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合同工請(qǐng)病假最長時(shí)間是多久
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-25 08:01:06 253 人看過

24個(gè)月勞動(dòng)合同工最長可以向單位請(qǐng)24個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，實(shí)際工作年限十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

一、醫(yī)療期有什么意思

醫(yī)療期是指用人單位的職工因?yàn)榛疾』蚴且蚬へ?fù)傷停止工作去治病休息的時(shí)期，在該時(shí)期內(nèi)，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。并且，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位還應(yīng)保證其醫(yī)療待遇。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，對(duì)醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

二、新勞動(dòng)法病假可以休幾天

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

病假的期限是根據(jù)員工在職年限來確定的。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

三、正常公司病假有多少天

職工長期休病假規(guī)定最長是二十四個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體如下：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。3、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

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    最近有朋友問腸胃炎病假最長能開多長時(shí)間，我們大家知道胃腸炎屬于比較輕的一種病，一般請(qǐng)病假的話，也不會(huì)請(qǐng)很長的時(shí)間，一般說來，如果胃腸炎的情況比較嚴(yán)重需要輸液的話，一般說來，可以請(qǐng)三天左右的假期，同時(shí)大家也要注意飲食才行。腸胃炎病假最長能開多長時(shí)間像胃腸炎這樣的不太嚴(yán)重的疾病的話，一般休息三天。員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定，員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批?？梢哉?qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)款規(guī)定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)
    2023-04-19
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  • 醫(yī)生開病假條最長開多長時(shí)間
    一、醫(yī)生開病假條最長開多長時(shí)間?門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下，住院醫(yī)師一般不能超過一個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、病假工資是多少?職工患病，醫(yī)
    2023-04-18
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  • 長期病假是指多長時(shí)間
    一、長期病假是指多長時(shí)間一般職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月可以認(rèn)定為長病假。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工醫(yī)療期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、在校教師長期病假申請(qǐng)條件是什么教師休病假也是按國家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十
    2023-06-04
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
    相關(guān)咨詢
    • 員工病假工資有多少時(shí)間可以請(qǐng)，最長是多長時(shí)間？
      廣西在線咨詢 2023-04-03
      對(duì)于公司員工病假醫(yī)療期限，國家制定了專門的法規(guī)，依據(jù)〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉第三條的規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，病假工資有多少時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)
    • 工傷請(qǐng)假時(shí)間最長為多久
      江蘇在線咨詢 2022-06-10
      職工因工受傷的，最長享有12個(gè)月的停工留薪期，具體的時(shí)長應(yīng)以醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)囑建議為準(zhǔn)。若是工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，延長停工留薪期。
    • 請(qǐng)病假時(shí)間有些長，長病假最低工資給多少錢？
      福建在線咨詢 2022-08-18
      職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； （四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)
    • 員工工作滿兩年，病假時(shí)間最長是多久呢？
      貴州在線咨詢 2022-08-26
      工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算方法 10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(從第一次病休半年內(nèi)) 5年以上6個(gè)月按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(一年內(nèi)) 10年以上5年以下6個(gè)月按l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(一年內(nèi)) 5年～10年9個(gè)月按l5個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 10年～l5年l2個(gè)月按l8個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(一年半內(nèi)) l5年～20年l8個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(兩年內(nèi)
    • 能請(qǐng)最長多久的病假
      天津在線咨詢 2022-10-21
      醫(yī)療期最長不超過24個(gè)月，需要根據(jù)病情和工齡確定