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根據(jù)相關(guān)報(bào)告，從2018年開(kāi)始，男女退休年齡有所延遲，具體來(lái)說(shuō)，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。擔(dān)任國(guó)家有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)干部的，正職一般不超過(guò)65歲，副職一般不超過(guò)60歲。擔(dān)任司局長(zhǎng)一級(jí)干部，一般不超過(guò)60歲。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，男性都是60歲退休的女干部是55歲退休，勞動(dòng)者是50歲退休。不同的職位不同的退休年齡，體現(xiàn)出了國(guó)家對(duì)各個(gè)崗位人員的關(guān)心照顧。我國(guó)最新延遲退休年齡的政策是漸進(jìn)的，對(duì)個(gè)人社會(huì)有很大好處，我們應(yīng)積極合作服從。為國(guó)家做出更多貢獻(xiàn)。73年女工人延遲退休嗎一、女性退休年齡規(guī)定（一）年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。二

國(guó)務(wù)院新聞辦發(fā)布的《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書(shū)，引發(fā)了對(duì)“延遲退休”的社會(huì)關(guān)注。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看，延遲退休年齡的政策目標(biāo)有二：一是保持勞動(dòng)力的供應(yīng)，二是減緩養(yǎng)老保險(xiǎn)的壓力。延遲退休可謂“一箭雙雕”20世紀(jì)后期，推遲退休年齡成為國(guó)際的一股潮流，其初衷主要是針對(duì)因人口老齡化而導(dǎo)致的勞動(dòng)力缺乏。當(dāng)時(shí)，入圍“人口老齡化”的主要是發(fā)達(dá)國(guó)家。因?yàn)楦鞣N原因，生育率普遍不高，同時(shí)人均壽命普遍延長(zhǎng)，所以人口結(jié)構(gòu)逐漸老化；加上人口規(guī)模本來(lái)就不大，一旦面臨老齡化，勞動(dòng)力配置就捉襟見(jiàn)肘。因此，延長(zhǎng)工作年限就成了社會(huì)政策的時(shí)尚。譬如，在1990年代，經(jīng)合組織的24個(gè)國(guó)家中，澳大利亞、愛(ài)爾蘭、意大利、日本、新西蘭、葡萄牙、土耳其7個(gè)國(guó)家調(diào)整了退休年齡，其中大多是將男性和女性的退休年齡都調(diào)整到65歲。比較有趣的是土耳其，1991年其規(guī)定的退休年齡是男55歲、女50歲，1994年調(diào)整到男60歲、女55歲，但在1998年又恢復(fù)

符合條件的職工填寫(xiě)《企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請(qǐng)表》并向用人單位提交書(shū)面申請(qǐng)。一、退休手續(xù)要如何辦理退休手續(xù)如下：1、到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審核手續(xù)；2、到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)；3、辦理完退休手續(xù)的次月底到社保局基金審核科領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算表。個(gè)人辦理退休手續(xù)所需材料如下：1、退休人員的戶(hù)口；2、退休人員的身份證明的原件和復(fù)印件；3、照片一張；4、出具人事檔案；5、如果退休人員的家庭是屬于獨(dú)生子女家庭的，還需要持獨(dú)生子女證的原件，復(fù)印件各一份（街道計(jì)劃生育辦公公章需要加蓋在復(fù)印件上，已證明其真實(shí)性。）在辦理退休的時(shí)候，獨(dú)生子女家庭每月可以額外獲得5%的退休金；6、退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；7、需要出具退休人員的繳費(fèi)憑證；8、需要本人填寫(xiě)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休（職）申請(qǐng)表。二、到退休年齡如何辦理退

日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。原本滿50歲退休的女性，政策實(shí)施后，第一年，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類(lèi)推，經(jīng)過(guò)若干年過(guò)渡期完成改革。70后會(huì)延遲退休。72年女性會(huì)延遲退休嗎1972年出生的人會(huì)趕上延遲退休，我國(guó)將于2022年出臺(tái)延遲退休的政策，男人達(dá)到60歲，女人達(dá)到50歲都要進(jìn)行延遲退休。1972年出生的人到2022年已經(jīng)50歲了，所以會(huì)趕上延遲退休。延遲退休政策2020年出臺(tái)，2025年落地實(shí)施的話，就是以下4個(gè)群體將受影響：第一類(lèi)：到2025年，小于等于60歲男性（1965年及以后出生的男性）。第二類(lèi)：到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年及以后出生的女性）。第

