勞務(wù)派遣工遭受工傷，誰(shuí)支付工傷待遇？
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時(shí)間： 2023-06-10 09:32:56
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案例簡(jiǎn)介：
方某是某勞務(wù)派遣公司派到食品廠工作的員工，2014年1月在下班途中遭遇車(chē)禍，經(jīng)工傷部門(mén)鑒定達(dá)到了職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)。方某要求勞務(wù)派遣公司以及食品廠支付工傷待遇，勞務(wù)派遣公司以社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由食品公司繳納、《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由該公司支付工傷待遇為由拒絕了方某的要求。食品公司則認(rèn)為方某是勞務(wù)派遣員工，是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，也拒絕了方某的要求。
律師解析：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條（勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。）規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
該案例中，社會(huì)保險(xiǎn)本應(yīng)由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司為其繳納，因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的工傷待遇損失應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，同時(shí)按法律規(guī)定，食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的連帶賠償責(zé)任。
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五險(xiǎn)一金一、什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。二、勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎，享受工傷待遇嗎1、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、可見(jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。關(guān)于社保的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過(guò)，在具體的執(zhí)行上，一些企業(yè)可能為正式員工購(gòu)買(mǎi)的標(biāo)準(zhǔn)要高些，但是對(duì)勞務(wù)派遣制員工再低也不能低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，也必須按照規(guī)定來(lái)享受工傷待遇。三、不幫勞務(wù)2023-04-2065人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣在用人單位發(fā)生工傷工資誰(shuí)來(lái)支付勞務(wù)派遣在用人單位發(fā)生工傷，工資由用人單位即勞務(wù)派遣單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、勞務(wù)派遣在用人單位發(fā)生工傷工資支付期限勞務(wù)派遣在用人單位發(fā)生工傷，領(lǐng)取停工留薪期工資的期限一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、勞務(wù)派遣在用人2024-03-16171人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險(xiǎn)待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動(dòng)者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等，工傷保險(xiǎn)基金則支付其醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用等。一、正式工和勞務(wù)派遣的區(qū)別正式工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別在于，勞動(dòng)合同簽訂雙方不同。正式工是與其所在的用工單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再到第三方用工單位進(jìn)行工作。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工在用工單位的工作期限較短，且該工作期限是由用工單位與勞務(wù)派遣單位協(xié)商確定。二、勞務(wù)派遣工包括勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派2023-03-20160人看過(guò) -
法律解析這里涉及的是私人承包負(fù)責(zé)人在勞動(dòng)過(guò)程中因工負(fù)傷后由誰(shuí)支付工傷待遇的問(wèn)題。學(xué)過(guò)《勞動(dòng)法》的人都知道，享受工傷保險(xiǎn)待遇以形成勞動(dòng)關(guān)系為前提。此類(lèi)案件應(yīng)依據(jù)承包人與發(fā)包人之間是否有勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理：有勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)享受發(fā)包單位職工的工傷待遇;沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的則不能享受發(fā)包單位職工的工傷待遇。顯然，本案中郭某系私人裝飾公司負(fù)責(zé)人，郭某不是建材廠的職工，與發(fā)包單位建材廠沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。郭某與建材廠簽訂的是裝修工程承包協(xié)議，屬于企業(yè)間的經(jīng)濟(jì)合同。在裝修施工中，裝飾公司的人，包括老板在內(nèi)，發(fā)生工傷理應(yīng)由裝飾公司負(fù)責(zé)。因此，郭某的要求不予支持，他不能享受建材廠職工的工傷待遇。郭某當(dāng)老板又干活，自己在勞動(dòng)過(guò)程中因工負(fù)傷是為自己工作負(fù)傷，全部費(fèi)用應(yīng)由其本人承擔(dān)。如果郭某自己投資的裝飾公司依法繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則郭某還是可以從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。具體案例2003年6月建材廠辦公樓進(jìn)行裝修時(shí)，將裝2023-06-1465人看過(guò)
