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平均工資8000能拿多少生育金

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 20:51:02 362 人看過

生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

一、北京的生育津貼最低基數(shù)是多少？

我國的北京市生育津貼最低標準如下，1、產(chǎn)檢期間費用，國家共報銷1400元，(提交報銷單據(jù)的時候，一定要高于這個數(shù))、生育津貼的發(fā)放標準改為以有關職工的工作單位月繳費的平均工資為基數(shù)，先除以30天，然后再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

二、社保調整基數(shù)后差額怎么算

社保調整基數(shù)后應補繳社保，等于調整后的基數(shù)，乘以繳費比例，減去之前已經(jīng)繳納的社?？铐椊痤~。職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)。職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)。如果新基數(shù)出來比上年度略高，這樣上半年繳費的金額就會少，調整新基數(shù)后就需要補差額，包括個人部分和企業(yè)部分都要補費。這個基數(shù)一般指社會平均工資60%，如果繳費基數(shù)遠遠高于社會平均工資則不存在補差的問題。

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1．生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天產(chǎn)假天數(shù)；2．如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；3．如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。生育津貼是按照個人工資計算的嗎生育津貼的計算是按單位的平均工資計算，不是按照個人工資計算。生育津貼的計算公式為女職工生育津貼為用人單位上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五

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生育保險月平均繳費工資的規(guī)定

生育保險月平均繳費工資的規(guī)定如下：生育津貼日標準按照本人上年度月平均繳納生育保險費的工資數(shù)額除以30．4計算。1、妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼；3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；4、正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。因此，根據(jù)具體的情況進行計算。生育津貼和產(chǎn)假工資能同時享受嗎生育津貼和產(chǎn)假工資，一般不能同時享受。如果職工已經(jīng)參加了生育保險的，由生育保險基金支付其生育津貼；如果未參加生育保險的，則由用人單位支付按照女職工產(chǎn)假前的工資標準來支付。根據(jù)法律規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公布

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