国内精品卡一卡二卡三,久久99精品久久久久久久不卡,久久久久人妻一区精品色

臨時工工傷賠償?shù)姆梢?guī)定及實踐操作

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 08:04:39 79 人看過

臨時工出現(xiàn)工傷的，只要該職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系，也應當按照法律規(guī)定進行賠償。如果用人單位為職工購買了工傷保險的，由工傷保險基金支付，同時用人單位支付一定的補償金，如果用人單位沒有為職工購買工傷保險的，由用人單位承擔責任。職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受傷的，就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。

膠州臨時工工傷怎么辦

臨時工發(fā)生工傷事故，應首先在三十天內向當?shù)厣绫C構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，“職工發(fā)生事故傷害或者其他情形的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。”

第二款規(guī)定，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請?！?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多臨時工相關文章

交通事故責任劃分
針對高速撞人案的司法實踐：現(xiàn)行法律規(guī)定與實踐操作

這段內容講述了在高速公路上，行人違反了法律規(guī)定，導致了自身傷亡和財產損失的交通事故時，機動車一方不需要承擔交通事故責任和法律責任，但機動車方可以承擔不超過百分之十的賠償責任。同時，如果車主有違規(guī)行為，則車主需要承擔主要責任，甚至是刑事責任。具體的情況會由交警通過提取相關的監(jiān)控視頻來進行分析。如果在高速公路上，行人違反了法律規(guī)定，導致了自身傷亡和財產損失的交通事故，那么正常行駛的機動車一方是不需要承擔交通事故責任和法律責任的。在賠償方面，可以由機動車方承擔不超過百分之十的賠償責任。如果是車主有違規(guī)的行為的話，那么即使行人不該出現(xiàn)在高速路上，車主也要承擔主要責任，甚至是刑事責任。具體的情況會由交警通過提取相關的監(jiān)控視頻來進行分析。高速交通事故責任劃分：行人需承擔一定比例責任標題：關于高速交通事故中行人責任比例的法律法規(guī)分析根據(jù)我國《道路交通安全法》

2023-09-03

376人看過
債務人
破產清算申請的法律規(guī)定與實踐操作

公司破產清算申請相關知識是：1．清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。2．清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發(fā)現(xiàn)公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。相關法律知識《民法典》第五百八十六條當事人可以依照《中華人民共和國民法典》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸邨l當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。根據(jù)《公司法》第一百八十七條，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和

2023-07-22

172人看過
管制
廣西關于工傷賠償?shù)囊?guī)定與實踐

（一）住院伙食補助費標準。工傷職工住院治療工傷的伙食補助費標準為每人每天15元。（二）異地就醫(yī)往返途中所需交通、食宿費標準。工傷職工經所在統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構出具證明，報所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，其所需費用按以下標準支付：1．異地就醫(yī)往返途中乘坐的交通工具限為火車（硬座、硬臥）、輪船（三等艙，不包括旅游船）、其他交通工具（不包括出租車和飛機），所需交通費憑據(jù)報銷；2．異地就醫(yī)往返途中所需住宿費憑據(jù)報銷，每人每天最高限額為110元；3．異地就醫(yī)往返途中伙食補助費，每人每天40元。（三）五級至六級工傷職工經本人提出與用人單位解除或終止勞動關系、七級至十級工傷職工勞動（聘用）合同期滿終止或本人提出解除勞動（聘用）合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷保險醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關系。一次性工傷保險醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補

2023-07-06

272人看過
保全
合同保全規(guī)定的實踐操作

合同保全的規(guī)定：《民法典》第五百三十五條至第五百四十二條，因債務人怠于行使其債權或者與該債權有關的從權利，可能使債權人的權利到期無法實現(xiàn)的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人對相對人的權利，但是該權利專屬于債務人自身的除外。債務人放棄債權、放棄債權擔保、無償轉讓財產等方式去惡意延長其到期債權的履行期限，拖欠債權人財產的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。財產保全有什么風險（一）申請財產保全的依據(jù)錯誤如前文分析，依據(jù)錯誤是對申請人思想狀態(tài)認定，受害人以及法官無從得知，僅能從其行使的客觀保全行為中加以推定，稱之為“推定過錯”。在認定中，大多數(shù)法院主張“寬松的謹慎義務”的觀點，認為：若單純以訴訟結果這一客觀標準判斷財產保全是否正當，有流于片面化的缺點。故，在訴中申請財產保全的情形中，不應當以敗訴當然的推斷申請人主觀具有過錯。但是，實踐中總結發(fā)現(xiàn)具有以下情形之一的，很有可能被

