。1．三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和高等學校之間的一種協(xié)議，用于明確就業(yè)意向和相關責任。2．在簽訂三方協(xié)議后，畢業(yè)生仍然是應屆生，具有相應的應屆生身份和權益。3．應屆生身份的改變通常發(fā)生在與用人單位簽訂勞動合同后，此時畢業(yè)生便不再是應屆生，而是正式員工。二、三方協(xié)議的有效條件三方協(xié)議的有效條件主要包括以下幾點：1．協(xié)議必須經過各方當事人的簽字或蓋章確認，表示各方對協(xié)議內容的認可和接受。2．協(xié)議的內容必須符合法律規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定和公序良俗。3．協(xié)議還必須具備合法性、公平性和誠實信用原則等基本要素。只有當這些條件都滿足時，三方協(xié)議才能生效并具有法律約束力。三、三方和勞動合同關系三方協(xié)議和勞動合同是兩種不同的法律關系。1．三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和高等學校之間的協(xié)議，主要用于明確就業(yè)意向和相關責任。22024-03-0375人看過 -
法律綜合知識鑒于應屆畢業(yè)生在簽署三方協(xié)議之后如若毀約的情況，他們依然保留著應屆生的身份。需注意的是，三方協(xié)議僅僅代表了三方之間對于就業(yè)事宜所達成的共識，它并未被賦予勞動關系的法律效應，也不能對現(xiàn)有勞動關系產生任何形式的約束效果。更為詳細的解釋是，當畢業(yè)生成功前往用人單位報到并且與該單位順利簽訂勞動合同或是事實上已經建立起了實質性的勞動關系時，畢業(yè)生便會自此與用人單位之間存在正式的勞務關系。因此，可以明確得出結論，即三方協(xié)議并非是具備法律效力的正式勞動合同，它并不會對考生的應屆生身份產生任何負面的影響?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2024-05-19288人看過 -
法律綜合知識一、往屆生三方協(xié)議可以重開嗎在原來的簽約單位交了違約以后（如果用人單位非要求繳納不可），讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函，收回全部各聯(lián)三方協(xié)議表格，回學校辦理新的三方協(xié)議，學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協(xié)議更改手續(xù)，然后你就可以以應屆畢業(yè)生的身份重新找工作了。沒有什么影響。二、往屆生可以補辦三方協(xié)議嗎往屆畢業(yè)生沒有辦法補辦三方協(xié)議。三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。三、大學生簽三方協(xié)議注意事項1、大學生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；2021-08-11162人看過
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法律綜合知識一、應屆生簽了三方協(xié)議能再找別的公司嗎簽署三方協(xié)議后，不得再與其他公司簽訂勞動合同。若違反此規(guī)定進行簽約，將被視為違約行為，需承擔相應責任，包括繼續(xù)執(zhí)行原協(xié)議、采取補救措施及賠償相關損失等。三方協(xié)議作為一份書面文件，明確了畢業(yè)生、用人單位以及學校三方面關于就業(yè)事宜各自的權利和義務，能夠妥善解決應屆畢業(yè)生戶口遷移、檔案保管、社會保險及住房公積金等一系列相關問題。一經成功簽署，即可表明該大學生即將步入其職業(yè)生涯的第一步，因此，對應屆大學畢業(yè)生而言，簽訂三方協(xié)議的事項不容忽視。在決定簽約之前，務必仔細審查用人單位的所屬機構性質，通常情況下，國家機關、事業(yè)單位以及國有企業(yè)擁有人事接收權力；但對于民企、外企這些組織類型，則需先通過當地人事局或人才交流中心的批準方可錄用員工，且必須在這份協(xié)議中簽署其意見才具有法律效力。此外，還應該對各地人事部門的特殊規(guī)定有充分了解。《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定2024-04-05382人看過 -
法律綜合知識一、應屆生三方協(xié)議是否可以代替勞動合同？三方協(xié)議不可以替代勞動合同，三方協(xié)議和勞動合同是有區(qū)別的，區(qū)別體現(xiàn)在以下幾點：1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3、內容不同。三方協(xié)議的主要內容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。4、目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立后使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。5、適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據是《2024-02-08176人看過 -
法律綜合知識律師解答：不需要。不需要簽訂三方協(xié)議，三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。2024-05-02435人看過 -
一、應屆生三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有哪些1、應屆生三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別包括：（1）簽訂時間不同。三方協(xié)議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的；（2）主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學校、畢業(yè)生和用人單位，而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位；（3）內容不同。三方協(xié)議的主要內容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同2023-08-09358人看過
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法律綜合知識一、應屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議需要注意哪些第一、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己2022-02-26161人看過 -
法律綜合知識一、應屆生兩方協(xié)議可以隨便簽么不可以隨便簽，為避免雙方協(xié)議中有對一方不合理的條款給自己帶來損失，建議謹慎簽訂。兩方協(xié)議涉及到簽約雙方各自的權利和義務，還有違約賠償等相關內容，一經雙方簽字或者蓋章即具有法律效力，一方不履行或者構成根本違約的話，另一方是有權向法院起訴要求賠償的?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、應屆生雙方協(xié)議能違約嗎可以違約，應屆生簽了合同毀約了在合同中并沒有約定違約責任的時候，是不需承擔2023-12-22107人看過 -
繼續(xù)履行畢業(yè)生違約，除本人應畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：（1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起妒灶，造成工作被動。（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業(yè)生。（3）對其他畢業(yè)生有影響。五險一金會影響應屆畢業(yè)生身份嗎交了五險一金是否影響應屆生身份需要根據情況而定：1、應屆生一般分為兩種，一種是當年度畢業(yè)的應屆生，繳納五險一金是不影響應屆生身份的；2、另一種是兩年內未擇業(yè)的高校畢業(yè)生，繳納五險一金會失去應屆生身份。主要指大學畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生是指在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。在一些企業(yè)（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業(yè)生，同時應屆畢業(yè)生在另一方面意味著經驗欠缺2023-07-17116人看過 -
一 、簽了三方協(xié)議,上班多久辭職還算應屆畢業(yè)生?剛畢業(yè)，簽了三方，來公司報到了，但是沒簽勞動合同，如果辭工的話拿回三方協(xié)議，在2年以內算應屆畢業(yè)生，勞動者拿回三方協(xié)議和派遣證回學校再次派遣。三方協(xié)議是指導勞動者和用人單位建立勞動關系。畢業(yè)生能夠向學校就業(yè)辦詳細了解?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者商量一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章奏效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具有以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份資料號碼；（三）勞動合同時限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動要求和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)限定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款限定的必備條款外，用人單位2023-03-21477人看過
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#合同解除
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#協(xié)議解除
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協(xié)議解除是指當事人雙方通過協(xié)商一致，取消原有的合同，從而消滅合同關系。協(xié)議解除的方式可以是書面形式也可以是口頭形式，但必須是雙方的真實意思表示。在協(xié)議解除時，雙方需要達成書面協(xié)議或者簽訂書面的解除協(xié)議，并需要遵守合同法的相關規(guī)定。 協(xié)議解除... 更多>
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