什么時(shí)候會(huì)是延遲退休推出的合適時(shí)機(jī)?調(diào)整可能會(huì)采取什么樣的方式?不要害怕!人社部高層此前表示，目前的就業(yè)壓力非常大，一批批的大學(xué)生需要就業(yè)，需要更多的就業(yè)崗位，延遲退休政策不會(huì)馬上實(shí)施。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐X認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問(wèn)題。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對(duì)影響這么大的政策，社會(huì)各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對(duì)的意見(jiàn)都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任儲(chǔ)XX表示，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過(guò)程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個(gè)月，并且有一個(gè)時(shí)間表，告訴勞動(dòng)者，現(xiàn)在40歲的人可能會(huì)在60歲零1個(gè)月退休，39歲的人可能在60歲零2個(gè)月退休等等，經(jīng)過(guò)一個(gè)過(guò)渡期到達(dá)某個(gè)穩(wěn)定的年齡。預(yù)期明確了，應(yīng)該不會(huì)有那么多反對(duì)聲。15、20年后，勞

個(gè)人可以根據(jù)就業(yè)崗位、工作強(qiáng)度，個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求等多方面訴求，選擇是繼續(xù)工作，還是早退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其它有害身體健康工作（以下稱(chēng)特殊工種）滿一定年限職工的退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，連續(xù)工齡滿10年，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。關(guān)于延遲退休年齡的必要性我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)職工男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲的退休年齡政策，是從上世紀(jì)50年代頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》后實(shí)施的，當(dāng)時(shí)我國(guó)的人均壽命不足50歲。1978年全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部暫行辦法和國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）再一次予以確認(rèn)。同時(shí)，對(duì)因病完全喪失勞動(dòng)能力的和部分從事特殊工種崗位的職工適當(dāng)降低了退休年齡。

延遲退休暫時(shí)擱置了。從我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)看，延遲退休勢(shì)必對(duì)年輕人就業(yè)問(wèn)題造成影響，所以延遲退休擱置到現(xiàn)在，也沒(méi)有具體的實(shí)施方案以及標(biāo)準(zhǔn)。目前我國(guó)法定的退休年齡為男60周歲，女55周歲。延遲退休真的擱置了嗎？的法律依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）？因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的?！度珖?guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)

延遲退休的原因如下：1、減少老齡化加劇而引發(fā)的壓力，將來(lái)勞動(dòng)力人口減少，退休人員增多，延遲退休年齡是最好的解決方法；2、隨著不斷發(fā)展的醫(yī)療條件，人們的壽命在不斷增長(zhǎng)，現(xiàn)在的退休年齡就顯得過(guò)早了；3、人們的受教育水平越來(lái)越高，初期從業(yè)年齡也隨之增長(zhǎng)。頂尖的人才從業(yè)年齡較晚，早退休是一種浪費(fèi)；4、延遲退休能有效的緩解社會(huì)代溝矛盾，減少退休人員和年輕人出現(xiàn)沖突的事件；5、加強(qiáng)養(yǎng)老保障就需要提高養(yǎng)老退休金，因此就要?jiǎng)?chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，延遲退休年齡顯然非常合適。延遲退休的意義如下：1、延長(zhǎng)退休年齡有利于充分發(fā)揮高級(jí)人才的作用。如果堅(jiān)持現(xiàn)有的退休年齡不變，勢(shì)必造成人才浪費(fèi)；2、可以緩解社會(huì)保障的壓力，延長(zhǎng)法定退休年齡，不僅能增加社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，還能相對(duì)緩解社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的壓力；3、增加大部分人的福利，延遲退休后更多的人還可多享受一些優(yōu)厚的工資福利。法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

目前按照政策預(yù)計(jì)來(lái)看，逐步延遲法定退休是在5年內(nèi)進(jìn)行，也就是2025年會(huì)執(zhí)行，那么勢(shì)必1965年出生的男性，或者是1975年出生的女工人會(huì)趕上，那么對(duì)于80.90后而言，可能要延遲到60-65周歲之后退休了。一、個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿多長(zhǎng)時(shí)間可以退休養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累積繳費(fèi)15年，繳保人達(dá)到法定退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累積繳費(fèi)15年，繳保人達(dá)到法定退休年齡（男性60周歲，女性55周歲）后才可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)已滿15年，但是還沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡也是無(wú)法享受待遇的。如果達(dá)到法定退休年齡但是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)還未滿15年，那么可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，再按照政策享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、退休新政策是怎樣的2022年退休新政策包括：1、退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類(lèi)