2023-06-30

256人看過

故意犯罪
職工違規(guī)操作的工傷認定賠償問題

一、職工違規(guī)操作能被認定為工傷嗎《工傷保險條例》第14條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的：(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作相關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的第15條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。工傷保險實行無過錯補償原則，這一原則的核心內容是，無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用人單位的過錯以及第三人的過錯，勞動者均應依法享受工傷保險待遇。勞動者是現(xiàn)代化生產帶來的危險因素的直接承受者，遭受工傷，使他們的勞動能力、

2023-06-04

186人看過
合同履行地
勞動派遣員工工傷賠償：最新法律規(guī)定與實踐探討

有約定的從約定沒有約定的按照原先合同的規(guī)定賠償。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。勞務派遣人員工資福利怎么發(fā)1被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2．勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。3．勞務派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?？梢?，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工

2023-07-03

58人看過
工作時間
干部工作時間的認定規(guī)定與實踐

參加工作時間應當認定為職工參加勞動并獲得工資收入的時間，在實踐中存在辦理了招工錄用手續(xù)后并未馬上上崗，而是參加企業(yè)安排的上崗前培訓，之后再上崗從事有工資報酬的工作，這種情況下，應當將從事有工資報酬的工作起始之日認定為參加工作時間，并開始計算工齡，表現(xiàn)在檔案中一般以首次工資定級表中標明的參加工作時間為準。干部動議時間多久不久。在頻率上，把握好節(jié)奏，體現(xiàn)合理性和計劃性，一般2個月左右集中討論一次干部工作，使得動議能夠在預定時間段內充分謀劃準備，并注重與人大常委會履行干部任免法定程序相銜接，避免頻繁地臨時增開人大常委會會議。此外，一些地方還劃定“紅線”，設立“禁區(qū)”，堅決防止違規(guī)動議?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產特點不能

2023-07-11

71人看過
臨時工
臨時工工作意外身故賠償規(guī)定

《勞動合同法》實施后，法律意義上的臨時工和正式工沒有區(qū)別，只有合同期限。職工因公死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補助金：1、喪葬補助按統(tǒng)籌區(qū)上一年度職工半年平均月工資發(fā)放；2、供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工工資的一定比例支付給無勞動能力的親屬和因工死亡的職工提供主要生活來源的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每月30％，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10％；3、一次性死亡補助標準為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。臨時工工傷賠償標準臨時工工傷賠償標準：臨時工，作為計劃經濟體制下的用工形式，是相對于正式工（固定工）而言的，1989年國務院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理規(guī)定》中，明確臨時工系指用于臨時性、季節(jié)性生產崗位，簽訂勞動合同、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位臨時工工傷賠償標準：臨時工，作為計劃經濟體

2023-07-01

180人看過

臨時工
法律規(guī)定臨時工受傷是工傷嗎

符合法定情形的也屬于工傷，在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。一、填寫工傷認定的注意事項1、鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。3、事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別，企業(yè)職工填寫工作崗位（或工種）類別。4、傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。5、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。6、職業(yè)病名稱按照職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書填寫，接觸職業(yè)病危害時間按實際接觸時間填寫。不是職業(yè)病的不填。7、受傷害經過簡述，應寫清事故時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應寫清在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時間，確診結果。屬于下

2023-03-04

437人看過
工傷賠償標準
違規(guī)操作工傷賠償標準

企業(yè)單位的職工應該自覺地遵守安全生產規(guī)章制度，不進行違章作業(yè)，并且要隨時制止他人違章作業(yè)，積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。是否有違規(guī)操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。一、安全生產方面的權利和義務有哪些有獲得有關安全生產的知情權。包括獲得安全生產教育權利和技能培訓的權利，被如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施的權利。有獲得符合國家標準的勞動防護用品的權利。有對安全生產問題提出批評、建議的權利。有對違章指揮的拒絕權利。有采取緊急避險措施的權利。在發(fā)生生產安全事故后，有獲得及時搶救和醫(yī)療救治并獲得工傷保險賠付的權利等。義務：在作業(yè)過程中必須遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè)。接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需

