應(yīng)該是按上一年度的平均工資計(jì)算。從業(yè)婦女：按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。個(gè)體工商戶(hù)及其幫工，自由職業(yè)者：最高不超過(guò)本市上年度職工月平均工資。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)的失業(yè)婦女：按經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。例如：25歲職業(yè)女性，月收入2500元，按正常情況生育，可享受3個(gè)月每月2500元左右的月生育生活津貼，外加生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼2500元，共計(jì)約10000元。生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)的或不滿(mǎn)7個(gè)月早產(chǎn)的，享受2500元。妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，享受400元。妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的或者患子宮外孕的，享受200元。如果沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)就不能享受以上待遇，如果有生育保險(xiǎn)，要在當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行念I(lǐng)取。
生育津貼指的是什么？
相信很多人都知道生育津貼這一詞，但往往都是知道有這么回事，具體情況就懵懵懂懂了法。商為了便于大家了解，筆者在此簡(jiǎn)單介紹如下法。
所謂生育津貼，是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)因生育而離開(kāi)工作崗位職業(yè)婦女，給予的生活費(fèi)用法。商生育津貼在某些國(guó)家又被稱(chēng)為生育現(xiàn)金補(bǔ)助法。
一、我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：
1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)為本企業(yè)上年度職工月平均工資，期限不少于90天；
2、在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天法。
部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策，還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助法。
二、生育婦女享受生育生活津貼的期限如何確定？
1、妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼；
2、妊娠不滿(mǎn)7個(gè)月早產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼；
3、妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，按1個(gè)半月享受生育生活津貼；
4、妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個(gè)月享受生育生活津貼法。
另外，符合以上第1、2項(xiàng)規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：
1、難產(chǎn)的，增加半個(gè)月的生育生活津貼；
2、符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加1個(gè)月的生育生活津貼；
3、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育生活津貼法。
三、生育婦女享受生育生活津貼的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是多少？
從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)法。商當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)；個(gè)人繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不滿(mǎn)一年的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)法。
個(gè)體工商戶(hù)及幫工、自由職業(yè)者、非正規(guī)就業(yè)組織從業(yè)人員、失業(yè)婦女和參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的生育婦女，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)法。
四、領(lǐng)取生育生活津貼期間，單位是否還需要支付工資？
從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資法。商但對(duì)于參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的生育婦女因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300％、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付法。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
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2022年后的生育津貼：個(gè)人平均還是公司平均？
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繳納了生育保險(xiǎn)的在職職工在生育期離開(kāi)工作崗位期間，國(guó)家給予一定的生活費(fèi)用，有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。長(zhǎng)沙生育津貼計(jì)算方法是女職工生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)：上年度用人單位職工生育保險(xiǎn)月人平繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)支付；男職工配偶一次性補(bǔ)助金，按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均生育醫(yī)療費(fèi)用（2565元）的50％支付。長(zhǎng)沙生育津貼怎么算？女職工生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)：上年度用人單位職工生育保險(xiǎn)月人平繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)支付；女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后3個(gè)月之內(nèi)，即最長(zhǎng)申領(lǐng)期限為分娩后8個(gè)半月。男職工配偶一次性補(bǔ)助金，按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均生育醫(yī)療費(fèi)用（2565元）的50％支付。一、長(zhǎng)沙領(lǐng)取生育津貼所需材料：1、生育津貼申領(lǐng)表；2、醫(yī)保手冊(cè)；3、夫妻雙方身份證；4、其它相關(guān)資料。視情況提供相關(guān)資料：正常生育：準(zhǔn)生證、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明、獨(dú)生子女證。終止妊娠：結(jié)婚證、診斷證明、妊娠B超單。男職工配偶：準(zhǔn)生證、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明、獨(dú)2023-03-15148人看過(guò) -