退休年齡延遲好處：1．可以解決社?；鹑笨趩?wèn)題，延長(zhǎng)退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領(lǐng)取養(yǎng)老金。2．可以解決子孫后代的養(yǎng)老基金問(wèn)題，這是因?yàn)槟壳耙淹诵莸娜怂I(lǐng)取的養(yǎng)老金，實(shí)際上一部分是他們的晚輩現(xiàn)在所繳納的錢(qián)。什么時(shí)候延遲退休年齡1、法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平提出，我國(guó)應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲?，F(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。2、人社部部長(zhǎng)尹蔚民在署名文章時(shí)再次提及：針對(duì)人口老齡化加速發(fā)展的趨勢(shì)，適時(shí)研究出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對(duì)措施。

根據(jù)針對(duì)延遲退休政策出臺(tái)了嗎的回答，如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);(2)小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。對(duì)于現(xiàn)在的社會(huì)群體來(lái)說(shuō)，延遲退休政策對(duì)于不同的人群的影響是不一樣的，對(duì)于即將接近退休年齡的人們來(lái)說(shuō)他的影響是最大的，所以他們也最關(guān)心延遲退休政策出臺(tái)了嗎這個(gè)問(wèn)題，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題也不能急于一時(shí)，我們應(yīng)該針對(duì)國(guó)家政策不斷地以及及時(shí)的調(diào)整自己的工作計(jì)劃，使得自己的計(jì)劃能夠和國(guó)家政策相一致。

一、退休退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。二、延遲退休年齡的新政策什么時(shí)間實(shí)施1月9日，人社部部長(zhǎng)尹xx在人民日?qǐng)?bào)發(fā)表署名文章時(shí)再次提及：針對(duì)人口老齡化加速發(fā)展的趨勢(shì)，適時(shí)研究出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對(duì)措施。一時(shí)間，這項(xiàng)關(guān)乎所有職工就業(yè)生活的重要政策再次走上風(fēng)口浪尖。其實(shí)，更早之前，人社部曾明確表示:方案出臺(tái)后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。

如果說(shuō)相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，男性退休年齡可能延遲到65歲。那么團(tuán)團(tuán)疑云將會(huì)飄來(lái)：我的退休金會(huì)不會(huì)變少?國(guó)家的養(yǎng)老金是不是不夠支付?大學(xué)生就業(yè)會(huì)不會(huì)更難?有專(zhuān)家指出：延遲退休剛開(kāi)始肯定不會(huì)被大家接受，除了擔(dān)心增加失業(yè)率等因素，這涉及到一個(gè)最普遍最具象的問(wèn)題：為什么要?jiǎng)儕Z我的休息權(quán)利？在中原物業(yè)管理有限公司工作的水管工宋師傅表示，希望能夠盡早退休領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，他已經(jīng)在這家物業(yè)公司工作了五年，之前也在其他公司做過(guò)，繳納的是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。由于工資低，活兒多又辛苦，宋師傅希望快點(diǎn)達(dá)到法定退休年齡后領(lǐng)取保險(xiǎn)金，可以在家休息幫忙帶孫子。如今聽(tīng)說(shuō)退休年齡推遲的消息后，不免有些擔(dān)憂，希望在自己能夠趕在政策出臺(tái)之前退休。如果從微觀的角度看，很多反對(duì)者是這么算賬的，假設(shè)按照政策要求延遲5年退休，就等于多收5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人少領(lǐng)5年養(yǎng)老金，這樣里外里相差不少。然而根據(jù)專(zhuān)業(yè)的算法，事實(shí)并不是這樣。新人

一、何時(shí)開(kāi)始延遲退休年齡延長(zhǎng)退休是從2018年開(kāi)始的。從2018年開(kāi)始，男職工的退休年齡是每6年延遲1歲，而女職工的退休年齡是每3年延遲1歲，直到2045年就可實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、如何計(jì)算退休工資標(biāo)準(zhǔn)退休工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣?/div>