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工傷停工留薪一、工傷停工留薪待遇誰(shuí)來(lái)支付?由工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目：(一)醫(yī)療待遇：工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助、康復(fù)性治療費(fèi)用、轉(zhuǎn)外地治療的工傷交通費(fèi)、工傷住宿費(fèi)、輔助器具安裝配置費(fèi);(二)傷殘待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi);(三)工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。由用人單位支付的待遇項(xiàng)目：(一)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變，生活不能自理的還可享受護(hù)理待遇;(二)5-6級(jí)工傷職工傷殘津貼;(三)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、停工留薪期是什么意思?工傷職工遭受事故傷害或患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作，接受醫(yī)療救治和傷情恢復(fù)的時(shí)期稱為停工留薪期。停工留薪期包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療期和傷情功能恢復(fù)期兩階段。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。若傷情嚴(yán)重或者特殊情況，經(jīng)廈門(mén)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可2023-06-18227人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁蘇先生有朋友在大使館工作，他得知到人事派遣機(jī)構(gòu)辦個(gè)手續(xù)就可以到大使館上班，便與一家勞務(wù)公司達(dá)成派遣協(xié)議，不料該勞務(wù)公司根本不具備向大使館派遣雇工的資格，當(dāng)蘇先生受工傷后又不承認(rèn)與他存在勞動(dòng)關(guān)系，致使蘇先生數(shù)萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)無(wú)處報(bào)銷(xiāo)。幸虧得到了司法機(jī)構(gòu)的援助，蘇先生終于在4月20日拿到了5.3萬(wàn)元工傷賠償款。勞務(wù)公司收錢(qián)不負(fù)責(zé)涉嫌侵權(quán)去年5月，蘇先生為到中東某國(guó)駐華大使館工作，特意找了一家勞務(wù)公司辦理相關(guān)手續(xù)。在雙方未簽訂任何書(shū)面協(xié)議的情況下，該公司僅憑口頭介紹就把蘇先生安排到了使館工作。今年3月，蘇先生在上班途中被汽車(chē)撞傷，住院治療花了4萬(wàn)多元。因使館否認(rèn)蘇先生系其正式雇請(qǐng)人員，象征性地支付一些費(fèi)用后不再管他。蘇先生不得不與勞務(wù)公司洽談賠償事宜，可是公司拒絕賠償。從相關(guān)資料看：大使館每月將蘇先生的勞動(dòng)報(bào)酬付給該勞務(wù)公司，該公司扣除部分所謂中介服務(wù)費(fèi)后，再把剩下的錢(qián)支付給蘇先生作為工資。蘇先生認(rèn)為2023-06-04145人看過(guò) -
勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位、實(shí)際用工單位和受派遣勞動(dòng)者三方，包含派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系、派遣單位和實(shí)際用工單位之間的派遣合同關(guān)系這兩個(gè)法律關(guān)系。對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門(mén)備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書(shū)》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料2023-07-11188人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣員工的工傷待遇與一般勞動(dòng)者的待遇一樣。做完勞動(dòng)能力鑒定，享受停工留薪期待遇，定殘的，由社?；鹬Ц兑淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，如果解除終止勞動(dòng)合同由社?；鹬Ц兑淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金。勞務(wù)派遣工工傷待遇和正式工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險(xiǎn)待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動(dòng)者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等，工傷保險(xiǎn)基金則支付其醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以2023-07-0889人看過(guò)
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勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷由工作單位送到醫(yī)院進(jìn)行急救。二、由用人單位或勞務(wù)派遣人員及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。三、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷申報(bào)、審批、鑒定等一系列工傷程序的處理。四、工傷賠償按照工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。五、賠償結(jié)果不一致的，可以由被派遣人調(diào)解或者由法院判決。勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別？1、勞務(wù)派遣工簽訂的是勞動(dòng)派遣協(xié)議。正式工簽訂的是勞動(dòng)合同。2、勞務(wù)派遣工的工作期限較短。正式工一般簽訂的合同期限較長(zhǎng)。3、勞務(wù)派遣工的薪酬較靈活，以日、周、月甚至季度為單位計(jì)算工資。正式工的薪酬是按月發(fā)放的?！秳趧?dòng)合同法》第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)2023-06-30365人看過(guò) -
勞務(wù)派遣可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要攜帶遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本。題目中年終獎(jiǎng)的問(wèn)題也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是最終裁定的結(jié)果取決于案件的實(shí)際情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞務(wù)派遣的性質(zhì)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，其勞動(dòng)構(gòu)成由用工單位管理，其工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。簡(jiǎn)單而言，勞務(wù)派遣涉及三方，即勞務(wù)派遣單位、派遣員工和用工單2023-03-03284人看過(guò) -
勞務(wù)派遣案例介紹：今年八月，我在甲公司工作時(shí)受傷了，手臂骨折，治療花費(fèi)五千余元。初愈后我去公司要求報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，卻被拒絕，單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)因?yàn)槲沂且夜緞趧?wù)派遣到甲公司工作的，和甲公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不屬于甲公司員工，所以乙公司應(yīng)承擔(dān)我的醫(yī)療費(fèi)。而當(dāng)我找到乙公司時(shí)，乙公司卻說(shuō)我為甲公司工作，受傷也發(fā)生在為其工作期間，因此醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由甲公司負(fù)責(zé)。請(qǐng)問(wèn)：我究竟是哪個(gè)公司的員工？我是否屬于工傷？醫(yī)療費(fèi)究竟應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？法官釋疑：首先肯定，你是乙公司的員工。從你的描述中可知，乙公司是勞務(wù)派遣單位，甲公司是用工單位。雖然你在甲公司工作，但實(shí)際上，你和乙公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，和甲公司僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是2023-06-10324人看過(guò) -
