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探討勞務(wù)派遣工與正式工在工傷待遇方面的差異

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 14:45:53 159 人看過

勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動者的治療期工資與一次性傷殘補助金等，工傷保險基金則支付其醫(yī)療費用與康復(fù)費用等。

勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別

第一，勞務(wù)派遣工和正式工最大的區(qū)別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關(guān)系的。

第二，除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，勞務(wù)派遣和正式職工的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費

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面對工傷挑戰(zhàn)：探討勞務(wù)派遣員工的賠償策略

1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報，委托鑒定機構(gòu)進行工傷鑒定，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應(yīng)協(xié)助提供相應(yīng)材料。開具鑒定書的機構(gòu)根據(jù)工傷類型的不同進行區(qū)分：具體的牙齒工傷賠償方案，當然，對于牙齒方面的工傷來說，這種工傷將會被定性的級別將會比較低，所以，關(guān)于牙齒的工傷賠償方案為：（1）在一次性賠償?shù)姆矫?，由保險賠償傷者9個月的薪資，當然，這只是9級的情況；還有10級的情況，就是傷者本人7個月的薪水。（2）在傷者和他所在的公司或者是單位所簽寫的合同到期的時候，或者是傷者自己提出來的離職的，公司會支付給傷者一次性的賠償金。當然這個賠償金是當?shù)氐恼?guī)定的。當代社會發(fā)生工傷確實也是比較常見的，而發(fā)生工傷之后，勞動者第一時間肯定就是前往醫(yī)院來進行一個就醫(yī)，有些人員是身體骨折比

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勞務(wù)派遣工工傷算派遣方的嗎

勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認定1、勞動者是否是直接來用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實際勞動關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動者在用工單位試用一段時間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營業(yè)務(wù)崗位二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派

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