生育津貼每個(gè)人基礎(chǔ)工資不一樣，領(lǐng)取的金額也就不一樣。女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資＝本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資／30天。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。單位為啥要扣生育津貼單位在員工生產(chǎn)期間，單位已全額支付員工工資的，生育津貼由單位享有。生育津貼作為生育保險(xiǎn)待遇之一，主要是對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間給予的生活費(fèi)，是對(duì)工資收入的替代。在實(shí)踐中，當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工。當(dāng)生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。但如果在職工生育期間，企業(yè)已經(jīng)足額支付了工資，并且工資數(shù)額超過(guò)了生育津貼的費(fèi)用，那么此時(shí)生育津2023-08-03298人看過(guò) -
1．生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天產(chǎn)假天數(shù)；2．如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3．如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。生育津貼是按照個(gè)人工資計(jì)算的嗎生育津貼的計(jì)算是按單位的平均工資計(jì)算，不是按照個(gè)人工資計(jì)算。生育津貼的計(jì)算公式為女職工生育津貼為用人單位上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五2023-07-21361人看過(guò) -
生育津貼基數(shù)就是當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資基數(shù)。生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。為什么生育津貼是打給公司不是個(gè)人生育津貼是打給公司不是個(gè)人原因如下：1、津貼的費(fèi)用先到公司賬戶(hù)上，公司會(huì)根據(jù)在產(chǎn)假期間給職工發(fā)的多少工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產(chǎn)假期間，公司沒(méi)發(fā)基本工資，那報(bào)下來(lái)的生育津貼，公司應(yīng)該全額給付；2、生育2023-07-11157人看過(guò)
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勞務(wù)派遣生育津貼是按照上年度勞務(wù)公司繳費(fèi)的基數(shù)來(lái)確定的，并不是平均工資。生育險(xiǎn)的津貼，主要是用來(lái)補(bǔ)償女員工產(chǎn)假期間的工資損失的。產(chǎn)假期間，公司是不發(fā)工資的，生育險(xiǎn)津貼是由社保發(fā)的，但是社保發(fā)的津貼如果不夠產(chǎn)假期間的工資數(shù)額，則有公司補(bǔ)足。一、自己交社保是否有生育津貼自己繳納社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼。但公司在產(chǎn)假期間發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受，但單位已繳納社保。產(chǎn)假期間，企業(yè)不需要向職工支付工資，而是憑女職工生育證明到生育保險(xiǎn)基金處申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上一年度平均工資收入，會(huì)導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于正常出勤期間的工資，企業(yè)需要補(bǔ)足差額。二、申請(qǐng)生育津貼多久發(fā)放各地社保生育津貼的到賬時(shí)間不同，一般情況都是在30天內(nèi)到賬，最長(zhǎng)不超過(guò)90天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職2023-03-2577人看過(guò) -
生育津貼與單位工資水平掛鉤生育保險(xiǎn)單位繳納《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》將于2015年1月1日起施行。從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市將執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定，屆時(shí)，生育保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位繳納，職工未就業(yè)配偶也可享受生育保險(xiǎn)待遇，生育津貼將與單位工資水平掛鉤，效益好的單位職工生育津貼將有望水漲船高。明年起保險(xiǎn)費(fèi)全由單位繳納將于明年開(kāi)始實(shí)施的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》要求，廣東省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)及其全部職工和雇工(以下統(tǒng)稱(chēng)職工)都應(yīng)該參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，員工不需繳納，比例不超過(guò)本單位上月職工工資總額的1%。新規(guī)將生育醫(yī)療待遇享受人群擴(kuò)大到失業(yè)人員、退休人員和職工未就業(yè)配偶。明確職工失業(yè)前已參加生育保險(xiǎn)的，其在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用，以及職工達(dá)到2023-05-05205人看過(guò) -
