單方面更改合同可能帶來的法律風(fēng)險
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 08:35:43
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單方更改合同屬于合同違約的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。另一方當(dāng)事人可以要求按原合同的規(guī)定履行合同，或者解除合同要求更改方進(jìn)行賠償。如果合同一方單方修改合同，對方當(dāng)事人可以選擇其中對其有利的條款予以認(rèn)可，自認(rèn)可之日起，該部分條款對雙方發(fā)生法律效力，作為變更部分，與合同其他部分具有同等效力。
單方更改合同條款，合同有效嗎
合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。
依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
《中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
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合同可能帶來的潛在風(fēng)險是什么？廣西在線咨詢 2025-02-05合同風(fēng)險可以從廣義和狹義的角度進(jìn)行理解。在民法典中,廣義的風(fēng)險包括各種非正常損失,無論是可歸責(zé)于合同一方還是雙方當(dāng)事人的事由所導(dǎo)致的損失,以及不可歸責(zé)于合同雙方當(dāng)事人的事由所導(dǎo)致的損失。狹義的風(fēng)險僅指因不可歸責(zé)于合同雙方當(dāng)事人的事由所帶來的非正常損失。在合同風(fēng)險中,價格風(fēng)險是其中非常重要的一項,它指的是貨物發(fā)生損壞或滅失時買方需要支付貨款的風(fēng)險。 為了預(yù)防合同糾紛,當(dāng)事人可以采取以下措施: 1 -
開設(shè)賭博群可能帶來的法律風(fēng)險上海在線咨詢 2024-11-191. 賭博活動的法律風(fēng)險：若賭博群涉及的金額較大且由組織者發(fā)起，可能構(gòu)成開設(shè)賭場罪，最高刑罰為五年以下有期徒刑、拘役或管制，并處以罰款。而參與賭博、聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的人，最高刑罰為三年以下有期徒刑、拘役或管制，并處以罰款。 2. 《刑法》第三百零三條：以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設(shè)賭場的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金； -
網(wǎng)曝他人信息可能帶來的法律風(fēng)險新疆在線咨詢 2024-11-07涉及網(wǎng)暴行為可能引發(fā)的法律效果包括:涉案者可能承擔(dān)行政管理處罰,尤其是若情節(jié)較為嚴(yán)重,則有可能構(gòu)成刑事罪行。同時,還需要對犯罪行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。這里的“誹謗”行為實質(zhì)上侵犯了受害者的人格尊嚴(yán)和名譽權(quán)利。具體來說,當(dāng)在網(wǎng)絡(luò)上編造虛假事實以詆毀他人時,必須明確指向特定對象。只要其他相關(guān)人員能夠通過誹謗言論了解到受害者的身份信息,就可以視為該行為是針對特定個體實施的。 根據(jù)《中華人民共和國民法典 -
用人單位要如何規(guī)避變更勞動合同帶來的風(fēng)險云南在線咨詢 2023-09-16法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動合同的風(fēng)險 除了法定的用人單位可以單方變更勞動合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時協(xié)商變更兩種情形。 (一)約定變更 所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以變更勞動合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時，用人單位可以如約變更勞動合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位預(yù)計在不久后將搬入A地辦 -
單方面更改勞動合同可以撤銷嗎？山東在線咨詢 2022-08-06根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動者的崗位和薪酬待遇，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同來實現(xiàn)，特別是勞動者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意。在實踐中，很多用人單位常常以用工自主
