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一、員工沒(méi)簽競(jìng)業(yè)協(xié)議可以啟動(dòng)競(jìng)業(yè)嗎

若雙方未簽署竟業(yè)限制合同，則對(duì)于受保密責(zé)任約束的員工而言，雇主有權(quán)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)定內(nèi)，與員工明確訂立競(jìng)業(yè)限制條文。

詳細(xì)來(lái)講，此類(lèi)竟業(yè)限制的范圍、地區(qū)以及有效期等內(nèi)容需由雇主與員工共同商議確定。

同時(shí)，需要注意的是，該競(jìng)業(yè)限制條款必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能違背其中相關(guān)條例和原則。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、競(jìng)業(yè)協(xié)議不給錢(qián)有法律效力嗎

在不同情況下，競(jìng)業(yè)協(xié)議是否依然具備法律效力？答案為肯定。

若勞動(dòng)者希望追討這項(xiàng)賠償款，他們有權(quán)直接向所在的用人單位主張，亦可按照兩者之間簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議之約定或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)定，依法訴諸至法院以請(qǐng)求解除這份競(jìng)業(yè)協(xié)議。

并非所有未經(jīng)協(xié)商之協(xié)議皆具備有效性，必須同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件才行：

（1）雙方在協(xié)議制定過(guò)程中所指向的實(shí)踐法律行為之人必須具備恰當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)和權(quán)力；

（2）參與協(xié)議協(xié)商的各方要在自愿且明智清醒的前提下達(dá)成共識(shí)；

（3）協(xié)議擬定過(guò)程中，例如是否有虛假陳述及隱匿真相，存在重大誤解，被欺詐、威脅，以及明顯失衡等情況，需要慎重考慮其協(xié)議效力；領(lǐng)導(dǎo)此份協(xié)議的人必須遵循法律、相關(guān)行政法規(guī)以及公共秩序和善良風(fēng)俗。

從而確保符合以上全部條件的協(xié)議，在遇到困擾時(shí)，才能得以繼續(xù)保持法律效力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。