1.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。一、編制教師沒(méi)有生育津貼是什么原因？所在單位沒(méi)有支付生育保險(xiǎn)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。需要注意的是，生育津貼還有一個(gè)名字叫產(chǎn)假工資，也就是說(shuō)如果單位支付了產(chǎn)假期間的工資也就是支付了生育津貼。二、生育二胎補(bǔ)貼政策1、具有生育證生育二胎，因頭胎沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)，產(chǎn)假為98天，生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資。凡是符合政策允許生育二胎的，可享受生育保險(xiǎn)待遇。2、之前已辦理獨(dú)生子女手續(xù)，領(lǐng)取了一胎生育保險(xiǎn)待遇，這種情況在領(lǐng)取二胎待遇時(shí)，需男職工退回15天的護(hù)理津貼。三、生育險(xiǎn)一般能報(bào)多少根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十四條、第五十2023-03-26359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、撫養(yǎng)費(fèi)平均水準(zhǔn)是多少《民法典》規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)平均水準(zhǔn)是月總收入的百分之二十至三十。若是有好幾個(gè)子女的，比例應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高，但是不能超過(guò)固定收入的百分之五十，以此保障支付方的基本生活?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸臈l父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿(mǎn)兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。《最高人民法院關(guān)于適用婚姻家庭編的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖艞l撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。二、離婚撫養(yǎng)費(fèi)一般是多少離婚撫養(yǎng)費(fèi)一般如下：1、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十2024-01-27209人看過(guò)
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生育津貼是根據(jù)個(gè)人平均工資，相關(guān)規(guī)定如下：1、生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；2、生育津貼按照每月工資。所在用人單位月繳費(fèi)平均工資計(jì)算方法是：每年4月至次年3月，用人單位月平均繳費(fèi)基數(shù)。女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)即生育保險(xiǎn)基數(shù)，可以根據(jù)自己的工資單計(jì)算出來(lái)保險(xiǎn)基數(shù)。同時(shí)給予生育生活補(bǔ)助：（1）正常分娩（含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)）的，享受三個(gè)月生育津貼，生育生活補(bǔ)助1500元；（2）難產(chǎn)（含剖宮產(chǎn)）的，享受三個(gè)半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元；（3）多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼，生育生活補(bǔ)助2000元；（4）懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）、7個(gè)月以下流產(chǎn)（引產(chǎn)）的，享受一個(gè)半月生育津貼，生育生活補(bǔ)助600元；懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個(gè)月生育津貼。法律依據(jù)：《女職2023-08-10162人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)凡具有西安市戶(hù)籍，年滿(mǎn)70周歲以上的老年人，均可申請(qǐng)領(lǐng)取高齡補(bǔ)貼。高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：70－79周歲老人每人每月發(fā)放50元，80－89周歲老人每人每月發(fā)放100元，90—99周歲老人每人每月發(fā)放200元，100周歲以上（含100周歲）老人每人每月發(fā)放360元。長(zhǎng)安區(qū)90歲老人每月領(lǐng)取高齡補(bǔ)貼200元。老人沒(méi)有工作，孩子去世了．單位能給老人什么補(bǔ)助職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)2023-07-16333人看過(guò) -
生育金是按照個(gè)人工資以及繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算的，想要知道具體金額必須要知道繳費(fèi)基數(shù)。如果繳費(fèi)生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計(jì)算公式為繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。一、北京的生育津貼最低基數(shù)是多少？我國(guó)的北京市生育津貼最低標(biāo)準(zhǔn)如下，1、產(chǎn)檢期間費(fèi)用，國(guó)家共報(bào)銷(xiāo)1400元，(提交報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的時(shí)候，一定要高于這個(gè)數(shù))、生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)改為以有關(guān)職工的工作單位月繳費(fèi)的平均工資為基數(shù)，先除以30天，然后再乘以產(chǎn)假天數(shù)。二、社保調(diào)整基數(shù)后差額怎么算社保調(diào)整基數(shù)后應(yīng)補(bǔ)繳社保，等于調(diào)整后的基數(shù)，乘以繳費(fèi)比例，減去之前已經(jīng)繳納的社?？铐?xiàng)金額。職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。如果新基數(shù)出來(lái)比上年度略高，這樣上半年繳費(fèi)的金額就會(huì)少，調(diào)整新基數(shù)后就需要補(bǔ)差2023-03-31362人看過(guò) -