2023-02-18

117人看過
婚前財產公證
婚前財產公證的依據(jù)：法律規(guī)定與實踐操作

公證機構可以辦理合同、繼承、委托、聲明、贈與、遺囑、財產分割、招標投標、拍賣、婚姻狀況、親屬關系、收養(yǎng)關系、出生、生存、死亡、身份、經歷、學歷、學位、職務、職稱、有無違法犯罪記錄、公司章程和保全證據(jù)等公證事項。根據(jù)自然人、法人或其他組織的申請,公證機構可以辦理以下公證事項:1.合同公證;2.繼承公證;3.委托、聲明、贈與、遺囑公證;4.財產分割公證;5.招標投標、拍賣公證;6.婚姻狀況、親屬關系、收養(yǎng)關系公證;7.出生、生存、死亡、身份、經歷、學歷、學位、職務、職稱、有無違法犯罪記錄公證;8.公司章程公證;9.保全證據(jù)公證。參考素材，哪些公證事項可以在公證機構辦理？根據(jù)《公證法》的規(guī)定，公證機構可以辦理各種公證事項，包括合同、繼承、委托、聲明、證明、許可、房屋買賣、招標投標、拍賣、股權轉讓、專利申請、土地使用權轉讓、法人或者其他組織的名稱變更、自然人、法人或者其他組織自愿申請辦理的其他公證

2023-11-14

219人看過
臨時工
工傷認定：臨時工工作受傷能否享受賠償？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,所有員工都應當被視為勞動合同制職工,無論他們是正式工還是臨時工。所有員工在合同期限內都享有平等的權利。因此,可以認定該員工是工傷。只要是勞動關系存續(xù)期間,無論工作時間長短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一,且無第十六條規(guī)定情形的,均應認定為工傷。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,所有員工都應當被視為勞動合同制職工,無論他們是正式工還是臨時工。所有員工在合同期限內都享有平等的權利。因此,可以認定該員工是工傷。只要是勞動關系存續(xù)期間，無論工作時間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，均應認定為工傷。【工傷認定】勞動關系存續(xù) 期間，如何認定工傷？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，工傷認定在勞動關系存續(xù)期間進行。如果職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是

2023-09-07

414人看過

工傷保險待遇
企業(yè)工傷賠償規(guī)定與操作指南

該問題詢問工廠在員工發(fā)生工傷事故時應該如何進行賠償。根據(jù)相關法規(guī)，用人單位應當為員工購買工傷保險。如發(fā)生工傷事故，應先申請工傷事故認定，并可申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。如用人單位沒有為員工購買工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。因此，用人單位應當在與勞動者建立勞動關系的當天即為其購買工傷保險，以避免發(fā)生工傷后自行承擔賠償責任的風險。這個問題實際上在詢問工廠在員工發(fā)生工傷事故時,作為用人單位應該如何進行賠償。首先，要看工廠有沒有為工人購買工傷保險。如果購買了，發(fā)生了工傷事故應先申請工傷事故認定。一旦認定為工傷事故，則可申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。如果作為用人單位的工廠沒有為職工購買工傷保險，則根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當

2023-09-12

227人看過
故意犯罪
工作中意外傷害是否認定為工傷：法律規(guī)定的要件與實踐案例

故意在工作中受傷不能認定為工傷。在工作期間,如果在工作場所因工作原因受到的傷害,或者是在上下班途中遭遇交通事故,這些傷害才可以被認定為工傷。若傷害是由故意、醉酒或吸毒等行為或自殘自殺等原因導致的,則不能認定為工傷。故意在工作中受傷不能認定為工傷。在工作期間,如果在工作場所因工作原因受到的傷害,或者是在上下班途中遭遇交通事故,這些傷害才可以被認定為工傷。若傷害是由故意、醉酒或吸毒等行為或自殘自殺等原因導致的,則不能認定為工傷。故意在工作中受傷是否算工傷？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，故意犯罪或者醉酒導致在工作中受傷的情形不得認定為工傷或者視同工傷。因此，故意在工作中受傷不能算作工傷。同時，如果職工或者其近親屬認為是工傷，但用人單位沒有舉證證明其受傷是職工本人的故意行為，則也不能認定為工傷或者視同工傷。因此，職工或其近親屬可以依法向用人單位提出工傷認定申請，如果用

2023-09-02

396人看過