合同期限分類列表
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-31 12:30:06
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根據(jù)勞動合同期限的分類，可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。其中，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同則是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
根據(jù)規(guī)定，勞動合同的期限可以分為3種：1、固定期限勞動合同，這類合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；2、無固定期限勞動合同，這類合同是指用人單位與勞動者約定不規(guī)定合同終止時間的勞動合同；3、以完成一定工作為期限的勞動合同，這類合同是指用人單位與勞動者約定在一定期限內完成特定工作的勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合同期限約定
根據(jù)合同期限的約定，當事人可以事先確定合同的終止時間。然而，在實際操作中，由于各種原因，如合同內容變化、市場波動、政策變動等，可能會導致合同期限的變更。此時，當事人應當遵循誠實信用原則，及時協(xié)商并達成新的合同期限。
根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同期限可以采用固定期限、約定俗成、短期、長期等不同的方式。在當事人協(xié)商一致的情況下，固定期限可以成為合同期限的依據(jù)。而如果當事人未能在合同中明確約定合同期限，則可以默認為不定期合同，即合同期限自合同成立時生效，至合同終止時失效。
因此，對于合同期限的變更問題，當事人應當保持誠信，及時協(xié)商并達成新的合同期限。如無法協(xié)商，當事人可以依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，依法主張權利并維護自己的合法權益。
總之，在合同期限的變更問題中，當事人應當遵循誠實信用原則，及時協(xié)商并達成新的合同期限。如無法協(xié)商，當事人可以依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，依法主張權利并維護自己的合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同的種類：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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