天津正常生育津貼標(biāo)準(zhǔn)提至98天按單位平均工資算：從市人力社保局獲悉，為貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，維護(hù)參保職工生育保險(xiǎn)權(quán)益，天津進(jìn)一步調(diào)整了城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，正常生育或妊娠滿(mǎn)28周以上終止妊娠的將享受98天的生育津貼，比之前的標(biāo)準(zhǔn)增加了8天的生育津貼。今后，女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)，按照其所在用人單位上年度職工月平均工資(即女職工生育或終止妊娠當(dāng)月，其所在用人單位職工人均繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù))除以30.4計(jì)算。女職工生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：妊娠不滿(mǎn)12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;妊娠滿(mǎn)12周至不滿(mǎn)16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;妊娠滿(mǎn)16周至不滿(mǎn)28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;正常生育或妊娠滿(mǎn)28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼，比之前的標(biāo)準(zhǔn)增加了8天的生育津貼。女職工生育遇有下列情況時(shí)，增加生育津2023-05-0178人看過(guò)
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個(gè)人的社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)該是按照上年全部收入總和來(lái)確定的，包括了工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等等全部收入總和。理論上只要這個(gè)數(shù)據(jù)只要不少于社平工資的60％，不高于300％，就應(yīng)當(dāng)按照這個(gè)基數(shù)確定現(xiàn)在的繳費(fèi)基數(shù)。這樣計(jì)算的結(jié)果，繳費(fèi)基數(shù)大于工資是有可能的。很少有單位這么做，但是這個(gè)算法是合規(guī)的。什么是社?；鶖?shù)社?；鶖?shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2023-07-12457人看過(guò) -
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。一、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)生育津貼（即職工產(chǎn)假工資）根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，按照職工本人生育時(shí)繳費(fèi)工資基數(shù)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全額計(jì)發(fā)；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付的生育津貼低于用人單位按有關(guān)規(guī)定應(yīng)發(fā)產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。二、生育津貼為啥打到公司賬號(hào)生育津貼一般是先打到公司賬號(hào)，然后由公司給個(gè)人，一般無(wú)法直接打到個(gè)人賬戶(hù)上。公司會(huì)根據(jù)在產(chǎn)假期間給職工發(fā)的工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產(chǎn)假期間，公司沒(méi)發(fā)基本工資，那報(bào)下來(lái)的生育津貼，公司應(yīng)該全額給付。生育保險(xiǎn)政策強(qiáng)調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。三、員工懷孕能不能補(bǔ)貼員工懷孕，企業(yè)沒(méi)有補(bǔ)貼。是按照基礎(chǔ)工資發(fā)放，沒(méi)有補(bǔ)貼，生育精貼是社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，2023-06-21210人看過(guò)
計(jì)劃生育是中華人民共和國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國(guó)策，同年12月寫(xiě)入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于... 更多>
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生育津貼上年度平均工資是指安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-28應(yīng)該是按上一年度的平均工資計(jì)算。從業(yè)婦女：按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。個(gè)體工商戶(hù)及其幫工，自由職業(yè)者：最高不超過(guò)本市上年度職工月平均工資。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)的失業(yè)婦女：按經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。例如：25歲職業(yè)女性，月收入2500元，按正常情況生育，可享受3個(gè)月每月 -
生育津貼是按照個(gè)人平均工資還是單位平均工資青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-04-03生育津貼是按照單位平均工資發(fā)放。申領(lǐng)生育津貼所需的證明材料如下：1、醫(yī)療保險(xiǎn)卡、醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、身份證原件、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；2、住院病歷復(fù)印件、手術(shù)記錄單或分娩記錄單、出院小結(jié)；3、參保單位帳號(hào)表；4、出生醫(yī)學(xué)證明、孩子生育登記單原件及復(fù)印件、女職工分娩生育生活津貼申領(lǐng)表。 -
生育津貼月平均工資規(guī)定是什么湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-02員工的生育津貼月平均工資是女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。 -
生育津貼的平均繳費(fèi)基數(shù)是怎么算出來(lái)的甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-281、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資， -
北京市生育津貼按照平均工資算嗎？浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-26在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。