職工在工作中出了工傷事故，按法律規(guī)定，理應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。已過(guò)了勞動(dòng)就業(yè)的年齡的員工還能得到相應(yīng)的補(bǔ)助嗎？1996年4月，潘女士從原廠退休后，進(jìn)入松江區(qū)一家裝潢五金廠上班。去年6月，潘女士在工作中雙手不慎被機(jī)器壓傷，當(dāng)日即被送往醫(yī)院治療，后在今年7月份，上海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定，潘女士的傷情構(gòu)成因工致殘程度7級(jí)。然而，當(dāng)潘女士申請(qǐng)仲裁，要求五金廠支付她一次性就業(yè)補(bǔ)助金3萬(wàn)余元時(shí)，卻未得到支持。潘女士不服仲裁，于今年10月向區(qū)法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告五金廠沒(méi)有按規(guī)定為潘女士繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后，理應(yīng)按上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定支付原告工傷待遇。據(jù)此，法院支持了潘女士一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金36940元的訴訟請(qǐng)求。2023-06-1052人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)高某自1989年起到諸城市某公司工作。2001年8月3日，高某在工作中因燙傷被認(rèn)定為工傷，并確認(rèn)傷殘程度為8級(jí)；2008年3月4日，高某工作時(shí)不慎造成肋骨骨折，被認(rèn)定為工傷，傷情為7級(jí)傷殘；2009年2月26日，高某在工作中不慎擠傷左手食指，被認(rèn)定為工傷，傷情為10級(jí)傷殘。今年7月，高某將該公司訴至諸城市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求與單位解除勞動(dòng)合同，按照7級(jí)、8級(jí)和10級(jí)三個(gè)傷殘標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇。仲裁委審理后認(rèn)為：對(duì)于職工在同一單位多次發(fā)生工傷的情況，《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)文件都沒(méi)有這方面的明確規(guī)定，所以，應(yīng)該結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神及工傷保險(xiǎn)待遇中三金的性質(zhì)，同時(shí)借鑒其他地區(qū)的做法來(lái)確定，如，天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于職工多次發(fā)生工傷享受待遇問(wèn)題的通知》。因此，對(duì)于同一單位多次發(fā)生工傷的職工，按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的傷殘等級(jí)，可分別享受相應(yīng)等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助2023-06-05329人看過(guò) -
直系親屬一、工傷的待遇有哪些工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)30日。工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送。勞動(dòng)行政部門(mén)接到職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但不超過(guò)30日。工傷醫(yī)療待遇：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥2023-03-02260人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣工能否享受工傷待遇的問(wèn)題！！新疆在線咨詢 2022-07-26勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 -
勞務(wù)派遣中，出現(xiàn)工傷怎么享受工傷保險(xiǎn)待遇？湖南在線咨詢 2021-12-24勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇流程：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定；工傷職工在治療相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。 -
勞務(wù)派遣工遭受工傷的處置辦法青海在線咨詢 2025-01-02勞務(wù)派遣人員在發(fā)生工傷時(shí),應(yīng)按照前往國(guó)家或地區(qū)的法律參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)。若參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn),則國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系將中止;若不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn),則國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不會(huì)中止。具體的處理程序如下: 1. 勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷后,用工單位應(yīng)第一時(shí)間將其送往醫(yī)院接受急救。 2. 工傷發(fā)生時(shí),用工單位或勞務(wù)派遣員工本人應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。 3. 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)處理工傷申報(bào)、審批以及勞動(dòng)能力鑒定等工傷程序。 -
哪些是勞務(wù)派遣工傷工資待遇？有那些待遇？香港在線咨詢 2022-08-09參照《工傷保險(xiǎn)條列》，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這就是勞務(wù)派遣工傷工資待遇 -
勞務(wù)派遣中途遭遇工傷能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定廣東在線咨詢 2021-11-18勞務(wù)派遣工受傷的，符合工傷認(rèn)定條件的，可以申請(qǐng)工傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的必要條款。因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞務(wù)派遣員工參加社會(huì)保險(xiǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，我國(guó)所有用人單位應(yīng)當(dāng)為全體員工或者員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
