裁員賠償誰說了算
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-16 20:42:56
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一、裁員賠償誰說了算
員工離職時，單位須負責(zé)任承擔相應(yīng)損失；若決定解雇員工，必須提前30天以書面形式告知個人，若未提前通知，則需額外支付其一個月工資方可解除勞動關(guān)系。
若員工行為不當導(dǎo)致解職，則無需賠償；反之，如因不勝任工作等因素而被解聘，若已提前30天通知，亦無賠償必要；否則，單位須支付一個月工資作為補償金；倘若單位違法解雇員工，需按經(jīng)濟補償標準的兩倍予以賠償。
經(jīng)濟補償根據(jù)員工在單位服務(wù)年限，每滿一年支付一個月工資。
員工離職補償金按其在公司工作年限計算，每滿一年支付一個月工資；若工作時間超過6個月但不足1年，則視為1年；若工作時間不足6個月，則支付半個月工資補償。
同時，法律規(guī)定賠償最高年限不得超過12年。
若員工因法定特殊情況被解雇，則無需賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、永久合同裁員補償標準
1．若勞動合同期滿后解除，除非企業(yè)堅持或提升原定簽訂標準繼續(xù)聘用員工且員工拒絕，否則均需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2．根據(jù)勞動者在企工作之期限計算，每滿一年補償薪資一個月；不足六個月，補償半薪；超過六個月但未滿一年者，按一年計。
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