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學(xué)費(fèi)補(bǔ)償代償啥意思
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-06 09:16:17 492 人看過

學(xué)費(fèi)代償是國家之前出臺的一項(xiàng)鼓勵畢業(yè)大學(xué)生到西部工作的政策。對中央部門所屬全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生,自愿到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下基層單位工作、服務(wù)期達(dá)到3年以上(含3年)的學(xué)生,實(shí)施相應(yīng)的學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款代償。每個(gè)高校畢業(yè)生每學(xué)年代償學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)貸款的金額最高不超過6000元。

《應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償國家助學(xué)貸款代償暫行辦法》第二條

從2011年秋季學(xué)期起,國家對應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高等學(xué)校在校生在校期間繳納的學(xué)費(fèi)實(shí)行補(bǔ)償,退役后復(fù)學(xué)的原高校在校生實(shí)行學(xué)費(fèi)資助。在校期間獲得國家助學(xué)貸款(含高校國家助學(xué)貸款和生源地信用助學(xué)貸款,下同)的,學(xué)費(fèi)補(bǔ)償必須首先用于償還國家助學(xué)貸款。

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    根據(jù)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例,我們以每月3000元的社保基數(shù)為例進(jìn)行分析。由于各個(gè)地區(qū)的社會保障標(biāo)準(zhǔn)存在差異,以上數(shù)據(jù)僅供參考。具體如下:1、在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面,按照規(guī)定,公司應(yīng)繳納比例為20%,即600元;而員工則需繳納8%,即240元。2、在失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)域,企業(yè)需按比例支付1%,即45元,而員工則需要支付0.5%,即15元?!吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶?!吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?!吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會保險(xiǎn)
    2024-05-03
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  • 住院醫(yī)療補(bǔ)助金啥意思?
    醫(yī)療補(bǔ)助金是指按規(guī)定支付給未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)地區(qū)已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費(fèi)用。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金則是至工傷職工解除或者終止勞動合同后,工傷保險(xiǎn)基金支付的補(bǔ)償費(fèi)用,用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付?!吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動能力鑒定費(fèi)。
    2024-04-30
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      安徽在線咨詢 2022-07-13
      【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)
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      浙江在線咨詢 2022-08-29
      子女年幼時(shí)父母撫養(yǎng)子女,父母年長時(shí)子女贍養(yǎng)父母,即通常所謂養(yǎng)兒防老,學(xué)術(shù)上稱這種理財(cái)方式為代際贍養(yǎng)。
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    • 代發(fā)工資是啥意思
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